2.5天小長假，給我也不要

加班是必需品，而假期是奢侈品。KPI在頭頂高懸，有空計較多0.5天或者少0.5天，還不如用這工夫多乾點活，爭取準時下班。

近日，江蘇省提出，為了促進消費，鼓勵錯峰休假和彈性作息，探索在有條件的地區實施“2.5天小長假”。

目前，已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陝西、貴州、福建、浙江和廣東等10多個省份提出了鼓勵2.5天休假的意見。

有休假誰不開心，人們第一反應是歡呼雀躍，奔走相告。連新聞標題都是“2.5天小長假終於來啦”“大狂歡！十多省份法定雙休將變成2.5天！”……

等待頭腦冷靜下來，再仔細想想，好像有什麽不對？

相關新聞的微博下面，排名第一的評論是“能不能先保證個雙休”……

卑微的社畜說，996上怕了，能落實2天休息就已經很開心了。甚至有更慘的，說自己連單休都保證不了。

還有人開始擔心，醫院、政府機關、銀行等公共服務機構再調休，往後辦事會更加困難。

理想很豐滿，現實很骨感，事實上，要是仔細研究研究，就會發現，2.5天假這件事，只是美麗的氣泡，我們都高興得太早。

2.5天休假，看上去很美

看新聞不能只看標題，還得看關鍵詞，來，先做個閱讀理解——什麽叫“鼓勵”“探索”“有條件”？

評論員馬青說：“鼓勵”的意思是，方向是好的；“探索”的意思是，慢慢商量；“有條件”的意思是，一部分人可以先休起來。

十幾個頒布意見的省份，自然都是“鼓勵”的；而“鼓勵”之後，在“探索”這一關就能攔下不少部門，有的會去探索，當然也有的選擇放棄。

最耐人尋味的是，就算願意探索，有多少部門會覺得自己“有條件”？

大多數怕是會回應一個尷尬而不失禮貌的微笑，再加上一句“雨我無瓜”。

江西省上饒三清山風景名勝區是少數走在前面的“有條件”的部門之一，早在2016年，景區管理委員會就在開始試行2.5天小長假。

工作人員反映說，想要一周休2.5天的工作人員需要提前申請、報備，但部分部門由於事務繁忙，根本沒有機會申請。

最最重要的是，多出來的0.5天並不是白給的，而是從年假裡面扣除，劃重點，扣除。

想要借此白撈半天假的，就太傻太天真了。

假如這半天不在年假中扣（是的，有些人根本沒有年假），就要把半天時間安排到其他工作日之中去。

比如前四天每天上夠9小時，周五上4個小時，這樣每周依然是40小時，一分一秒都不會少，冥冥之中已經被安排得明明白白。

所謂的2.5天休假制度只是拆東牆補西牆的把戲，就跟端午、中秋等法定假期調休要補上班是一樣一樣的。

哎，這輩子走過的最長的路，就是放假的套路。

被加班虐慘的社畜們早已培養出深度的自覺，不管休假制度怎麽變，對於工作量的影響等於零。工作做不完，還敢奢望放假自由？

就算排除萬難休了假，不過是換個地方加班而已。

設想一下，深夜裡客戶說要改方案，周末裡工作群發來信息@你。放假時領導的奪命call, 是光速回復，還是光速回復?

最好還得再配上愉快的語氣和表情，表達一種被人需要的快樂。

至於企業就更不願意放假了，人手總是不夠用，KPI完不成，恨不得讓員工吃住睡都在公司，怎麽可能心甘情願給員工放假？有的老闆甚至認為，“加班是員工的福報”。

為了增加工作時間，不少創意的工作方式應運而生，比如：大小周工作法（一周休一天、一周休兩天輪流）、雙休輪流法（一個月輪一到兩次雙休）、創業情懷工作法（自願加班）、996工作法（你懂的）。

