美女們掙多少錢？平均工資6500元，高校連續7年陰盛陽衰

女神節來臨，首先祝大小美女們節日快樂！人們都很關心到底美女們一個月掙多少錢？近日，移動互聯網招聘平台BOSS直聘發布了《2019中國職場性別差異報告》，報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。

中國女性平均薪酬大約為一月6500，這個數多不多？這個問題需要從兩方面看，首先和男性比，這個數不算多，6497元工資僅為男性的不到八成。但這種差異主要是職業造成的，男性選擇的很多是苦活累活，而女性選擇的很多是比較輕鬆的，就是人們常說的坐在辦公室的女性白領。

報告稱，職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；而女性更青睞行政、運營、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型崗位。近兩年，越來越多的女性向高級技術、產品、管理等崗位湧入，但大部分高薪崗位中，男女比例關係依然呈現明顯失衡狀態。

實際上，不管是女性還是男性，其工資水準主要和教育程度相關，而和男女差異關係不大。只要受教育程度高，那聲、女生大多都會有一份不錯的工作，工資都不會低。BOSS直聘研究院數據顯示，擁有碩士以上學歷的女性，平均薪酬較本科及以下學歷的女性高出68%，這一差異比男性群體高出7個百分點，證明教育水準可以為女性職場競爭力帶來質的變化。也就是說，考上研究生的女生，比沒考上就工作的同學，畢業以後工資高出7成，說明學霸還是工資高啊。歸根到底，女生還得自己努力。

教育部數據顯示，在高等教育階段，女性在校生所佔比例已經實現反超，2010~2016連續7年，本專科和碩士研究生在校女生人數佔比均已經超過50%。教育為女性帶來的薪酬回報更為明顯，當學歷提高時，女性能夠選擇的工作範圍得到大幅拓寬，並快速帶動職業發展和收入提升。

女性工資水準和受教育程度關聯度大，碩士以上的明顯工資更高，但不得不承認女性也受製於生育等因素的影響。領英數據顯示，在生育前後近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業者；46%的女性由於生育主動或被動地錯過了職業機會，而僅有23%的男性職業機會受到了生育過程的影響。

領英的調研發現，當前中國女性職場人在職業機會的獲得和信心上仍處於弱勢，近期發布的領英機會信心指數數據同樣顯示，女性對於獲得職業機會的信心普遍弱於男性。僅有41%的中國女性受訪者對於短期內獲得自己期望的職業機會表示出信心，低於男性6個百分點。

中國女性在學歷和職業生涯方面也面臨壓力，中國女性的受教育程度和就業率都是世界上非常高的。中國的女人對自己要求太高了，學習、工作、擇偶、做家務、養小孩都要不輸於或者強於男人。毋庸諱言，女性在就業時不同程度地存在差異。今年有關部門提出，要堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視，九個部門近期印發了《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，明確要求不得詢問女性婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件。

值得一提的是，中國職業女性的生育率已經處於超低水準。根據2010年人口普查數據，中國受過大學專科、本科教育女性的總和生育率分別僅有0.83和0.79，幾乎是世界上最低的。這是因為中國的育兒成本幾乎是世界最高的。冰島是歐洲生育率最高的國家之一，平均每名婦女育有兩個孩子。在冰島，女性就業率超過80%。這一方面得益於冰島相應的社會福利，比如90%的冰島兒童都能進入到由國家出資的公立幼兒園就讀。這些國家在降低生育成本和保障女性地位方面有很多值得我國借鑒的地方在這方面，我們還有很多需要改進的地方，對女性給予更多的關愛。