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我一個做市場行銷的姐妹,叫小夢。
小夢所在的市場部,去年六月份入職了一名新員工。
那人入職的時候,級別還不低。
按照他們公司內部的級別劃分,就是比普通員工略高,比部門主管略低的這麽一個檔次。
小夢他們私底下都喊她“小領導”。
所以,小領導剛入職,雖然是新人,相對別的新人卻多了一些話語權,平時說話也不怎麽客氣,對小夢這樣的三年多的老員工也不放在眼裡。
不過職場嘛,待久了啥人都有,又不是跟她過日子,忍忍得了,反正不耽誤自己掙工資就行。
小夢以及其他同事都不是什麽玻璃心,平時也就是背後吐槽一下,平時該幹嘛幹嘛。
但是後來,讓人不能忍的是:這個“空降”的小領導,真的開始耽誤別人掙工資了……
小領導有個工作習慣:
工作日上午,別人八點半準時打卡上班,她五天有四天都是十點以後打卡。
大領導問起,她就會一臉認真地解釋:
我去拜訪客戶了 / 我有份重要的資料 / 客戶那邊突然有事所以早上直接去辦事了 / 我昨晚加班到兩點多……
因為市場部是彈性工作製,所以她只要有合理的理由,遲到早退都不會被扣錢。
而小夢旁邊工位上的女孩,卻止不住地翻白眼:
這人編瞎話張口就來?她不是因為早上送孩子去幼兒園才來晚的嗎?都叫別的同事看到了!
接下來,小領導一整個白天都磨磨蹭蹭,仗著自己手裡有點小權利,一些小事就都使喚同部門的專員、實習生或者小助理;
自己卻樂得清閑,坐在那裡上上網,衝衝浪,喝杯茶,拉個伸——“老油條”她是使喚不動的,真正受苦的是那些剛入職場不久,還不知道怎麽對不合理的要求說“不”的年輕人……
到了晚上,她的大戲就正式拉開帷幕了:
下班鈴一響,小領導突然就像打了雞血一樣開始變得熱血沸騰,變得異乎尋常地熱愛工作!
“小A,五分鐘之內把這個會議紀要給我整理一下。”
“小E,今晚你可能得留一下,我們要把這個進度趕出來。”
要麽就是趁大領導在的時候,很大聲地跟家裡人通電話:“媽,我不回家吃飯了,部門太忙,嗯嗯,別等我,哎,我這不是沒辦法嘛,吃口泡麵對付下得了。”
……
對於這種“老戲骨”般的戲精,小夢他們一開始都在背後調侃,每天中午拿她的笑話下飯吃的;
但是到了當年的年會時,這人竟然被評上了優!秀!員!工!
還有【最勤奮員工獎】!還有【無私奉獻獎】!
先不說這些詞匯跟實際的她是否沾邊——最關鍵的是,這些獎勵都是一個蘿卜一個坑的呀!一個獎隻給一個人的呀!
而且,而且獎金都是幾千幾千的,那個優秀員工更是上萬的獎呀!
擱以前,小夢這樣真正工作勤奮、業務能力又強的員工,至少能拿個勤奮獎或者業績獎;
結果呢,那年,那個小領導把好獎一人全佔了;
可憐的小夢,隻領到【陽光普照獎】:一隻電飯煲……
電飯煲……
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所以,問題來了:
要是你身邊,也有個“職場戲精”,白天摸魚磨洋工,晚上加班賣表現;
臨了,到了年末,還搶佔了原本應該屬於你的獎勵,你會怎麽辦?
如果這樣的情況不是一次兩次,而是長期存在得不到改善,那麽,說明這家公司至少有三個問題。
第一,領導是非不明,沒有主見,容易被蒙蔽。
小夢所在的市場部的主管,是一位四十多歲的大叔。
這個大叔就是那種職場上最常見的“佛系大叔”:
人到中年,已經失去了大部分鬥志,只希望保住現在的職位、薪水和社會地位;
至於工作,對員工最大的要求就是不犯錯,對公司最大的要求就是不解散;
跳槽?離職?不存在的。四十好幾的人了,出了這個門,誰知道接下來還能不能找到工作?
