一、升職加薪取決於職場信譽的好壞
很多新人並不明白，有些事情，看起來小，似乎做不做都沒關係，但是，在職場裡，它會影響到你的信譽，繼而關係到升職加薪、各種機會。
1.職業信譽，是你身上的標簽
人人都會給別人打標簽。標簽是我們認識別人，定義別人最初級的方式。認真，追求完美，不惜力，準時，靠譜……這些都是標簽，偷懶，散漫，健忘，粗心，老犯同樣錯誤……這些也是標簽。
新人剛進職場，對環境、工作都不熟悉，各種懵逼。在這個時候，最重要的就是，建設自己的正面標簽，避免增加負面標簽。
不要以為遲到、晚交報告是小事，這是不守時的標簽；也不要以為永遠寫錯字是小事，這是粗心、不認真的標簽……人的行為模式是不會變的，能夠改變的，只有用毅力去克服問題，修改錯誤，鞭策自己。
不然的話，你會以為自己只是連續幾天，每天晚到了5分鐘，卻不明白為什麽下一次有機會時，先得到的是別人。擁有隻值兩毛五的信譽，就只能得到兩毛五的待遇。雖然殘酷，但這是事實。
2.職業信譽，是對責任感的考驗
什麽是責任感？認真，盡心，努力做到最好，獨立判斷並為自己的判斷負責，善始善終。善始善終很多人其實做不到。常言說，分手見人品，在一起的時候什麽都好說，要分開了，有些人的嘴臉就不好看起來，惡語相向的，開始算錢的，林林總總，不一而足。
但其實，離職也見人品。
在職情況下，大家都想升職、想加薪、想獲得機會，大部分人，只要不傻，態度都會很好。但是，打算離職、已經有下家的情況下，怎麽好好分手就是個學問了。
這個時候，有多認真負責，不是再直接和利益相關，做的事情是漂亮還是猥瑣，全憑個人素質。能做到善始善終的人不多，畢竟，認真交接工作要動的腦子也不少，列明書面文字、手把手教給下一個人，都要花心力。
盡職盡責，才能得到別人的傾佩：好好商量，把項目跟完結案了再辦離職，重視新東家，也不怠慢老東家；用表格工工整整把工作信息都整理好；交接完工作，擔心接手人實操出問題，親眼看著過一遍才放心。
有信譽的，沒信譽的，什麽樣的人都有，要怎麽做，只能自己選。那些絲毫不考慮自己職場信譽的人，智商都比較低。
二、職場其實不需要多強大的內心，有個正常的內心就夠用了
經常看到蠻多職場書、職場劇，告訴女孩子：出了社會，你需要一顆強大的內心！
強大的內心的確重要，但在沒有突發問題、大事件的情況下，日常工作和生活中，有個“正常的內心”其實足夠用了，盲目鼓吹內心強大如何如何，反而容易造成畏難的心理，其實一般人生活，沒天災沒人禍的，就是一些普普通通的事，要好好處理一點都不困難，只要走心認真，任何智商情商正常的人都能完成。
至於連日常工作裡的磨合、改變都接受不了，隨時隨地都有小情緒的人，其實就是太脆弱了。
1.新人必知：別怕出錯
新人工作認真熱情，但對自己在工作裡犯錯，抱有一種超乎尋常的恐慌。
公司雇傭人本身成本很高，哪有可能隨便出點事就開除，就是不適合崗位，也要先調崗嘗試一下，而且也會當面溝通，不會搞事情，讓新人難堪。
很多新人對工作環境沒有大局上的認識，容易把自己和就職部門放到一個對立的角度去考慮。但難道花錢雇了你，不是說明你和公司是共損共榮的關係嗎，正常的部門，怎麽可能沒事就要折磨你玩，隨便就解雇人呢？
放寬心，輕裝上陣，才能以最高效率去完成工作，才能在最短時間提升自己的業務水準，才能真的好好梳理犯過的錯誤，下次不要在同一個坑裡摔倒。
2.現實裡才沒有那麽多“宮鬥”
職場不存在宮鬥，你只要業務能力強，就能安身立命；只要態度積極正面，就能得到更多機會；只要樂於和人合作互惠，就更容易得到成績。
只要是能乾，同時性格不太討厭的的人，大家都喜歡。
