你真的以為領導把你當自己人？

無論你是初入職場，還是已經混成職場老鳥，跟你打交道最多的肯定還是你的領導。

工作中，每個人都會遇到各式各樣的領導，此處我不特指是“直屬上司”還是“大BOSS”。有的領導對你非常器重，無論大活小活都讓你乾，讓你歷練成長；有的領導對你不聞不問，好似你們只是點頭之交，是熟悉的陌生人；還有的領導陰晴不定，用你的時候超級熱情，用不到你的時候又冷漠無視，時常對你犧牲私人時間來加班的舉動毫不在乎。

所以，領導有沒有把你當自己人呢？不妨先考慮考慮這幾個問題：

領導幫你解決過實際困難嗎？

很多初入職場的同學會遇到一些左右為難的問題，又考慮到自己剛來公司不久，往往有問題也難以啟齒。

比如我的前同事小毛，剛出校門來公司實習兩個多月，快轉正了。小毛所在的部門正在負責跟進一個大項目，上頭也是非常重視，而此時也是小毛的學校規定的畢業生答辯的日子。在這個節骨眼上，小毛的領導卻安排他和另一個老員工去甲方做提報……

小毛一時間進退兩難，畢業答辯這麽重要的事情，缺席肯定會出問題，於是權衡之下，小毛決定跟領導請假，希望安排別人做提報，自己則需要回學校答辯。然而意想不到的是，他的領導告訴他：現在是非常時期，公司每個人的任務都非常緊張，沒有多餘的人手。而這次提報將作為小毛轉正的重要考核指標……最終小毛還是選擇了回學校，並且在之後的一個禮拜回公司辦理了離職手續。

職場中難免有這些事情，你求助於領導，領導如果能夠爽快答應，並且在能力範圍之內給你處理各種各樣的問題，就算只有一次，也能看出來領導對你的事情很上心，內心起碼也把你當做自己人了。

領導會帶你進入他的私人圈子嗎？

我知道這個話題很俗，但是在我們中國人的文化裡，歷來講究“圈子”。

領導之所以能坐上今天的位置，當然有他自己的圈子和錯綜複雜的關係網。只有進入這些圈子，你才能了解到這些複雜的關係，從而達到資源共享的目的。

領導一般是不讓自己的下屬參與到自己的私下場合的，如果你很有幸，領導經常邀請你進入他的私人圈子。比如和重要客戶的溝通，比如和其他企業老闆的聚會，那麽，傻子也知道這是領導幫你當自己人的重要信號，抓不抓得住就看你了。

領導願意為你背鍋嗎？

寫到這裡時，我個人認為這點是這篇文章最重要的，也是我最有感觸的。

很多時候，你工作之時難免會欠考慮出岔子，這個時候，你的領導是否會為了團隊考慮，主動靠前，為你扛起來，勇於去承擔責任？

說一個我工作中的小事，在我剛工作那會兒，我跟的是一個大大咧咧的領導，我就簡稱他叫“老張”。有一次大BOSS給我們小組開季度總結會議，會議間BOSS問了我幾個運營管理中出現的問題，我一時間支支吾吾答不上來，當然不是我工作失職忽視了這些問題，而是因為我負責的是新媒體線上運營模塊，線下管理出現問題不屬於我的範圍，此處應該是老張負責回答BOSS的問題，但是他沒有吱聲。

BOSS一再追問，我瞥了一眼老張，他只是低頭盯著筆電。為了顧及老張的面子，我沒有當場“甩鍋”，況且這個“鍋”也不是我的……於是我只能認錯，承認自己在工作中存在問題，結果當然被BOSS劈頭蓋臉罵了一頓。

我這裡舉個反例，如果你的領導願意在這樣的時刻站出來為你把責任攬到自己身上（無論這樣的責任應不應該是他的），那麽他是有領導魅力，是值得追隨的，願意體諒下屬難處的領導，才是一條戰線上的自己人。

領導主動給你加薪嗎？

一般來說，每個公司在調薪的時候，不同層級的領導都有不同的審批權限。

拿我的老媽來說，自從她工作了大半輩子的紡織廠倒閉之後，就去了一家做電商的公司負責倉庫管理，每天發貨、搬貨、盤貨，不辭辛苦，數年如一日，領導卻從來沒有給她加過薪水，在我們這三線城市依舊拿著三千多塊錢。我勸她說別幹了，老媽說：年紀大了，怕出去找不到別的工作了，只能在這裡做牛做馬，只求做到退休。

螢幕前的你，如果遇到調薪的時候，領導找你談話，主動談起你的工作表現，未來發展方向，甚至給你主動加薪，那麽你是幸運的。