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最近，河北省發布一個新方案，要讓有條件的地方試行一周2.5天假期！這讓還在996的貓哥情何以堪啊。
這個方案叫《河北省關於完善促進消費體制機制實施方案(2019-2020年)》，核心內容就是落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假和彈性作息，在有條件的地區探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策措施。
這個方案目的性很強，刺激消費，潛在效用也比較明顯，假期多了，生娃的概率也可能高一點，好歹會提振下日漸低落的出生率。部分居民表示很開心。
二胎剛一歲的王女士表示：這個安排很好啊，可以多帶帶孩子，也能多點時間做家務。
但更多的是吐槽的。
有的人說，這個假期根本輪不到自己。
雙休什麽的，不存在的。
有的人說，有雙休的公司，就是給錢太少。
甚至還有的人說，假期越長，看孩子越累：
“對雙休日制度雷打不動嚴格執行的就是公立幼稚園和九年義務教育公辦學校了。”
“學校一放假，孩子們就要回家，我們自己還得上班的嘍，多半天假期，就就多半天看孩子的任務，全都壓在我媽或者我婆婆身上，這不是添亂麽？”
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本來是好事情，沒想到引出一堆吐槽……
上六休一，上五休二，還是上四休三？放假政策因為涉及面太廣，所以一直以來都比較謹慎。現在大家都習慣的雙休日，其實實行了也才二十多年。
1949年到1994年，這麽長是時間裡，大家都是忙於建設，全年法定假日只有59天。
1960年公布的《關於我國職員工作時間休息時間條例》中規定，每周工作六天，周日休息一天，另外有7天法定假日（元旦一天，春節三天，五一一天，國慶兩天），全民假期天數理論上為59天。
甚至，在1967年1月29日，國務院還發布通知說：春節不放假！然後就不放假了……
直到1980年，春節假期才重新放開。
1986年，開展了一項關於縮短工時接受度的調查，在每周“增加一天工資”和“不增工資，增加一天休息”兩個選項中，80%以上的受訪者果斷選擇了增加一天休息。
插句嘴，人民群眾都是大數學家：
增加一天工資相當於比原有薪資增加六分之一，而不增工資增加一天休息相當於原有工資增加五分之一，當然這個劃算了。
這個調查填完就沒有下文了，八年後上線了一個過渡制度——大、小禮拜。就是一周雙休一周單休交替進行，假期總額提升到了85天。
直到1995年的五一勞動節，雙休正式上線，每周工作五天，其他節假日不變，全年假期增加到了111天。
1999年九月，國務院頒布《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節、五一、十一的休息時間與前後的雙休日拚接，形成7天的長假。從此出現了黃金周的說法，消費能力被極度釋放，過億的人四處旅遊，到處人山人海，體驗極速下降。
2007年12月7日，國務院通過修改的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，保留國慶和春節兩個黃金周，全年有5個3天的小長假，分別是元旦、清明、五一、端午和中秋節，於2008年1月1日正式實施。
總假期時間變成115天，差不多一年的將近三分之一時間都是節假日了，還是real幸福的。
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不過，理想是楊貴妃的樣子，但是現實都是皮包骨，長假背後都是淚和累。
智聯招聘發布的《白領滿意度指數調查報告》顯示，約85%的中國白領每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10個小時；約33.3%的白領沒有休假，25.5%的人休假時間不足5天。
北京上海深圳的白領們說，別說什麽雙休了，五點下班？no。六點下班？no。七點下班？no。正常我們是九點十點才下班！
深圳、廣州、上海、北京人均休閑時間分別只有1.94、2.04、2.14、2.25小時，正常情況忙起來就要到深夜，科技園、高新技術開發區等等都是加班重災區。
曾經有份表格，年度加班多且長排行榜：
很多行業的從業者都是做六休一，有些行業甚至單休都沒有，服務業更是，春節上班的大有人在，帶薪年假等福利也是非常遙遠，更多的常態是724、996。
所以很多人對這個休2.5天甚至是休三天的制度並不期待，甚至覺得會成為公務員專享的“周五下午閑暇時光”。
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帶薪休假這個事很難一蹴而就，即便是最早提出這個概念的法國，也是經過幾十年的時間才成為共識，這背後還得考慮一國經濟基本面的狀況，如果是做高端產業，有足夠的利潤率支撐，當然“更好的休息可以保證更好的工作”，但如果是低端製造業，客戶卡這點要訂單，不加班都是奢望，帶薪休假只是妄想了。
像經合組織成員國，工作時間長度千差萬別。
排行榜顯示，墨西哥是工作時間最長的國家，其員工年平均工作小時數為2246，一周44小時，比中國人還勤奮。
通常我們覺得美國人懶散而日本人都是加班狂，但數據不撒謊，美國的工作勤奮程度以1790個小時排在第16位，比日本多不少。
以前只知道健美曬太陽泡妞的希臘，在金融危機之後好像也在勵精圖治，工作時長位居第四，緊跟韓國。
北歐、西歐國家還是值得稱道，瑞典全國正在向6小時工作製過渡，即每周工作30小時。法國在2014年通過的一個勞工協定中規定，高科技公司及谘詢公司需要保證員工在下班後能完全不受工作煩擾：這意味著受該協定保護的約25萬員工將不會在晚上6點後接到電子郵件和電話。
歐洲最有錢的德國工作時間卻最短，典型的上四休三，一周工作只有時間26、7個小時。
更加拉仇恨的是休假時間——大多數歐洲國家的員工享受至少4周的年假（這還不算上公共假期的時間），而且他們樂於休假。
扎心了！
而河北開始試點每周休息2.5天，是要帶著我們朝延長休息時間的路上越走越遠~
去年，中國社會科學院曾建議到2030年全國實行4天工作製，每天工作9小時。如果這樣，那就跟德國差不多了，希望到時也有德國的平均收入。
還是挺希望這天早點來的，不過話說回來，具備這個條件的公司還真不多，活還是那些活，不管你休幾天，它就在那裡，隻增不減。而帶薪休假也一直受到各類老闆的抵製，這意味著需要支付更多的加班費（如果有的話）。
就眼前的形式，其實把一些假期延長更受歡迎，比如馬上就來的春節，放假七天，包含一個雙休日，但細一算，放假前的雙休日還要上班，其實，真正的假期也就三天，對於那些奔波千里回家過年的人來說，成本偏高，時間偏短。把這個小長假延長一點，更可行也更受歡迎。
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