全面減薪2.76億！這家業界公認薪酬待遇優厚的券商降薪了

廣發證券公告決定降薪了！

業內普遍認為員工待遇優厚的券商——廣發證券公告決定降薪了，借此將2018年1-12月母公司淨利潤由37.23億元提升至39.12億元，資管子公司淨利潤增加了8695萬元，平均每個員工降薪約1.82萬元。

整體來看，此次廣發證券母公司整體調減的2018年薪酬費用為1.89億元，資管子公司廣發資管又調減了薪酬費用為8695萬元，降薪累計超過2.76億元。

中證協數據統計，2018年131家證券公司中只有106家盈利，這意味著虧損的券商多達25家，比2017年整整擴大了一倍有余。全行業實現淨利潤666.42億元，比2017年下降超過四成，其中證券承銷與保薦業務淨收入、利息淨收入這兩項業務下滑最為明顯。

廣發減薪2.76億人均超1.8萬

昨晚，廣發證券發布公告稱，鑒於公司經營所涉及的風險事件，公司全面評估後決定整體調減2018年度薪酬費用，並相應調整12月財務資訊。

此前，廣發證券曾發布12月財務資訊，12月母公司單月淨利潤為3.25億元，1-12月淨利潤為37.23億元。

但整體調減2018年薪酬費用之後，12月母公司單月淨利潤就變為5.15億元，增加了1.89億元，1-12月全年淨利潤也增加了1.89億元至39.12億元，淨資產增至758.61億元。

如此，按月度財務數據統計，廣發證券1-12月累計母公司淨利潤排第六位，排在中信、國君、海通、申萬巨集源和華泰之後。

同時，而資管子公司廣發資管12月的淨利潤也從2353萬元，調整為11048萬元，增加了8695萬元。廣發資管1-12月淨利潤也調整為8.89億元。

這就意味著，此次廣發證券母公司整體調減的2018年薪酬費用為1.89億元，資管子公司廣發資管又調減了薪酬費用為8695萬元，降薪累計超過2.76億元。

2018年中報顯示，截至2018 年 6 月 30 日，廣發證券集團員工總數12103 人；其中母公司員工數量 10379 人，子公司員工數量 1724 人，而子公司不僅包括資管子公司，還有基金子公司等在內，不具有統計意義。

若單獨以母公司計算，那麽1.89億元的薪酬費用下降，平攤到母公司10379位員工身上，平均每人約下降了1.82萬元。

25家券商虧損平均淨利潤下滑四成

近日，證券業協會發布證券公司2018年度經營數據。2018年131家證券公司中只有106家盈利，這意味著虧損的券商多達25家，比2017年11家券商虧損，虧損家數整整擴大了一倍有余。

證券公司未經審計財務報表顯示，131家證券公司當期實現營業收入2662.87億元，同比下滑14.47%；當期實現淨利潤666.20億元，同比下滑41.04%超過四成。

從業務結構上來看，證券承銷與保薦業務淨收入、利息淨收入這兩項業務下滑最為明顯。

2018年，市場不景氣交易量下滑，代理買賣證券業務淨收入下滑24.06%，這並不意外。而受股價下跌影響，融資融券、股票質押等信用業務規模也大幅縮減，券商利息淨收入從去年的348.09億元降低到214.85億元，下降幅度最大，達38.28%。

而投行業務，受2018年IPO融資銳減的影響，全行業的證券承銷與保薦業務淨收入為258.46億元，同比下降了32.73%，比代理買賣證券業務淨收入的下滑幅度還大。

此外，2018年財務顧問業務淨收入111.50億元、投資谘詢業務淨收入31.52億元、資產管理業務淨收入275.00億元、證券投資收益（含公允價值變動）800.27億元、利息淨收入214.85億元，同比也都出現了不同幅度的下降。

上市券商方面，昨晚已有多家發布2018年業績預告。光大證券預計淨利潤同比減少 16.69億元，同比減少 55%左右；東方證券2018 年度預計淨利潤約為 12.39 億元，同比下降 65.13%左右；國海證券預計2018年淨利潤8535.68萬元，同比降77.78%。

金融機構降薪蔓延

近日，傳出降薪的金融機構不只券商，還包括保險機構。實際上，市場低迷各類金融機構普遍都要縮衣節食，日前華夏人壽內部發文，減編減員控制薪酬：總公司編制核減21個。核減後，以部門為部門，在2月底之前減員5％；如不減員，則直接核減部門薪資成本總量的5％。

這份未經證實的通知，顯示是華夏人壽保險股份有限公司於1月23日發下的，題為《關於減編減員控制薪酬控薪酬的通知》。

根據董事會最新關於減編減員控制薪酬的要求，經研究，各部門、分公司、子公司將落實以下安排：

1.總公司編制核減21個。核減後，以部門為部門，在2月底之前減員5%，基數為部門現有人數。核算減員人數不足1人的部門，至少應減員1人，如不減員，則公司直接核減部門薪資成本總量的5%。確實無法完成減員任務的部門，每少減員1人，部門薪資成本總量核減5%。

2. 總公司上半年內，將撤銷部分工作寬度和深度不足的職能部門和功能處。下半年將擇機另行減員5%。

3. 分公司2019年度後線人力成本總量在下達標準內核減5%，年度結餘部分的50%留存分公司自主使用。

4. 各分公司須在2月底前減員5%，基數為現有後線人員數量；減員不達標的，再核減人力成本總量的10%。下半年減員安排另行研究。

5.減員過程中要一視同仁，各種關係人員均不在照顧之列。