【智觀察報導】近日，關於互聯網公司“996”加班的話題受到社會各界的關注，更是引來很多職場人的吐槽，認為這是剝削勞動者。不過，在很多企業大佬看來，996是很正常的現象，更是實現個人價值的最高體現。有意思的是，在京東之後，馬雲也談到了對996的看法，他認為，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。
說到996，最早可以追溯到當初有讚在年會上宣布996的工作時間。所謂的996就是早九點上班，晚上9點下班，一周上七天。先不說這樣的工作方式，企業會不會給加班費，但是這樣的工作強度，確實對員工的身體會造成很大的傷害。有意思的是，就在有讚宣布996工作時間後不久，就對外宣布完成新一輪近10億港元融資，此輪融資由騰訊領投，資金將會全面用於線下門市業務的推進。
除了有讚之外，今年春節後，就有消息稱，京東將會施行995的工作制度。眾所周知，最近京東正在經歷一輪大調整，無論是對外還是對內，從上到下，進行了一系列的調整，包括多個CXO級別高管的離職以及架構的調整。而為了縮減成本，降低人力成本，京東的一些部門也開始了新的工作作息。
在職場社交平台脈脈上，有自稱京東員工的網友表示，京東未來將實行“995”工作製，且是“強行規定”。同時，還有自稱是京東的員工稱，京東時尚居家平台事業群甚至收到了“996”工作製的通知，其他部門暫時不清楚。
對此，京東方面回應稱，目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創業的激情和鬥志引領下一階段的發展。我們相信，每一個人的幸福都是奮鬥出來的。我們不會強製要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出，不僅為客戶和合作夥伴，也為自己和家人創造出更大的價值。
在當前的階段，各大互聯網企業都在積極轉型，包括BAT等公司也都紛紛調整了組織架構，基本上都“二次創業”，不敢掉以輕心，而員工的工作強度自然也就加大了。值得注意的是，在馬雲看來，996的工作制度自己也是認可的，他表示，能做996是一種巨大的福氣，如果你年輕的時候不996，你什麽時候可以996？你不付出超越別人的努力和時間，你怎麽能夠實現你想要的成功？
從馬老師的口氣中，可以看出，996的工作制度自己很讚同，並且把這認為是追求更好生活的必要條件。馬雲指出，自己肯定是12x12以上。比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。“我沒有後悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。”
馬雲表示，加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麽？我們不缺8小時上班很舒服的人。“我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。”
馬雲在最後還指出，很多人只是想給爸爸媽媽買一個車、買個房，這很重要，但是我想你們應該有這個理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一個自己的公益基金，可以做一些願意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報，幫助你自己有福報，不是一件很好的事情嗎？這就需要996。
作為中國乃至世界最富有的一批人，馬老師說的話自然有其道理，也都是自己的親身經歷，現身說法。並且，一個人要想掙到更多的錢，擁有更好的生活，確實需要付出比別人更多的時間，比別人更多的努力。不過，在努力的同時，也不能刻意強調工作時間，而是要充分利用每一分鐘，提高效率，這樣的996才有意義，估計這也是馬雲想要表達的。
不過，對於馬雲的這一表述，很多網友不滿意了，紛紛吐槽，有的網友稱，“以前王興說馬雲最厲害的地方就是忽悠，我不信。現在我差一點就信了996的好。”還有的網友直接指出問題的關鍵之處，“人家是反對996嗎？人家是反對996不給加班費。“
這一次，馬雲“聲援”京東，不過，很有可能因為傳達的意思不準確而引來網友的質疑和吐槽。你讚同996嗎？
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