母親節到來，職場媽媽狀況如何？這份調查報告告訴你

今天是母親節，智聯招聘針對職場媽媽人群的事業和生活狀況等進行了一輪調研，調查顯示，職場媽媽雖然生娃後重心會向家庭傾斜，但事業也並不讓位，她們的職業信心反而比已婚未育女性更強，此外，職場媽媽的業餘時間多用來陪伴家人，收入也更多用在孩子身上。

職場媽媽職業信心較高

調查顯示，職場媽媽的事業信心指數為3.29，而未婚女性的信心指數為3.33，已婚未育的女性則只有3.12。

職場媽媽滿滿的鬥志從何而來呢？33歲的孫佳在重慶市一家職業公司的人力資源部上班，她的女兒今年4歲多，她說，相比生娃以前，自己現在工作更在狀態，除了因為有公公婆婆在帶娃上支持外，還因為自己更明白肩上扛的責任，而且當媽媽以後心智也比以前更加成熟，“以前眼裡揉不得沙子，工作上受一點委屈就會把它放大，現在學會了自我調節。”

34歲的謝雲琪在我市一家物業公司工作，最近她才被提拔為該公司企劃部的經理，對於自己此次的晉升，謝雲琪說：“可能經過幾年職場媽媽的歷練後，我在處事上更為妥善和周到，才獲得了升職機會。”

業餘時間更多陪伴家人

工作上鬥志滿滿，職場媽媽們的生活上也很忙碌，調查顯示，在業餘時間分配上，88.8%的職場媽媽都勾選了陪伴家人這一項，職場媽媽平均每天投入家庭的時間為3.17小時，而未婚女性平均只有1.92小時。

對此，謝雲琪說，自己的兒子今年6歲，比較懂事，但有時候兒子情緒上來，會在謝雲琪出門前抱住她問：“媽媽可不可以不去上班。”這讓謝雲琪時常心疼不已，因此，她只要有休息時間，幾乎全用在陪伴兒子和家人上，以前的諸如健身、K歌等愛好幾乎都放棄了。

29歲的余璐和丈夫都在主城上班，她的女兒在忠縣老家由公婆在帶，長期與孩子分離，讓余璐心裡總是充滿愧疚，“我每次掛掉和女兒的視頻電話，都要哭一場，恨自己不能好好陪伴她。”余璐說，這幾年來，任何的節假日自己都不會出去耍，一定會坐車回家陪伴女兒。

收入主要用在子女身上

調查顯示，職場媽媽們的收入分配上，子女教育/撫養是她們最普遍的收入分配途徑，85.12%的職場媽媽都會投資該項。

孫佳說，在當媽媽以前，老公的收入用來養家，自己的收入則主要用在自我美容和保養上，但現在，孫佳的收入都是以女兒優先，時常為女兒購買喜歡的衣服、玩具、書籍等。謝雲琪也告訴記者，她目前給兒子報了書法班等，花的都是自己的工資，“這次升職以後答應請部門同事吃飯，但因為才給兒子報班交了錢，我只好羞愧的讓他們等我發工資再請。”謝雲琪還說，有關係好的女同事調侃她，對兒子一擲千金，對自己一毛不拔。

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企業和家人多給“職場媽媽”便利和關愛

調研數據顯示，近六成職場媽媽帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶”，這部分職場媽媽下班後便要無縫銜接進入帶娃模式；還有15.2%的職場媽媽完全自己帶娃，付出的精力更多，除去22%職場媽媽把孩子交給父母外，總體來講，近8成的職場媽媽帶娃都是親力親為。

但雖然帶娃辛苦，但職場媽媽的生活滿意度卻是所有職場女性中最高的，分值為2.87，反而單身職場女性的生活滿意度最低。

對於本次調查結果，智聯招聘CEO郭盛表示認為，職場媽媽已越來越能將家庭和工作做好平衡，以勝任職場和母親的雙重角色，建議企業從制度、環境建設等方面，盡可能多的給職場媽媽多一些便利，家人們則應給予更多理解和支持，讓職場媽媽多一份從容之美。