美國人口調查局：女性的教育程度越高，收入待遇越不公平

或許各個行業的女性已經意識到，在通常情況下，她們的平均工資會低於男性，這種現象被稱作性別工資差距。比如同工不同酬，或是以女性為主體的部門或行業，其平均工資低於男性為主體的。

女性群體通常寄望於通過教育來改變不公平的待遇。但根據美國媒體5月30日報導，在受教育程度較高的群體中，男女工資差距其實更大。

美國人口調查局發布的數據報告顯示，在擁有學士學位的群體中，男性每賺1美元，女性只能賺0.74美元，而在沒有學士學位的群體中，女性能賺0.78美元。

該報告將該差異部分歸因於年齡因素，因為擁有學士學位的女性平均年齡更年輕，距離她們的收入高峰還有數年。

此外，職業隔離也是不平等的因素之一。社會分工容易導致女性進入低收入的行業，即使她們在學歷方面足以和男性媲美。同時，在高收入的行業中，女性也容易被安排在較低收入的檔次。

在越來越多的女性接受高等教育的情況下，這種差異變得越發顯著。美國人口調查局稱，在從事全職工作的群體中，擁有學士學位的女性比男性更多。

婦女職業網站Career Contessa的創始人勞倫·麥古德溫表示：“數據又一次證明，經過良好教育的女性辛苦工作，但沒有得到應得的報酬。這不會是最後一份類似的報告。”

此外，麥古德溫和美國大學婦女聯合會高級副總裁瓦金斯都表示，女性缺乏在薪資談判中的經驗和技巧，她們應該學會提高這方面的技能。

（葉君浩）