淺談職場女性職業發展與家庭平衡

2019年4月16日，滴滴出行總裁柳青在朋友圈透露，已經離婚兩年。此條消息一出，又紛紛讓大家意識到職場女性柔軟的一面。前兩天，還有一個報導：一名女員工在試用期間發現自己懷孕，向公司領導彙報，得到的結果卻是辭退。

事實上，職場女性要平衡事業與家庭是件非常困難的事。在入職前，公司希望女性是短期內沒有懷孕意向的，或者是已經結婚生子的。已經有家庭的，又往往因為工作繁忙而忽略了老公和孩子，導致家庭不和睦。

事業與家庭的平衡，猶如一把達摩克利斯之劍懸掛在職場女性的頭上，一個疏忽就可能導致自己多年來的苦心經營前功盡棄。

目錄簡介

職場女性的壓力

一些建議及規劃

職場女性的壓力

每次有關職場的話題總能引起重視，尤其是職場女性究竟何去何從，如何平衡家庭和事業更是爭論不斷。究其原因，還是職場對女性太不公平。

為了奮鬥事業，孩子、丈夫、家裡的老人該如何照顧？孩子的功課落下了，自己該從何著手沒有一點眉目。丈夫對自己的山盟海誓還歷歷在目，怎麼最近交流越來越少了？已經有多久沒有和父母吃飯了，是否該抽個時間見見？

可是，忙，太忙了！

公司還有項目在等著自己，進度必須趕上日期！自己前不久剛升了職，必須拿出業績證明自己的能力。團隊的成員又各個都想上進，希望能在這座城市紮根，自己能夠因為家庭因素而懈怠嗎？

要不然，放棄職場，做一個全職媽媽？

哪有這麼容易！

家裡的婆婆重男輕女的思想極為嚴重，生不出男孩好像就是對不起他們。家庭的所有支出都是由丈夫承擔，花錢也縮手縮腳。孩子的學業自然落在了自己身上，但是，天知道為什麼現在小孩的功課這麼難，自己好像也答不上。

那，再重回職場試試？

不好意思，當初的位置早已有人取代。而自己又脫離職場那麼久，又要開始從最基礎的崗位做起。別著急，年齡要求是公司的潛台詞，剛畢業的大學生薪酬不高，發展潛力也大，都是基礎崗位為什麼不用她們？

怎麼會這樣，怎麼自己就突然高不成低不就，到底是哪裡出了問題？

一些建議及規劃

職場女性的家庭生活和工作的矛盾衝突，必然影響女性在職場上的發展。我們所提倡的建議是：女性不應該為了家庭而放棄自己的職業生涯。

我們見了太多鮮血淋漓的案例：職場女性為了家庭放棄自己的事業，失去了經濟來源和社會交際網路，大部分的女性在家庭中的地位急轉直下，最終失去話語權。

為此，如何平衡家庭生活和職場規劃成了當下職場女性的必修課。

對於未婚的職場女性而言，請適當的考核下未來的公公婆婆。

我們都知道，談戀愛是兩個人的事，但是結婚就是兩家人的事了。如果公公婆婆能幫忙照看孩子，那一定是可遇而不可求。因此，在生孩子前，一定要明確「誰來帶孩子」的問題。自古婆媳問題不斷，有相當一部分的原因就出在帶孩子的問題上，長輩沒有義務照顧孩子，請務必好言相待。

其次，如果男友覺得女性就該做全職太太，那麼他是否具有承擔家庭全部經濟來源的重任，以及他本人又是如何看待全職太太的。更重要的是，自己真的想好該如何調整身份，做一名全職太太了嗎？

對於已婚已育的職場女性，請別忘了在家庭中另外兩個重要角色：母親和妻子。

我們都知道孩子是獨立的個體，但是有多少父母將孩子視為了自己的附屬？孩子的學業一旦落後，就好似自己丟人現眼。又有多少家長在面對孩子的作業時展現了自己的「獅吼功」？

孩子的學業除了與生俱來的天賦外，更重要的是學習方法和學習態度。職場女性除了在公司裡要面對繁重的業務壓力，回到家中還要跟緊孩子的學習功課，的確非常勞累。

但大部分人都是從小經歷過校園生活的。校園中的同學關係、學業競爭難道就很輕鬆嗎？每個階段都有每個階段的挑戰，又有誰能站在制高點來評價他們的難易呢？

因此，作為母親，請不要像對待下屬一樣對待自己的孩子，而是多一些關懷和耐心。

作為妻子，千萬不要忽略另一半的感受。

父母會陪伴自己走完人生的上半場，孩子長大後會有自己的生活，真正陪伴自己走到最後的是伴侶。

讓自己的伴侶分擔自己的職場壓力、商量對策，站在統一戰線，而不是像階級敵人一樣爭個高低。周末的時候，有條件的將孩子給老人照看，自己和伴侶出去約會，保持親密感。

除此以外，我們還有兩點建議：不要輕易離職，做好人生規劃。

鑒於目前的就業環境，如果目前的公司能準時發工資，請不要隨意離職。工作不如意，誰也不容易。在《當下市場，我們該做些什麼？》的文中，已經表明從去年開始就已經有許多知名公司進行大量的裁員。

很多人迷茫的原因在於沒有規劃、沒有方向。每個人生階段都有自己該做的事。比如何時結婚生子，何時奮鬥事業，財務自由如何實現等等。為了實現這些目標，當下的自己該如何做。

在工作環境日益激烈的情況下，職場女性無論身處何時，都不應該忘記提升自己在社會的競爭力，只有當自己尊重自己時，別人才會尊重你。

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