重磅！教師同工同酬不是夢，3年內解決工資待遇問題

好消息來啦！！！在近日舉行的教育部新聞發布會上，教育部基礎教育司呂玉剛司長表示，要嚴格依標配備幼稚園教師，滿足保教工作的基本需求，包括公辦園，包括民辦園。要統籌工資收入分配政策，做到同工同酬。

具體情況是怎樣的呢？快往下看！

保證幼稚園教師

工資及時、足額發放，同工同酬

針對近年來學前教育出現的入園難、入園貴、監管弱等一系列問題，中共中央、國務院日前印發《關於學前教育深化改革規範發展的若乾意見》（以下簡稱《意見》），進一步明確了學前教育改革發展的前進方向和重大舉措，推進學前教育普及、普惠、安全、優質發展。教育部28日召開發布會，對《意見》進行解讀。

呂玉剛司長在回答有關教師待遇問題時表示：要解決教師待遇問題。由於編制管理等方面還存在著一些不完善的地方，現在公辦園存在著編制內、編制外的問題，編制內的老師待遇基本上有保障，即使存在一些問題也是整個教師隊伍存在的共性問題，但是編制外的老師和編制內的老師相比較，待遇差距在有些地方比較大，還沒有做到同工同酬。

這次檔案特別提出要統籌工資收入分配政策，這句話的意思就是同樣的老師、同樣層次的老師的收入待遇、基本政策應該是一樣的，這是一個統籌。

呂玉剛司長指出，要統籌經費管道。也就是說不能因為老師的身份不同，導致我們一些老師工資的發放沒有經費來源，這是不行的，所以必須進行統籌，這是地方政府的責任，必須保證老師工資及時、足額發放，同工同酬，這是目標，這個要認真地去落實。

民辦園參照公辦園

待遇水準確定教師待遇

呂玉剛司長表示，這是一個重大的政策，同時對民辦園的問題要求要參照當地公辦園相應教師的待遇收入水準確定民辦園教師的待遇，什麽意思？就是公辦園教師拿多少錢，在民辦園的教師工資水準應該大體相當。

現在在一些民辦園存在的高收費、低支出的問題，就把老師的工資壓得很低，但是收費並不低，存在這樣的問題，所以這次必須解決，這也是保障我們民辦園教師合法待遇的基本要求。