有些事，只能做，不能說；有些事，只能想，不能說。
有些事一旦說出口，被擺上台面，就可能應了一句話——禍從口出。
職場中，有一些真話，只可意會，不可言傳，一旦說出來，就會為你惹來麻煩，讓你的職業生涯受阻。
那麽，在職場上，對於情商高的人來說，有3句真話，他們一定不會說……
01
“這是我應得的！”
在公司年終大會上，傑米因為項目做得很成功，業績突出而受到了表彰。
傑米登台領獎，激動地表示：
“謝謝領導對我的肯定，我知道有付出就會有收獲。我為這個項目付出了很多，現在做成功了我很高興。
我覺得，這是自己長期的努力終於得到了肯定……”
傑米領完獎之後，以為大家都會來向他祝賀。
但事實是，大家根本沒有對他說什麽，而且，從此還有意無意地疏遠了他。
他回到家，告訴妻子克麗絲這件事。
克麗絲對他說：“你怎麽不感謝一下大家呢？”
傑米說：“這個項目主要就是我自己做的，這個獎也是我應得的。我這麽說，有什麽不對？”
克麗絲說：“話雖如此，但是你這樣講就等於說這個項目都是你一個人的功勞，與別人沒什麽關係。別人看到的是你的自大和自私，能高興嗎？”
傑米明明說的是心裡話，為什麽卻讓大家不爽呢？
其妻子克麗絲說得對，“這是我應得的”流露出來的都是你的自大和自私。
大家都知道你說的是心裡話，但結果卻是：
主管不高興了，他對你的指導沒意義嗎？
同事不高興了，團隊合作不重要嗎？
公司領導不高興了，公司的策略不正確嗎？
其他部門的人也不高興了，協作部門的支持能忽略嗎？
所以，即使你不感謝團隊，也絕不能隻感謝自己。
02
“我不在乎”
露絲家庭條件比較好，所以上班時總擺著一副無所謂的樣子。
由於上班經常遲到，主管找她談話：“露絲，你這樣經常遲到可不太妙。”
露絲說：“我的家離公司這麽遠，每天開這麽遠的車真的很不方便。”
主管說：“我理解你的難處，但咱們是一個公司，公司都有自己的制度。對於經常遲到的員工，公司會有處罰機制。”
露絲問：“這也處罰啊！怎麽處罰？”
主管說：“根據公司的規定，遲到一次扣款二十美元。”
露絲不屑地說：“我來這上班主要就是為了學習經驗，這裡的工資本來也就那麽一點點而已。我根本不介意這點錢，扣個二十塊隨便扣吧，我不在乎。”
一句話，當時主管就愣住了。
後來沒多久，主管就辭退了她。
也許露絲真的不在乎，對她而言，工作不過是一種消遣，職位不過是一種裝飾。但只要你還身在職場，就別說自己不在乎。
你得在乎薪水，這樣老闆才能控制你；你得在乎職位，這樣上司才能激勵你；你得在乎績效考核，這樣才夠積極；你得在乎公司利益，這樣才夠專業……
等到大家都滿意了，你心裡在乎與否真的就沒有人在乎了。
心裡不在乎，是你內心的踏實與驕傲，嘴上不在乎，則會被解讀為虛偽或幼稚。
03
“這不公平”
雷斯特公司的一個辦公室準備提拔一位副經理，大衛和史密斯是最有希望的人選。大衛是個老資格，在辦公室待了三年了。
而史密斯雖然剛大學畢業，但做事認真，業績突出。
後來，在任職會上，老闆雷斯特說：“經過決定，我覺得，副經理應該由史密斯……”大衛一聽是史密斯，非常不滿，他直接就打斷老闆的話說：“這不公平！我比史密斯來的時間長，業績也不比他差，為什麽選的是他而不是我？難道就因為他平常總去您屋裡請教問題嗎？那不是溜須拍馬麽？”
老闆怒道：“你要是覺得不公平，你現在就可以走。我本來想說副經理應該由史密斯和你一起擔當，現在看來，沒有這個必要了。”
大衛聽後，尷尬不已。
著名學者普賴斯說：
“在職場和我們的星球上，不公平的事情每天都在發生。無論這是不是職場的弊端和這個星球的嚴重問題，避免這類用語的要點在於，應表達積極主動的態度，而不是牢騷與抱怨。”
這個世界公平嗎？答案是否定的。
在職場裡一味追求公平，不但不現實，更容易討人嫌。
性別歧視，論資排輩，任人唯親，裙帶當道，乾得多拿得少……
還有多少不公之事你沒有遭遇過？
越是抗拒不公平，就越會遭遇不公平。
有這樣一句至理名言——“說話前你是話的主人，說話後你是話的仆人。”
職場上，情商高的人，一定會注意說話的分寸。
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