申萬巨集源緊急開會 有部門員工工資低於當地最低標準

　　【獨家】降薪風波中的申萬巨集源緊急開會 有部門存在員工工資低於當地最低標準

　　在執行新的薪酬方案後，部分部門存在員工領取的工資低於當地最低工資標準的情況。

　　馬曉甜

 

　　申萬巨集源證券的薪酬調整風波又有新進展。

　　界面新聞獨家獲悉，為了安撫員工情緒，5月17日上午，申萬巨集源證券已就薪酬事宜專門召開會議進行討論，並在下午分各部門對員工進行了意見的傳達。

　　會上強調了績效是“緩發”而非扣除，並表示月底前將實施應對政策，優先考慮青年員工，並對投行部門有所優待。此外，會議還透露了年終獎將在6月15日前發放到位。

　　但有內部員工表示，下午的會議並沒有太多實質性的內容，比如並未具體說明對投行會有什麽樣的“優待”。“更像是一次紀律大會。”該員工抱怨道。據了解，突然的降薪讓不少申萬巨集源的員工猝不及防，部分員工甚至已經開始考慮離職跳槽。

　　這家國內大型券商的薪酬調整風波近期引發行業熱議，曾經被外界豔羨的“金飯碗”似乎正褪色變成“泥飯碗”。

　　事發於申萬巨集源證券下屬承銷保薦子公司總經理張劍5月16日在微信群的一段回應。4個月前剛剛從中信證券跳槽到申萬的張劍透露，公司在近期進行了一輪降薪。他表示，本次調整績效工資是既往證券母公司對承銷保薦公司薪酬及考核管理的慣性延續，采取的是全公司一刀切的做法。“承銷保薦班子長官們自年初開始便致力於推動製訂投行組織架構和薪酬考核的全方位改革方案，希望5月底通過審批，下半年開始實施，望改革方案能夠改善大家的投行職業存在感。“

　　據界面記者了解，申萬在去年就已經對薪酬管理制度進行了修改，調整了績效工資在薪酬中的佔比，規定“前台部門績效工資佔基本薪酬比在20-50%，中後台部門績效工資佔基本薪酬比在20-40%”，但此調整於近日才開始執行。

　　在界面新聞獲得的《2018年度績效工資考核調整指導意見》中，對此次薪酬調整作了更為詳細的說明。

　　意見規定，2018年事業部、業務總部（含承銷保薦公司）績效工資佔基本薪酬比在30-50%，具體比例由各總部履行相關程式後確定；分公司及營業部（含西部子公司）績效工資佔基本薪酬比在30-50%，具體比例由各分公司履行相關程式後統一確定；中後台部門績效工資佔基本薪酬比在30-40%，具體比例由公司確定。

　　具體的考核辦法為：佔基本薪酬30%的績效工資與各部門（條線）利潤目標完成率掛鉤，由公司直接核定；超過基本薪酬30%的績效工資部分由公司下達至各部門自行考核；平時績效工資按考核指標實施階段考核，年底根據全年利潤目標完成情況進行清算，實際扣減的績效工資納入公司年度績效薪酬總盤統籌考慮。

　　同時，意見明確要求，考核要按照激勵約束、集體決策、統籌分配和分級管理原則來執行，即：

　　1．員工的績效工資應與各部門經營情況及個人績效表現掛鉤；

　　2．各部門應制定績效工資考核調整方案，經部門黨政班子集體討論決策、公示後予以實施；

　　3．員工的績效工資應在按各層級、各部門核定的績效工資總包內進行考核統籌分配；

　　3．公司有權決定各層級、各部門績效工資的考核調整方法；

　　4．分公司有權對營業部主要負責人的績效工資進行考核調整；各部門負責對本部門員工的績效工資進行考核調整。

　　知情人士透露，本次薪酬調整對分公司營業部影響可能最大，其次應該是投行、資管等業務部門。

　　申萬巨集源某營業部員工告訴記者，此次薪資調整規定，績效隨所在部門業績0%-100%浮動，同時還要結合個人業績指標完成情況。“能拿50%的績效就不錯了。”他感歎道。

　　某大型券商投行人士則認為，現在不管是投行，還是資管，總體都不好做。“投行這塊，主要的原因是IPO審核趨嚴，好多企業過不了會，”他表示，“尤其是部分券商項目過會率實在太低，導致沒有項目收入，連獎金都沒法兌現。甚至在之前儲備了大量人員，現在審核一下子嚴格很多，導致人員冗余，甚至有裁員的現象。”

　　還有業內人士認為，此次調薪對申萬新三板的影響也尤其值得注意。

　　“新三板實際上是一個以券商中介為主導的市場，券商需要持續對這些企業進行督導，就像‘保姆’一樣。”上述業內人士告訴記者，申萬雖然掛牌企業數量市場第一，但這些企業品質卻是參差不齊。

　　“申萬想走一條壓‘概率’的路，但可惜‘爛’公司太多，還要持續為他們做‘保姆’，這是需要投入大量的人力物力的，”上述業內人士認為，“之後申萬在新三板業務上可能要改變策略，現在這樣調薪，其實就是變相裁員，縮減規模。”

　　界面新聞同時獲悉，在一份申萬巨集源人力資源部門昨日發給各分支、營業部的郵件中透露，在執行新的薪酬方案後，部分部門存在員工領取的工資低於當地最低工資標準的情況。該郵件稱，如果存在上述情況，將會把員工領取薪酬與最低工資間的差額於當日補發給員工。

　　張劍也在回復中表示：“我個人（也是我在各地調研時所得到的最大體會），這種挑戰影響最大的是年輕一線同事的月度現金流，因為起薪就比較低，按現在的房價、物價、婚嫁等水準，真的會直接影響到部分職工的日常生活安全和穩定，而如果溫飽問題都得不到保障，也確實很難談及發展甚至奉獻。”

　　他同時也宣布，將自行設立一個以50萬元為上限的專項基金，幫助員工解決暫時周轉支付困難，並強調“肯定無息”。

　　同樣公開表示要對員工進行資助的還有申萬巨集源分管機構事業部的陳曉升。這位自1994年就進入公司的“老人”，在5月14日剛剛把研究所總經理的職位交接給鄭國治。

　　界面新聞獲悉，陳曉升表示：“對於最近公司新制度引發的有新員工每月收入太低的情況，請各位新同事有困難和我說，我來負責借錢。”並表示有制度上的問題也會同相關部門和長官溝通。

　　據了解，目前有關長官已表態稱，承銷公司很重視，正在研究方案。上述知情人士也告訴記者，上午總公司已經開會討論了薪酬的有關事宜，但具體的結果要到下午晚些時候才會傳達到員工。

　　申萬巨集源2017年年報顯示，申萬巨集源集團營業收入為133.68億元，同比減少9.15%，歸屬於母公司股東的淨利潤為46億元，同比減少14.96%。

　　申萬員工慘遭降薪，背後折射的是整個證券行業苦日子的來臨。

　　據統計，今年一季度全行業131家券商共實現營業收入659.6億元，同比減少9.1%，淨利潤235.6億元，同比減少18.2%。在經歷了監管收緊和行業整頓後，投行、資管業務業績加速下滑。投行業務方面，一季度實現投行業務收入74.14億元，同比減少31.77%。其中，承銷與保薦、財務顧問收入分別為55.84億元、18.19億元，降幅分別為32.29%、30.58%；而券商資管規模則進一步收縮至16.12兆元，單季度下降0.76兆元。。此外，一季度員工薪酬為242.68億元，佔比64.46%，同比下降3.03%，佔比也下降3%。

責任編輯：高豔雲