拒絕“摸魚式加班”，也別忘了反思“過勞式加班”

“我現在只想快點辭職。”近日，《工人日報》記者接到一位市民的電話，情緒激動地表示“苦受部門的加班文化折磨。”這種加班叫“摸魚式加班”，即“唯時長論”、“坐班不做事”“領導不走我也不走”等職場形式主義現象。這種風氣還不僅僅在辦公室，如今在網絡上也愈演愈烈，職工深受其害又無可奈何。

這種“摸魚式加班”，不僅沒效率，沒成績，也沒啥意義，反而是負面作用滿滿。首先，這讓員工成了虛偽的“表演者”，更讓所謂的奮鬥成了笑話；其次，這還讓相關公司的效益，很難有質的提升，甚至會有所下滑，也會影響著公司的活力和進取精神，畢竟員工的很多時間可能是無效勞動。

而且，員工既然會“摸魚式加班”，那平時工作的積極性，也很難保證，如此下去，淪落的不僅是一個公司的效益，更是其背後的企業文化。當企業文化受到形式主義的困擾，被懶惰包圍後，領導的所謂“加班”，怕是也有待商榷。這樣一損俱損，毀了員工，毀了領導，也毀了公司，甚至會將負面效應傳導給社會，其現實危害性難以預計。

所謂的“摸魚式加班”，究其原由，公司的管理制度是脫不了乾系的。一方面，過於放大了管理層領導的個人色彩，讓“人情高於一切”的邏輯在公司蔓延；另一方面，公司的考核機制，沒有完全形成以工作效率、質量和成績為導向的衡量標準。這樣一來，就很容易讓一些會察言觀色、溜須拍馬的員工容易上位，而那些踏實肯乾、勤懇奮鬥的員工，可能就會被忽視甚至是遺忘。這也會讓員工原本正常的價值觀崩塌，誤入歧途，更會讓相關的事業存在較大的現實風險。

所以，拒絕“摸魚式加班”，才應該是時代的主流。我們不需要表演的小醜，而需要真正的奮鬥者。進一步說，按勞分配的激勵機制的底色不能變，更不容形式主義的表演來褻瀆，這是原則和底線。

還有，現實中其實還存在一種“摸魚式加班”不同的加班模式，即“過勞式加班”。這種加班模式，不是表演，不是形式主義，而是實打實的真乾，而且是一天接著一天乾，瘋狂的加班，休息的時間也相對較少，比如一天工作二十幾個小時，連周末也不放過。這不僅超出了員工身體和精神的承受範圍，也有違勞動法保障勞動者權益的相關規定。

那這種加班模式怎麽來的呢？其實並不複雜，也和“人治”脫不了關係，更確切的說，是和不合理的工作安排機制有關。一些公司和領導，根本不考慮員工的承受能力和範圍，就盲目安排工作，提出苛刻要求，就呈現出了瘋狂的“過勞式加班”。

當然，如果相關公司依法依規並結合情理把加班員工的待遇給足，並得到了相關員工的同意，那這樣的“過勞式加班”，倒不是過於苛責什麽，只能提醒相關員工注意身體，合理工作，並要求相關公司在保障員工健康方面，付出更多努力。但在實際情況中，還存在這樣一種奇葩現象，那就是有的公司員工不僅“過勞式加班”，還得不到相匹配的薪資待遇，那這不就是白幹了？可以說，這是赤裸裸的壓榨，不僅傷害員工身體和精神，不應在我們這個時代存在。

拒絕“摸魚式加班”，也別忘了反思“過勞式加班”。前者需要公司管理制度的甦醒，而後者，不僅需要公司管理制度的甦醒，還需要法律的托底。不要讓員工“流汗又流淚”，這句話需要在全社會警鍾長鳴。

紅星新聞簽約作者 默城

編輯 余孟祥

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