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本文改編自《像經營企業一樣經營自己》，劉捷著，由藍獅子圖書授權發布
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“跳槽”這個詞的出處並不是很高雅。徐珂的《清稗類鈔》說道：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。”
原意是指某人換了個主顧，後來代指職場人換工作。之所以要把這個不是很高雅的出處找出來，是想說，跳槽原本就未必是越跳越好的，只是一種工作轉換而已。另外，跳槽也不一定都是主動的，完全有可能是被動的或者不得已而為之。
你可能聽到有人在跳槽後得意地吹噓自己，也可能聽到旁人對他跳槽所發出的豔羨之詞。但是如果你問起更多的人，他們可能只會低調地小聲回你一句“換工作了”。所以不要以為跳槽就必然是主動另謀高就，開啟更美好的人生了。
跳槽有三種情形：不得不跳、可跳可不跳和不應該跳。
有人可能會問，為什麽沒有“應該跳”這個選項?實際上，“應該跳”就是有不得不跳的理由。但現實是有些人連眼下的職位都不能勝任，卻妄想跳去一個層級更高、薪酬更高的職位。
他們在跳槽之前進行各種自我包裝，準備了一套套自己並不理解也並不能實施的說辭去忽悠招聘者。一旦得到職位後，能裝就裝、能拖就拖、推卸責任、粉飾太平，等到偽裝不下去的時候再以這個高薪職位作為跳板，去誆騙下一家公司。為此他們很可能把做不出成績的罪責統統推給前部門的同事和老闆，通過抹黑別人來抬高自己。
跳槽可以是你能力所帶來的就業保障，也可以是你提升能力後的獎賞，但絕不能是你提升能力的手段。
01
跳槽的第一種情形，不得不跳
當你發現你所在的行當和企業面臨重大危機，並且以你的判斷來看難以平安渡過難關，是不得不跳槽的。因為職場人是有生存壓力和發展要求的，逃離沉船無可厚非。
但是你要注意，這是“以你的判斷”為標準的，而你的判斷是不是正確，依賴自身的經驗和眼光。那麽怎樣才能具備正確的判斷能力呢?要對行業、行當、企業、職業進行長期的觀察和合理的評估。如此，當有事發生的時候才不會盲目判斷。
另外需要補充說明的是，當這個行當或企業的重大危機和你有關，甚至因你而起的時候，跳槽與否需要三思。作為職場人，該為公司承擔多少只有你自己心裡有數，至於做到什麽程度，要看你的現實條件，也和你的氣度和格局有關。
話雖如此，並非是呼籲大家不要跳槽，當你發現你的個人職業發展之路已被堵死的時候，的確是不得不跳。什麽是堵死?比如說，有些外企裡的中方員工達到某一層級的時候會碰到所謂的“玻璃天花板”——再也不能晉升了。這種情況下選擇另一份薪資更高的工作很正常，選擇去民營企業挑戰更高職級也很正常。
還比如，個人職業能力的發展遠遠快過企業發展的速度，或者限於企業內部機制，公司實在無法給出符合你發展速度的晉升，這樣的跳槽是可以的。總之，如果你已經做到你的最好，而你的發展之路卻不能繼續，並且在可見的未來看不到解決的辦法，是不得不跳槽的。
在這裡，要著重指出一件事：在沒有離職以前，在崗一天就做好一天的事，就像你從未打算離職那樣。有些人一旦決定離職，非要用完所有的年假，一天都不能少，手頭的工作完全不沾，交接也毫不用心，甚至在公司內四處傳播一些不恰當的信息和言論……千萬不要這樣做，不僅對公司不好，更主要的是對你自己不好。
如今這個信息社會，社交圈子高度重合，從你的新老闆到你原來的工作圈子或許最多隻隔兩道彎，很多時候甚至有直接交集，你做過的所有事情都會在你想象不到的地方發酵。所以站好最後一班崗，是你最好的告別演出，也是給職場最好的展示和交代。
02
跳槽的第二種情形是，可跳可不跳
可跳可不跳對應著一種情況：你覺得新的機會可能會讓你比現在發展得更好。首先，一定是先有機會，才有可跳可不跳的選擇。如果是先動念頭，那就要歸到不得不跳那一類了，因為至少你已經對自己在現有企業的發展感到不滿了。
其次，新的機會一定有兩條吸引你的理由：一是職位薪資比現在高，並且你相信自己的能力完全能勝任新職位;二是新的工作平台更大，視野更開闊，你相信自己能比現在有更多學習和提高的機會。這兩條理由都是成立的。
同時你也有兩個成本：一是放棄了現有熟悉的環境、工作方法，放棄了現在的發展道路，雖然它可能不夠讓人滿意，但是確定性相對比較高;二是機會成本。所謂機會成本，就是你做出一個選擇的時候，其他那些你放棄的選擇，總而言之，這個成本可能是你現在所有的一切，也可能是你能碰到的機會。
你要衡量的就是，吸引你的理由是否足以覆蓋你的成本。在進行客觀衡量以前，你先要克服一些主觀上的不科學心理因素。
最後，職場冬天不是跳槽的必然理由。有一句老話，當你覺得有問題正在發生的時候，“樹挪死，人挪活”，意思是變則通。但其實未必。有的問題並不致命，有的問題或許解決了反而能帶來好機會，所以並不是所有變化都會帶來好的結果。
當你排除了這些心理因素，確信自己可以客觀衡量比對之後，來看這樣8項指標。
(1)行當。新機會所處的行當，可能和你現在的一樣，但是對應的行業，也就是客戶需求未必相同。
