想成為高管，必須得有大局觀

▲聽說，關注X職場的人都升職加薪了喲

公司因業務發展的需要，老闆計劃外招一名VP。主要負責業務版塊，協助老闆為公司的經營發展出謀獻策，攜手同行，為組織目標的實現，共同努力。

我從網上看到了一份不錯的簡歷，對方有十九年的工作經驗，一直做業務這塊，行業與我們相匹配，帶過團隊，有一定的管理經驗。於是我和老闆溝通過後，邀約了對方前來公司面談，對方很爽快的答應了。

見了面，我們對候選人的第一印象還不錯，儀容儀表整潔利索，談吐清晰，邏輯思維有條理。而且確實是從基層業務員開始做起來的，有基礎，對業務工作熟悉，知曉操作流程和市場操作。老闆比較滿意，由於這個職位屬於高管級，所以我們對人員的選擇很慎重。

和候選人聊完基本的個人信息，我們共同探討了下管理方面的一些問題。這一探討，候選人自身存在的問題就暴露出來了，沒有大局觀，過於自我，不具備高管的基本素養。那麽何為大局觀呢？

首先要有大局意識，站在公司的層面考慮問題，凡事處處優先替公司著想，個人發展意願與公司發展戰略一致。注重對公司的成本控制和風險控制，而不是一味的強調個人的經濟收入，個人利益至上。

其次遵守公司的相應制度，支持公司規範化、專業化的管理，積極配合各個部門之間的協作，不能以自我為中心，按自己的做事方法我行我素，不配合他人工作，認為他人的工作是在給自己增添壓力和負擔，浪費時間。尊重別人的工作，是基本的素養。如有不同異議，可以提出，大家一起討論。

最後服從直屬領導的管理和工作安排。即使是高管，同樣需要懂得服從，服從領導的調配，既是本分也是忠誠的體現。做事知道輕重，有分寸，不違背原則，不越底線。

活在職場，人人都想往高處走，這是人的本能。因為人的欲望是無盡的，得到了好的，會想要更好的。做到了公司中層，會想著怎麽升到高層，為了名和利。如果想成為公司的高管，不僅要提升業務水準和綜合能力，更要提升自己的格局意識。

思想觀念進行轉變，做事風格和方式依具體情況而定，心態平和謙虛，站在公司利益角度看問題。對老闆負責，對公司負責，把自己和公司捆綁在一起，共進退。

綜上所述，想成為一名高管，不容易。想成為一名合格的高管，難上加難。不是每個人都適合，也不是人人都能駕馭，根據自身的情況而定。金字塔尖上的位置很少，能坐上那個位置的人必定是人群中的佼佼者。茫茫職場人海中，能夠出類拔萃，從中脫穎而出，必經過層層考驗和激烈競爭，一路披荊斬棘。