小夢說:
我們那個總監啊,一點也不傻,也不至於是非不分,精明著呢,他那樣縱容那個小領導,可能有別的原因。
這個原因,直到小夢離職的時候,才揭開謎底。(後面會說)
第二,公司文化本身就存在很大問題。
世界上有一種加班,叫“一個願意演,一個願意看”。
本來沒那麽多事兒,老闆非要看著員工在公司守到晚上九點十點,才覺得自己的工資沒白付;
而員工呢,心想橫豎都是要加班,那我白天那麽累幹嘛,不如戰線拉長,我也悠著點做事,省得老闆說我工作不飽和,又給我多派活兒……
在這種企業文化之下,公司儼然變成了一個“戲精開會”的大舞台。
功於心計的人迅速上位,而勤奮踏實的人卻得不到回報。
第三,從老闆到員工都是一樣的短視,並且樂此不疲。
短視的人有驚人的一致性:只能看到短期利益,看不到、或者壓根不願看長期收獲。
他們的共同點是:
愛搞小聰明,愛貪小便宜,今天多報點車費,明天少乾點工作……
可以自查一下,你的職場中,這樣的人多嗎?
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那麽,不小心遭遇這種公司,還入了職,該怎麽辦?
首先,堅定自己認為正確的想法,別跟那些你看不起的人同流合汙。
如果你鄙視這種行為,就不要被那種行為同化,要保持你的客觀思維和獨立思考的能力。
也不要覺得:別人偷懶,那我勤快,我是不是就吃虧了?
錯,恰恰相反,如果你從此跟他們一樣,自己的人生才要吃真正的大虧。
其次,在堅持自我的時候,更要學會維護自己的利益。
一定要讓領導知道你在做什麽,都貢獻了什麽產出了什麽,這個不管在什麽公司都是職場人的必修課。
不要做那個吭哧吭哧光乾活、不表功的人,千萬別指望別人大發慈悲去主動給你發獎金,所有的好東西都得靠自己吆喝才能最大限度的爭取到。
這個世界還沒有公平完美到你什麽都不求,好東西就會自動跑到你的碗裡來。
可樂,夠大牌了吧?全世界上到九十九、小到剛會走都知道的飲料牌子,人家每年支出裡的一半錢都拿來砸宣傳!
so,誰要是還相信“酒香不怕巷子深”,輸到谷底也別怨別人,因為你太幼稚了。
第三,牢記自己的職業規劃,用心做事學習,積累經驗人脈履歷。一旦時機成熟,或者實在不開心了,就跳槽離開。
社會上總有一些公司,是這樣的:
一個認真工作的人在這裡會覺得尷尬,而一個善於混吃等死的人仿佛找到了組織。
這樣的人,湊到一起成為同事之後,他們每天討論的不是自己要如何成長,如何賺錢,如何變得更厲害,而是:
工作如何能夠更偷工減料一點;
如何能在偷懶的同時還保持現有的收入;
哪個公司、哪個行業可以比現在更不在乎工作質量,對個人能力要求更低……
沒有最差,只有更差。
他們永遠都在跟比自己差的人、事情或者行業去比,而且他們會熱衷於加入那些比現在的自己更懶更差的環境中去,似乎這樣才達成了自己的利益最大化。
一個真正對自己的職業有規劃、心裡還有點小理想的人,在這種環境裡絕對是待不長的。
彼此之間,誰也改變不了誰,唯有分道揚鑣,各走各路。
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後來小夢離職的時候,她領導還挺捨不得的。
走完辭職流程,小夢到領導辦公室跟他打招呼。
因為小夢已經辦理完辭職手續,理論上說已經不是這家公司的人了。
所以領導說話也比較隨便了起來:
“其實我知道你為什麽離職……離職了也好,你這樣的能力,可以去找更好的工作,怎麽著也比在這裡強。”
“哎,你們平時玩兒的好的小同事,是不是都在講我的壞話啊?我這也是沒辦法,部門裡那幾個人,那都是關係戶介紹來的,我也不能得罪……”
小夢禮貌地笑笑,內心OS:
可是這一切與我又有什麽瓜系?
站起,轉身,離開了領導的辦公室。