(2)企業。提供新機會的企業，尤其是市場態勢和競爭優勢，這是你做判斷的重要依據。如果你信任的人對該企業有了解，建議去請教一下。但是如果有認識的人在該企業工作，就要慎重考慮要不要聯繫，因為如果你最後選擇了加入，以後或許會有諸多不便的地方。
(3)Boss。接觸時留意觀其言行，就工作而言，主要是留意其思路的條理性。但如果是類似於剛愎自用還是果敢決斷這樣的判斷，就看你自己的閱歷了。至於人品性情，如果見一兩次面還不能確認，有機會還是側面求助一下了解的人比較好。
(4)下屬。如果是基層員工的平調，就忽略這一項。若非如此，在面試的時候可以借著去洗手間的機會去未來的部門走動一下，有管理經驗的人可以在座位安排、桌面擺設、表情動作上看出不少東西來。另外可以在面試的過程中，主動詢問現有工作的情況。一般如果能有一小時左右的面試交流，多少能了解Boss對這個小團隊的期望和感到不滿的地方。
(5)環境。我們多少能從職場的氛圍、士氣中得到一些信息。你所不能了解的是組織管理和交流的環境，以及工作配合的環境。如果沒有側面渠道可以了解的話，若感覺面試整體相當不錯，你可以向面試者提出要求：可否拿一本公司的介紹冊或者產品冊。然後必須謝絕對方助理去取，堅持自己離開時自行去行政或前台取，注意觀察對方與陌生的但是可能會成為同事的你是如何交流的。如果可能，再針對其中某項產品或者業務要求看一下樣品，趁勢與業務部門的任意一個人簡單聊幾句。這是能產生一些直接觀感的辦法，但是要見機行事。
(6)薪酬。問清薪酬的構成，以及對應的考核辦法、獎勵的兌現方式。數字不代表結果，因為不同的條款和解釋會出現完全不同的結果。就職前沒問清，就職後可能會很尷尬。
(7)發展。這可能是所有要素中最為重要的。新機會之所以是機會，必須滿足的條件是能讓你更快地發展，無論是給你新的職位平台，還是更多的學習提升機會。如果僅僅是薪酬和名義上的職位，卻沒有符合你職業規劃的發展機會，有時甚至還會改變你的發展方向，那你要三思而行。那些眼前能看到的令人愉悅的東西，也許會讓你失去原本未來可以更愉悅的可能。
(8)不可容忍項。這是最後一條，因人而異。因為每個人不可容忍的因素是不同的，所以你需要自己判斷和比對。
判斷完對方是自己想去的公司，職位也是心心念念的職位，薪酬也完全可以接受，那麽該用什麽方法提高自己求職的成功率呢?關於了解對方公司的最新資訊、禮儀服裝得體、應答自如、保持語速、說話留有余地之類的常識性內容這裡不再贅述，在這裡有一些新見解可以了解。
在準備工作階段，做好知己知彼兩件事。所謂知己，就是要對自己的強項，尤其是新公司特別關注和需要的技能做足準備。準備工作包括但不限於這部分工作能力的培養過程、經歷過的事件和考驗、當前能解決的問題，這三部分內容還需要清晰的時間、地點和事件發生過程，有完整的故事和數據是最好的。
所謂知彼，不是知道對方網頁上的內容、新聞中的報導，也不是招聘啟事上的那些職位要求描述，而是你從面試官和老闆那裡得到的感覺，即對於“需求”的感覺。
做好了知己知彼的準備，接下來就是面試時的表現了。談到溝通技巧，這裡有兩個建議：
第一，多提問、多聽，不要滔滔不絕地說，多說在大多數時候不會加分;第二，一次隻說一件事，不要展開，不要偏離主題，清晰地表達對這一件事的觀點、數據、論據及邏輯關係。
03
跳槽的第三種情形是，不應該跳
不應該跳的情形，就是你有各種不愉快，碰到各種問題，你相信在其他的地方會讓自己過得更好。也就是說，你現在的狀況是可以改善的，但因為你對外面世界的了解並不全面，於是忽視了改善的可能，輕信了外面的優越條件，開始考慮通過跳槽換換運勢。從本質上講，這是逃避的本性使然，是求舒適的心理使然。
當你在不應該跳槽的時候跳槽了，一切未必會變得更好，很可能還不如原來，而你卻出於“甜檸檬”心理而說服自己接受了。所謂“甜檸檬”心理，是指人傾向於認為自己擁有的東西總是好的。比如你買了一個特別不實用的電器，但買都買了，就會覺得它是好的。這樣的選擇很容易讓自己倒退卻還在自欺欺人，於是職業生涯的路就這樣往下走了，十分可惜。有些你覺得無法解決的問題，其實並不是完全解決不了。
看企業要看得再細一點、遠一點，凡是因為衝動而做的決定基本上都不會是好決定。
有時，你以為自己遭遇了瓶頸，在這家公司再也沒有發展機會了。但其實，很多時候是時機未到，也有可能是老闆在故意試探你、打磨你，經不起考驗而貿然跳槽離開的人將損失一次寶貴的機會，對老闆來說也很可惜。
最後，有人把跳槽當成過冬的一個手段，認為往大公司走，往穩定的職位走就能確保安全。但其實，冬天只是對行當和企業而言的，行業沒有冬天！
如果你的行當對行業來說還有價值，那麽你只需要找到更好的方法;如果你的職業對你的企業來說還有價值，那麽你就有在本企業繼續讓自己增值的機會。你需要尋找的，不是跳槽的機會，而是解決問題的思路，並在新的機遇中提升自我。
穩定過冬並不意味著工作的安穩，當你準確判斷出自己的行當和企業不屬於不得不跳的狀況時，堅持就是穩定。堅持自己的職業規劃，堅持自己的發展方向，穩定心態，渡過難關。
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