職場女性「生」還是「升」？

生？還是升？

生孩子的生，升職的升!

不得不承認，新時代的發展使女性身上被賦予了更多的使命，在職場中與男性一同廝殺，早已超越了半邊天的作用。

但是傳統社會賦予女性的角色卻並未減少，家庭中的角色與職場中的角色要時刻切換，女性的擔子似乎越來越重。

魚和熊掌不可兼得的情況常有發生，所以女性就不得不選擇放棄一個。

好想說一句：女性，你TM為什麼這麼累？

近幾年國家頒布了二胎政策，本來以為是一件造福民生的好事，但是到了企業的眼裡，這成為了拒絕女性的又一理由。

你準備什麼時候結婚？

五年內會生孩子嗎？

考慮生二胎了嗎？

家庭與事業，你選擇什麼？

女性永遠在選擇的路上從未停止

女性也永遠在被選擇的路上望洋興嘆

有一個前輩給我講了一件她自己的事

米姐2013年23歲大學畢業，進入現在的這家公司，2015年結婚。現在在公司已經工作了四年，也是一個老員工了，業績和工作能力都十分不錯。

前一段公司準備在她和一個男同事中間提拔一個經理，她本來想著以自己的工作能力，總監肯定是她的了。但是後來長官還沒有正式任命的時候，公司裡就傳出一些小道消息，說長官準備提拔那個男同事。米姐覺得自己不能這麼坐以待斃的等下去了，所以她就找了一個機會和長官聊起了這事。

長官剛開始也一直打太極，說她的能力很強，這些小道消息都是子虛烏有之類的，還在安慰她。不過後來長官又假裝不經意的問她，你今年27了吧，打算什麼時候要孩子啊？米姐一聽，秒懂，雖然自己這兩年也準備要孩子了，但是為了升職，她當即和長官表示，三年之內不會要孩子，如果升了經理，肯定不會耽誤工作，長官當時表示很滿意。

後來，在米姐的爭取下，她如願升了職，但是她和老公之間卻因為這個事產生了矛盾。

米姐說：我也有自己的驕傲，有自己的職業理想，我在職場中奮鬥了這麼多年，就這樣放棄，太不甘心了。

是啊，誰還沒有個夢想呢？

在家庭和事業面前，為什麼男人從過來都不用選擇，女人就只能二選一？如果兩樣都要就是會被說成貪心。

男女平等大概只存在於甜言蜜語裡。

對於職場男性而言，結婚生子對他們毫無影響，甚至家庭的穩定還能對自己的事業有所幫助。而女性不僅要在滿是雄性的商戰中廝殺，回到家還有一堆比工作還讓人焦頭爛額的瑣事。

在「生」與「升」面前，我相信至少會有半數以上的人會選擇前者，帶著社會的慣有思想，有時候社會也是矛盾的，一面宣傳男女平等，一面又要求女性要相夫教子。

那麼企業有錯嗎？

企業或許有錯，但是現實總是殘酷的，企業不是慈善機構，企業是盈利機構。

一個女性，結婚要休假懷孕要休假，工資要照發，耽誤的工作，以及尋找替代者花掉的時間金錢和一個沒有任何後患的男性相比，結果已經很明顯了。

其實社會還是缺少包容性。

企業需要更加包容，對於女性員工不太過於排斥，不要把結婚生子作為拒絕用人的理由。

男性需要更加包容，在家庭環境中儘可能的幫助女性分擔家務，不要認為照顧孩子只是女性的活。

總之，未婚的適齡女性和未育的已婚女性在求職路上遭遇各種歧視大家已經司空見慣了。

依然希望未來，政策、社會、企業、家庭，都能做到真正的包容，所有的職業女性都不必在擇業過程中面臨被拒絕，被挑選。

生還是升？

你選擇什麼···