女性更不利於職場晉陞

淄博新聞網訊 (記者崔曉蕾)近日，智聯招聘發布《2019中國女性職場現狀調查報告》。根據《報告》顯示，職場上男女收入與薪酬漲幅仍差距明顯，在晉陞方面女性也不佔據有利地位。

　　女性領導者佔比不足 性別收入差距依舊

　　《報告》指出，隨著職位的提升，男性和女性的差距逐漸拉大，領導層的女性比例驟然減少。在高層管理人員中，男性比例高達 81.3%，女性僅有 18.7%。而且，就升職概率而言，更多的男性高層管理人員在未來一年有可能升職，高出女性將近十三個百分點。這表明，隨著職級越高，女性在通向更高職級的路上遭遇到的「天花板效應」更明顯。

　　從收入差距和薪酬漲幅來看，背後蘊含的也是女性管理層這部分高收入群體的不足。2018年，女性整體收入低於男性22%；今年調研結果顯示，雖然整體收入值出現上漲，但是收入差距並未改善，男性收入高於女性23%，相比2018年性別收入差距增加了1%。此外，男性的整體收入漲幅高於女性群體八個百分點。

　　已婚未孕女性對失去晉陞體驗最深刻

　　影響女性職場晉陞的因素有很多。研究發現，最大障礙是公司提供的晉陞機會有限，但是該因素對於性別的影響並無顯著差異。通過進一步研究發現，晉陞機會的稀缺性除了受公司晉陞機制設置這一客觀因素影響外，女性更多感受到因處在婚育階段導致被迫失去晉陞機會。

　　尤其對於已婚未孕的女性，因婚育導致失去晉陞機會的體驗更深刻。傳統觀念認為，女性在婚姻、生育、家庭中扮演重要角色。在實際生活中，男性在家庭和生活中角色缺失，女性不得不將大量的精力和時間投入到家庭中，從而認為女性的主要精力是在家庭上，尤其是婚育階段的女性，她們的重心必將轉移到家庭而耽誤工作。

　　這種隱形觀念的存在，帶來的問題便是就業市場對於女性的排斥或領導在做出晉陞選擇時更少的考慮女性。

　　向榜樣學習 培養職場自信

　　對女性群體來說，處在高層的女性是大家可以學習的榜樣，從她們身上習得領導特質，並運用於自身，這對於女性本身的職業發展將起到積極作用。對高層女性來說，可以通過傳遞自身的成功經驗，幫助女性群體樹立職場信心。

　　雖然女性在短期內無法達到一定的職場自信，但是，女性能更加客觀的看待自己的能力，同時因為保守的評價，能夠提升的空間更大，還有更大的潛力待激發。在培養職場自信的過程中，女性不僅可以學習那些優秀女性，更可以向男性學習，放眼整個職場，採取多元化的方式培養自信。