雙休概念在我國推行了二十多年，然而直到現在，雙休仍然被視為一種“福利”，可見周休2.5天的願望有多遙遠。

成年的第一步，就是看破不說破。很明顯，2.5小於996，也小於007。

加班是必需品，而假期是奢侈品。KPI在頭頂高懸，有空計較多0.5天或者少0.5天，還不如用這工夫多乾點活，爭取早點下班。

有假期沒錢，怎麽消費？

在2.5天小長假的實施意見中，最直接的目的，是拉動消費。

江蘇省2.5天小長假的探索，就是作為政策支持，出現在關於激發居民消費潛力的實施意見中的。

不過，2.5天假的休假模式到底能拉動多少增長，還是未知數。

首先，消費的總時長並沒有明顯增加，畢竟多出的0.5天假是靠延長了其他上班時間換來的。

再說了，即使有時間出去玩，也要先算算账。

假如在市內遊，逛街、吃飯、看電影、爬山，再怎麽省錢，支出也得上三位數。

如果兩三人一起省內遊，算上交通費、食品消費、住宿費，四位數的開銷再正常不過了。

國內遊就不用說了，2.5天的尷尬時長根本不夠遊，若是本著一腔熱血堅持要仗劍走天涯，光是來回機票錢就得上千塊。

問題是，這些錢從哪裡來？談錢傷感情，這回傷的是自己的感情，簡稱扎心。

把一個億當小目標的家庭太少，每月只有發工資日才不慌的月光族太多，付了房租或房貸、交了水電、還了花唄和信用卡，就所剩寥寥了，哪來的錢額外消費？

很多人並不缺少說走就走的勇氣，少的是買東西不看價簽的實力。

今年，車厘子、香椿、荔枝和其他各路水果蔬菜，都在排著隊提醒你，生而不自由。

國家統計局發布的6月份全國居民消費價格指數顯示，目前國內的鮮果價格處於歷史高位，豬肉的供應也趨向緊張。工資上漲的速度，怎麽也追不上物價上漲的腳步。

專家表示，消費增長的另一個影響因素是重要消費品需求的釋放，比如房地產，但買房需求的產生與釋放並不取決於放假，你不會因為多了半天假就比從前更想要買房。

何況，買得起嗎？如今動輒上20的房價收入比讓人瑟瑟發抖。

即使多了半天休息時間，如果囊中羞澀，消費根本刺激不起來，也許只能用來躺屍，或者在家繼續加班。

中央財經大學中國公共財政與政策研究院院長喬寶雲表示，拉動消費主要取決於消費能力，而非可能產生消費的時長。

也就是說，銀行卡上的數字增加了，收入變多了，消費能力才會真正提高，單純依靠放2.5天的放假就想激發消費潛能，拉動內需，效果微乎其微。

說到底，對搬磚一族來說，我們缺的不是花錢的時間，我們缺的是錢本身。刺激消費，還是加工資實在點。

學國外，你學得來嗎？

有聲音說，論休假，中國人應該向老外學習。的確，放眼全世界，經濟發達的國家，公民的休假時間都會更長一些。

英國的每周工作時長為32小時，法國為28小時，而德國更少，只有26小時，按照一周5天工作日計算，一天工作時間只有5.2小時，實名羨慕。

根據《2014中國勞動力市場報告》，我國過半數行業每周要加班4小時以上，其中，在住宿和餐飲業工作的勞動者，平均每周工作時間長達51.4小時。

我國的法定假期有11天，在世界上屬於中等水準，但是帶薪年假遠遠落後於其他國家。10年職工帶薪年假，世界平均水準是19天，我國是10天。

英國、波蘭、匈牙利、丹麥、芬蘭帶薪假期都在25天以上；鄰國俄羅斯，帶薪年假和國定假日總和大約40天；澳大利亞公民每年至少有20天帶薪休假，休假期間還能獲得平時工資17.5%的獎勵工資。

這樣一對比，我國的工薪階層有點慘，工作時長在世界上引領前茅，法定假期中規中矩，帶薪年假拉低平均水準，與發達國家相比確實還有很大的差距。

給國民提供休假福利是好事，問題是，指望一下實現2.5天休假，或者迅速與國際接軌並不現實。在那之前，還有很多基礎工作要做。

目前，國內單休、大小周休息的情況依然很普遍，在暢想2.5天休息之前，首先得保障周休兩天的休息制度真正被普及和落實，而不是任由各種“創意”的工作加班模式偷走員工本應享有的正常休息時間。

年假、帶薪休假制度，在很多部門都是擺設，或被變相克扣，選擇性忽略，或有假休不得，名存實亡，社畜們往往沒有自己選擇的空間。

實在沒有條件提供足夠假期的企業，應該完善加班管理制度，給夠加班費或者提供調休的等價補償，不談錢隻談理想的工作都是耍流氓。

等到完善了制度，擁有了假期，出行時“路上車堵車，景區人堵人”的困局依然很鬧心。

今年五一，國內就有1.95億人次出遊。五一第一天早上6點多鍾，京藏高速就已經堵了超過10公里；長城光假期首日就接待了5.4萬人，目之所及都是後腦杓。

作為世界第一人口大國，如何減少出行的時間成本和交通壓力，疏通景區擁堵，提高出遊的幸福感，都是等待解決的難題。

刺激消費，需要創造良好的經濟環境，高房價高物價帶來的生存壓力沒有減緩，就只能靠高強度的工作來彌補。

企業租金、稅費等成本居高不下，擠佔了利潤空間，加上市場的惡性競爭，導致部分企業不得不將加班、狼性文化等作為競爭手段，以犧牲員工福利的方式獲得競爭優勢。

總的來說，實現2.5天休假不是從地方規章制度上簡單規定就萬事大吉，而是需要系統的長期的努力。

在各種問題沒有解決之前，別幻想著周休2.5天了，安心上班，好好掙錢才是正經事。

參考資料

江蘇省委《關於完善促進消費體制機制進一步激發居民消費潛力的實施意見》

澎湃新聞《2.5天小長假，什麽人可以先休起來》

新華網財經《一張圖看懂各國假期有多少》

飛碟說《2.5天休假離你有多遠》

作者 | 夏言

歡迎分享文章到朋友圈

新周刊原創出品，未經許可禁止轉載