日本8成職場人士在部門有壓力，最大原因是工作內容

日本街頭的上班族(資料圖)

【環球網報導 記者 王歡】日本蘇黎世人壽保險公司發布的2019年“職場人士壓力調查”顯示，在工作部門感覺有壓力的人佔到8成左右，創過去3年的最高紀錄。其中，“感覺壓力很大”的佔到3成左右。關於原因，排在第1位的是工作內容，第2位是薪資和福利等待遇方面。

據《日本經濟新聞》5月16日報導，此次調查以日本全國1000位20-59歲的職場人士為對象，於4月4日至5日在網上實施。這項調查自2017年開始實施，2019年是第3次。

關於在工作部門是否感覺到壓力，回答“感覺壓力很大”和“感覺有點壓力”的受訪者合計達76.1%，較2018年調查的73.4%提高了2.7個百分點 。

關於壓力的原因(多選)，“工作內容”佔34.6%、“薪資和福利等待遇方面”佔31.8%，“和同事的人際關係”佔27.3%。

以往的兩次調查中排在第1位的“與上司的人際關係”此次下降至第4位，佔26.9%。第5位是“工作量大”，佔24.7%，排名連續3年下降。蘇黎世人壽保險公司認為，職權騷擾法規及工作方式改革使感到壓力的原因發生變化。

關於工作部門是否推進工作方式改革，回答“推進”的佔35.7%，回答“並未推進”的佔64.3%。關於工作方式改革的內容(多選)，排在第1位的是“減少加班”(56.6%)，排在第2位的是“減少勞動時間”(40.9%)，壓縮勞動時間的行動較為突出。

調查中向部門推進工作方式改革的受訪者詢問壓力的變化，所有年齡層的男女受訪者中，回答“壓力大幅減輕”和“壓力減輕”的比例都超過一半。其中，20多歲女性的比例最高，佔73.3%。

另一方面，回答“壓力加強”和“壓力大幅加強”的受訪者佔到整體的40.6%。其中，30多歲男性中有25%的人回答“壓力大幅加強”。

關於壓力增加的主要原因(多選)，回答“出勤和業務管理變嚴格”的佔33.3%，“收入減少”的佔26.3%，“日程難以調整”的佔23.8%，可以看出時工作間的變化持續產生各種影響。

在50多歲男性中，回答“出勤和業務管理變嚴格”的比例達到40%。蘇黎世人壽保險分析稱，“可能是很多管理者為了縮短部下的工作時間而改變工作推進方式，或者在家辦公”。

壓力減輕的人超過一半，但另一方面，在企業縮短勞動時間的背景下，由於業務管理變嚴格、加班費減少，產生了新的壓力。采取符合不同工作崗位情況的措施顯得十分重要。