提出離職，直屬領導的領導挽留，能留下來嗎？

一、離職的原因，決定你走還是不走

老實說，從僅有的信息裡面來看的話，新公司其實是不如目前的公司，但有一個優點，那就是高薪挖人。在現實的社會當中，這種情況是有的，很多新興行業或者新公司，為了讓公司能夠快速的成長，所以瘋狂的去其它公司挖人。

小胖曾經就遇到過這種情況，之前認識的同事出去新開了一家公司，與現公司算是競爭對手關係，但由於需要大量的人力，所以不斷的從老東家挖人，開出的工資也確實比目前要強很多。

於是乎，很多人真的因為工資漲幅較大而跳槽，但最終的結果您知道是什麽嗎？很多跳槽去新公司的同事們，沒過幾個月，又紛紛離職了。

離職的原因很簡單，原以為新公司會念及大家的舊情，漲薪的同時給自己安排一些輕鬆的工作。但沒想到的是，由於公司剛起步，所以要求員工天天拚命的上班，加班加點的工作。

說得直白一點，就是工資上的漲幅所帶來的工作壓力，是之前想都不敢想象的。

所以，如果光看薪資而離職的話，小胖建議一定要慎重。如果跳槽去大公司還好，畢竟人家體系和文化都比較健全，再累也不會累到哪裡去。但如果是新公司或者新行業，真的不建議去。

雖說會有著一定的機遇，但這種機遇，都是拿命拚出來的。甚至有可能你前期拚命幫忙將公司推上正軌以後，人家來個過河拆橋，到時候別說升職加薪了，還能不能保住工作都是一個問題。

二、領導極力挽留並漲薪2000，留下還是走？

這位朋友提出離職後，領導幫忙分析了局勢，可以看得出來這算是一個好領導。當然了，也有可能是因為領導不願意失去一個熟手，畢竟，熟手的培養很難很難。

那麽，這種情況下是走還是不走呢？一邊是毫無激情的工作，一眼望得到頭的工資；而另一邊則有著更多的機遇以及更高的工資，確實陷入了兩難的地步。

這種情況下，小胖想分析之前一位同事的例子來讓大家參照。

之前小胖從事手機一行的時候，認識一位龍哥，他算是工作認真負責，任何項目都能駕馭得了，工作能力強、邏輯能力強甚至任勞任怨且自願加班加點。

可以說，龍哥算是所有企業都想要擁有的那種人才。然而，一次職位變動讓龍哥傷了心，也提出了離職。

那就是原來的開發部領導走了，按道理說龍哥是最有資歷坐上主管的位置，但公司卻最終沒有提拔他，而是選擇了另外一位不人中之龍哥的人，原因只有一個，那就是別人會說話，會拍馬屁。

於是，沒過多久，龍哥提出了離職，用他的話來說，那就是在這裡拚命乾活已經沒有意義了。

龍哥離職單剛交上去沒多久，總監甚至是總經理親自找他談話並做思想工作。按道理說，像龍哥這種人，根本輪不到這種大佬出面談話，但因為他太負責了，所以領導們其實都看在眼裡。

而最終的結果，則是以加薪2000元結束，但這2000元有1000塊錢是走明面上的工資，1000塊錢是領導每月直接以現金形式交付給他。因為，漲薪2000在我們公司是沒有過的情況，為了避免讓其它人說閑話，所以明面上是漲1000，實則漲2000元。

本來小胖以為龍哥從此會死心踏地的乾下去，但沒過3個月，龍哥跳槽了。從廣東跳到了浙江一帶，而職位，也變成了經理。

用他的話說，原公司已經讓他失望過一次了，哪怕是加薪後，雙方還是存在隔閡，而且感覺像是在施捨給自己，所以，還不如跳槽到其它地方。

所以，這種情況下，哪怕是領導極力挽留，只要自己有個明確的規劃以及有著很好的下家，跳槽才是最好的選擇。畢竟，你只要提出離職，就一定會有原因。而這種原因，是錢所不能擺平的。

在職場當中，很多人應該都面臨過上面的這種情況，那就是目前工資太低，想跳槽又不知道去哪裡，而就在提出離職後，原來對你不聞不問的領導竟然開始關心你了，並且拚命的做思想工作。