00後來了！天風證券新招一名19歲的分析師

中國基金報記者林影

90後剛步入而立之年，00後就開始登場。近日，天風證券研究所電子組迎來了一位新成員，研究所招人本沒什麽新奇的，但是，讓人意外的是，這位電子組的新成員竟然只有19歲。

00後加盟天風證券研究所

相信大家和基金君一樣，都很好奇19歲能入風頭正盛的券商研究所，而且還是名氣較大的電子組，此人究竟有何超強履歷？

據了解，此人名叫俞文靜，中國證券業協會官網上顯示，其目前就職於天風證券，學歷為碩士。

據上海證券報消息，俞文靜本科畢業於華南理工大學金融學全英班，碩士畢業於香港中文大學金融系。

假若以18歲上大學為普世標準的話，讀完研究生就得有25歲了，俞文靜能在同齡人還在大學苦讀的時候，就已走上社會，開啟職場生涯，可見其在學習方面有過人之處。

基金君搜索了下，目前還沒有看到俞文靜的研究報告。

不止是我們好奇，天風證券的相關工作人員也向基金君笑言，想找機會見見這個小學霸。

不過，19歲的俞文靜進入職場並非孤例。《上海市2018屆高校畢業生就業狀況報告》顯示，2018屆上海高校畢業生中，95後即1995年以後出生的約佔67.3%，與上屆高校畢業生相比增加19.9個百分點；遠遠高於其他各年齡段的畢業生所佔比重，成為上海應屆畢業生的主力軍。值得關注的是，有17位出生於2000年以後，有些已經進入本市人力資源市場，開啟了自己的職業生涯。

天風證券近幾年研究實力大增

事實上，這背後也足以看出以趙曉光為首的天風證券研究所近年來對人才的渴求。

2016年，趙曉光加盟後的天風證券開始大幅在券業招兵買馬，先後網羅了安信證券、海通證券、華泰證券、國信證券等各大研究的數個新財富分析師團隊，研究實力大幅提升，並逐漸從名不見經傳到一朝崛起。

2017年，天風證券的傭金分倉收入達到3.10億元，比2016年大增3.67倍，排名也較2016年前進了23名，晉升傭金分倉收入第七名。

2018年上半年，憑借著研究所的搶眼表現，天風證券得以在多家大型券商中異軍突起，在分倉傭金收入前十名中，位列第五。

趙曉光在接受媒體採訪時也曾說過，未來天風證券研究所不一定要挖很多新財富分析師，而更傾向於在產業中尋找擁有豐富產業經驗、有潛力的研究界新人，培養他們。

券商研究所逐漸完善人才梯隊建設

年前公募傭金率將要大幅調整的消息，將賣方研究生存面臨的尷尬境地推到台前。對於券商研究所而言，研究水準的高低，直接影響到分倉收入。另一方面，券商研究所離職、減薪的傳聞不絕於耳。如何夯實地位，在激烈的市場競爭中顯現“護城河”效應，是擺在各大券商研究所面前的一個難題。

研究業務最重要的資產就是“人才”,注重人才梯隊建設無疑很關鍵。除吸引優秀分析師加盟外，不斷從內部培養出優秀的研究人才更為重要。

2018年，方正證券內部提出要“培養90後首席”，進一步明晰了梯隊建設的目標，據了解，這是方正高層對研究所提出的重點工作之一。

另一方面，在券業市場上，90後首席也出現了。比如安信證券銀行業首席分析師張宇，去年初，其發布了一篇題為《第一個90後銀行首席的獨白》的文章，針對周遭對於其年齡的質疑還進行了回應。

新時代證券首席經濟學家潘向東認為，除了外部聘請之外，研究所自身建立一套完善的人才引進、培訓、考核和激勵體系，逐步構建自我培養與外部引入相結合的人才建設機制，才是券商研究所可持續發展的關鍵。與此同時，也有券商研究所表示，正在完善研究所人員的梯隊建設，招募中堅力量。