在一個崗位的3個月，6個月，1年，2年……是花這些時間來充實自我，學習和熟練更多技能，嘗試更多沒試過的工作，還是用來琢磨，為什麽好事兒輪上某某了沒讓我去？為什麽領導好像比較喜歡某某坐她旁邊不喜歡我？
總在思考前者的人，根本沒空考慮別人如何如何；總在思考後者的人，放心，也沒什麽好地方讓ta“揚眉吐氣”。
大家都忙著呢，沒有功夫算計人。
三、走出舒適區才能讓你不斷進步
王石在和田樸珺好上之前曾經說過一段話，挺有道理的：這個世界上有兩種人，一種人是強者，一種人是弱者。強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。
想要變得更強，就必須要學會強者的必備技能，那就是讓不適變得舒適。人要改善自己，變得更好，就得先做好“不舒服”的準備。在家癱著看電視是舒服的，起來跑步是不舒服的；吃宵夜是舒服的，控制飲食是不舒服的；看韓劇看電影是舒服的，背GRE單詞是不舒服的。
不舒服，不愉快，有壓力，自我懷疑，都會有。但不逃避，正面解決一切問題，永遠是最好的處理方式。困難這種東西，你要麽超越它，要麽一直被它壓著過不去。那些在各自領域有建樹的人，也不是天生下來就要做這件事的。熱愛和享受，是努力和付出之後的結果。試著去面對一切困難，開始會很難受，但是，習慣就好了。萬事都是有可能的。
四、為你自己工作，別為了別人
選一個只為了錢，並不喜歡的工作，就像選一個只為了錢，並不喜歡的男友/老公一樣。
工作的話，倒不存在什麽道德問題，問題是，過得難受啊。
一般工作的白領，每天工作時長標準是8小時，但實際上10小時也算正常，把晚上睡覺的6-8小時去掉，也去掉通勤時間，你在工作部門的時間，實際比和親朋好友相處的時間更長。
如果是個不喜歡、沒興趣，甚至討厭的工作，光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。還有心力去自我提升？
從短時間看，那份你沒興趣的工作，也許是穩定一點，工資高一點，輕鬆一點，但從長遠看，並不利於職業發展。不要和你不喜歡的人結婚，同樣，也不要找你不喜歡的工作。另一方面，找到合適、想發展的職位，那就拿出吃奶的勁兒努力。在學校裡，定期考試是個固定流程，到了這個節骨眼，必須努力。而出了學校，沒有了這個定時定點的考核，更多的自我控制責任，則回到每個人自己手裡。
總算做完工作了，身心俱疲，還要不要再檢查一遍？
手頭事情太多了，還要不要多搜集些資料備選？
預計要看的書目還沒看完，要不要開夜車保證進度？
有機會做沒做過的工作，要不要站出來嘗試？
這一次沒有老師了，什麽都得自己做主。
等著老闆催你、督促你？那和等下崗差不多……
很多工作2～3年的人，懷才不遇，希望得到提升空間，得到機會和資源，但論起工作能力，和一個培訓3個月的新人沒啥質的差別——盲目機械的完成工作，不思考，不追求更高標準，不爭取機會，不嘗試新鮮事物……
以為光有工作年限，自然就能升職加薪？這種想法太天真了。
沒有不可替代性的人，能保住工作就不錯了。現在和父輩的職業環境已經很不一樣了，競爭激烈，再好混的崗位，過不了兩三年也要裁員，相反的，工作機會也多了，能人隨時可以跳槽。
有真本事愈發顯得重要。而真本事，不是絕世高人從背後打進來的30年內力，是你自己真刀真槍，在無數次錯誤和挫敗中磨練出來的。本事都在你身上，別人拿不走。花時間努力突破，才能有好的工作習慣、敬業的態度、良好的心態、靠譜的口碑、豐富的經驗……
歸根到底，這些努力不是為了老闆，不是為了客戶，不是為了同事，都是為了自己。所以，為自己工作，不要為了別人。
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室