新員工每天加班到深夜，試用期還是沒過，為什麽？

小周和小葛同時到一家新公司報導。兩個人同屬一個部門，試用期都是三個月。

小周每天早上早早來到公司，打掃衛生，幫每個同事整理桌面，幫領導刷好昨天的茶具，燒好開水。中午十一點一刻開始主動詢問大家中午吃什麽，幫大家點外賣。晚上，別的同事下班都離開公司了，只有他桌子上的電腦還在亮著。

小葛跟小周不同。小葛每天準時來上班，白天經常拿著本子到其他同事那裡請教一些問題，時不時還去領導辦公室一趟，跟領導嘮上幾句，回來後再埋頭在電腦上苦乾一番。下班時間一到，小葛就會放下手裡的工作，跟其他同事一樣，準時下班。

表面上看起來，小周比小葛更受同事歡迎。辦公室裡時不時響起向小周“求助”的聲音，“小周，幫我中午點份炒飯，上次那家就行”，“小周，我的快遞在樓下了，現在手裡有事走不開，幫我去拿下行不行”，“小周，你看沒看到我桌子上有個文件袋，好像找不到了”。

跟小周比起來，小葛有點默默無聞，同事們只有在有跟工作相關事情的時候才會想起他。“小葛，一會兒開會你做下會議記錄”，“小葛，上次讓你幫忙打給供應商通知他們提前送貨的事兒，他們怎麽回復的？”，“小葛，這份報告字數太長了，你來給總結壓縮一下做成PPT，下周匯報的時候用”。

三個月試用期的前夕，小周和小葛都被領導約談。出人意料的是，在公司起早貪黑的小周，得到的是試用期沒過，需延長試用期的通知；平時低調的小葛沒有什麽波瀾的順利通過試用期，還漲了500元工資。

小周非常不服氣，詢問領導試用期沒過的原因，領導是這樣解釋的：

公司請你來，是讓你在自己的崗位上發揮你的能力，為公司創造價值的。不是讓你來交朋友的，也不是讓你來為其他同事打下手的。看起來你每天晚上加班很上進，但是白天你都在忙些有的沒的，交給你的日常工作沒時間做，所以才需要加班來做。公司不倡導這樣的做法。之所以考慮延長你的試用期，而不是直接解除勞動合約，是因為你還算努力，知道用加班來補白天沒完成的工作，否則，你可能都熬不到現在。

小周聽了之後若有所思。他決定接受公司的安排，重新調整自己。在延長的試用期間，小周把自己的全部精力都放在了工作上，為公司成功的談成了一個大客戶，提前轉正了。

給大家講小周和小葛的故事，就是為了告訴大家。無論做什麽事情，在公司裡，工作始終是第一位的，其他事情，做好了只能算是錦上添花。只有培養好自己的核心競爭力，成為不可替代的人，才能永遠在職場上有立足之地。

作者蕭月有隻貓十八，80後女青年，曾任職於某壟斷性事業部門、外企、行業排名Top 3的私企，數十年從業經驗。企鵝號“職場101”，用生動的故事和案例來講述職場上的那些事兒，歡迎關注。