新浪財經訊 金融行業的高薪高酬歷來是市場上的熱門話題，而作為當之無愧的“金領行業”聚集地，上市券商的薪酬情況更是備受關注。
最近申萬巨集源、海通對投行員工待遇的不同，引發了對投行從業人員待遇、處境的普遍關注。近日有投行小夥伴稱，申萬巨集源調整薪資結構，將基本工資分成底薪和績效，員工感覺是遭遇變相降薪。該員工稱自己月薪稅前6000，獎金38萬。績效只是晚點發，放到年終發而已。當然，今年這個行情獎金肯定比前兩年少，不過相比絕大多數行業，甚至BAT的應屆生，也是綽綽有余了。所以那些說“金融行業的寒冬已到”的吃瓜觀眾可以洗洗睡了。
根據申萬巨集源的年報數據顯示，2017年申萬巨集源證券投資銀行業務手續費淨收入13.97億元，同比減少7.18億元，下降33.95%。
有業內人士在微博上表示，降薪將影響年輕一線員工的月度現金流，會直接影響其日常生活安全和穩定，而如果溫飽問題都得不到保障，很難談及發展甚至奉獻。
值得關注的是，海通證券今年對員工的加薪則體現在基層員工方面，加薪角度的傾斜與申萬巨集源形成了鮮明對於。有分析人士評價稱：“最近申萬巨集源、海通對投行員工待遇的不同，引發了對投行從業人員待遇、處境的普遍關注。面臨行業動蕩時，難免有人被淘汰、待遇被調整。相信這個在哪個行業都是一樣。畢竟作為個體，在大勢面前確實是無能為力（姓趙的不一樣）。但應該看清楚一個基本問題，就是這次的行業過剩產能出清，不單單是投行的事，其他的一樣，預判未來尤以債和一級市場 投資為甚。只是投行人員基數大，看上去慘烈些。所以，真誠告誡別的業務線的同志不要嘚瑟。”
責任編輯：陳靖
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