5年經歷3次倒閉，都是好老闆乾的

最近正值跳槽高峰，身邊想換工作的特別多。

每次面試，有個話題我都難以啟齒：你願意加班麽？

可這個話題不聊不行，所謂醜話說在前面，未來才會美好。

這個策略是老闆想出來的，雖然會嚇跑不少人，但是留下來的定位精準：吃苦耐勞廢話少。

比如上周來了個新同事，哭著喊著要找一個工作苦的，老闆摳的，最好忙到沒日沒夜那種。

本來我也不明白，聽了他的悲慘遭遇，全懂了。

畢業5年，經歷了3次倒閉，有的是資金鏈斷裂，有個是業務被砍，還有直接被競對吞了，總之是一次接著一次失業。他自己總結了一下慘痛經歷，得出一個教訓：好老闆，都很不靠譜。

他的幾個前老闆，個個人都很好，錢多，事兒少，性格還好，從來不跟員工發脾氣，各種福利都屬於業內翹楚，想請假就請假，不想加班就不加。

按照新同事的話說，這種工作堪稱完美，唯獨就是公司發展不太好。

想起曾經在網上看過的一句至理名言：乾倒一家公司，只需要一個好老闆。

這些年，我遇到過不少被變態老闆教出來的青年才俊，回想起自己當初在辦公室罵娘的樣子，都覺得自己有點幼稚。過去，理解不了自己怎麽這麽命途多舛，等到可以獨當一面才發現，那些對你不好的人，才是恩人。

人都有惰性，當初沒人逼你這一把，你的人生沒準就垮了。有一句話，我覺得很對，你忍受不了老闆的變態，就得忍受生活的變態。

前幾天，在微博上看到一個話題，很有意思，畢業後第一份工作應該找什麽樣的。

我的切身經驗，別找個太好的老闆，因為真正的好老闆都挺招人煩的。

挑剔、摳門、控制欲強、工作狂，大半夜還跟你對接工作。

去年下半年，有小米認證員工吐槽自己辛苦工作了一年半，每天24小時全天候待命，並且平均晚上九點半下班，才漲了5%的薪水……

小米上市前夕，也有員工說小米為了衝上市業績，幾年都沒漲工資了，還削減研發費用。總而言之一句話：雷軍小氣。

可在職場待久了你就會發現，那些對員工無比大方的公司，九成九都死了。

身邊的創業圈裡曾經流傳過一個故事，一個90後老闆開了家公司，為了吸引人才，選擇了高福利、輕辦公，在他的觀念裡，慷慨型老闆，才有市場。開出來的工資，高出市場價好幾倍，連公司的零食角都是進口貨，紅包都是五位數地發。

沒幾年，公司就垮了。

一看帳，賺來的錢，還不夠員工福利，20人的公司，光是團建，一次就能造100萬。

坊間給了他一句總結：人傻、錢多、速來。

故事的真假不得而知，但道理淺顯易懂：老闆的第一要務是讓公司活下去，不是讓你過得舒服。

這是一句人人都煩的話，可這句話就是養活你的飯碗。

好老闆們一點，很招黑，就是心太狠，事兒太多，永遠對你不滿意。

我有個好朋友，以前一直吐槽自己老闆，無論你做得多好，他都打擊你，要想從他嘴裡聽到一句表揚的話，簡直比登天還難。開會遲到、標點寫錯、客戶都覺得沒問題了，他非要站出來推倒重來。

最狠的是據說跟了他八年的一個老黃牛，辭退隻用了8分鐘。

可他們公司沒一個人抱怨，外界看起來，就是一群傻孩子。可裡面的人都知道，自己的成長期被最大程度地縮短了。

能在最嚴酷的環境中存活下來，是人一輩子的傍身之技。

都說慈不掌兵，要說理性到變態的，張一鳴算是典型代表，一直把自己當成機器，按算法活著。

他說話時語調和語速幾乎沒有情緒起伏，喜怒不形於色。對數字極為敏感，如果對方說某某公司股價是4毛，他會馬上掏出手機查看，糾正說，是3毛6。

但有時候你不得不服氣，強將手下無弱兵。

有一段時間流行小白兔員工，大家都說這種人不能要。但其實，小白兔老闆更可怕。

在職場，舒服不舒服這事兒真沒那麽重要，你得關心自己有沒有長進。有些人，慈眉善目，和顏悅色，不用你吃苦，不讓你受累，年終獎雖然不多，但工資夠你活。

這種工作最大的危險就是，有一天你和老闆會被生活一鍋端。所謂“將熊熊一窩”，說的就是這個道理。

我的前老闆經常感歎自己壓力大，不容易。

過去不信，現在篤信：老闆，是擋在你和現實之間的一堵牆。有一天牆倒了，你才會明白，每一種苛責都有道理。

希望自己過得好點的想法，人人都有，但一個人成熟不成熟，看他對“好”的標準就知道。

比如，上學的時候，一分班，學生和家長的期盼就很不一樣。

孩子希望能有個“好班主任”，對自己溫柔點，要求少點，作業少留，日子才好過。

家長都盼著有個嚴一點的老師，因為“嚴師出高徒”，成績提上來，比什麽都實在。

等上了大學，選課的時候，學霸想的是選哪門課更好。學渣想的都是挑個“好過”的老師，不讓掛科是標配，平時不點名的最好。

但科目一旦太好過了，知識就學不透，日子是混完了，但沒有收獲，這不能算是真的好。

而校園和職場最大的不同就是，學生不會因為成績不突出而被開除，但員工不行，分分鐘被淘汰。

所以，作為一個成熟的職場人，你對“好”的理解，應該有所改變。

如果結果是好的，過程舒不舒服，真沒那麽重要。

你的那些所謂變態老闆總給你派活，讓你加班，挑你的毛病，給你一個個看似不可能完成的任務，你受了委屈，他從來都沒有安慰，生生把你的一顆玻璃心磨成防彈玻璃。

但也因為這樣，員工強大了，團隊士氣高漲，公司才不容易死太快。就算很不幸，公司掛了，你練就的一身本事也不會背叛你。

所以，年輕時別總想找個好人當老闆，因為好老闆，很難是個好人。有句話很俗氣，但我很相信，真正能讓你成長的東西，多少得扒掉你一層皮。可這層皮就是你能力的邊界，扛過去了，你就能擁有一個更大的世界。