中興事件暴露的職場三個爭相，不明白就會吃虧上當

最近幾天網絡上關於中興70後墜樓事件鬧的沸沸揚揚，據網絡說因職場宮鬥一件鮮活的生命就這麽悄然逝去，我感覺非常的惋惜，但願天堂沒有勾心鬥角，更沒有職場傷害，但願這件不幸的事件永遠不要發生，更希望逝去的人一路走好，活著的人永遠平平安安。我經常說職場如戰場，在這個沒有硝煙的戰場中，充滿了利益的算計，充滿了利益的鉤心鬥角，為了利益他們不惜一切代價，哪怕是犧牲你也在所不惜，要知道在職場中，你只是一個打工仔，老闆是剝削者，你的上司獨裁者，他們都通過公司壓榨你來獲取利益，你無從反抗，因為反抗者都會被掃地出門，只有看清了公司壓榨的本質，你才能在職場當中避免傷害，今天我們就來說說中興事件背後暗含的潛規則：

一，職場中你只是一個打工仔。職場中無論你是經理還是員工，只要你是給別人打工，你的身份就是一個受到剝削的打工仔，那麽你就永遠享受不了公正的待遇，這個本質是無法改變的，即使你是公司管理的高層，享受著公司的股份，你只是一個高級的打工仔而已，在公司老闆眼裡他隨時可以開掉你，不需要任何理由，如果說非要給你找理由的話，哪怕是找一百個理由也是非常簡單，所以在職場中不要妄想平等，因為這個世界就沒有真正的平等，老闆在公司有權力、有人脈、有資源，而你什麽都沒有，你只是他請來的打工仔，他付給你薪水，你為他創造利益價值這這麽簡單，說白了職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動力換錢，一切活動的基礎都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在職場中比理想更重要的是利益，所以想要在職場成功，你需要的不僅僅是理想，更應該懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

二，職場中公司的本質是剝削。只要你身在職場，任何一家謀利的公司就是一種剝削的產物，他必須保證自己的利益最大化，為了保證自己的利益最大化，它肯定會不屑一顧的犧牲你的利益，你必須要清楚如果公司不剝削的話，你的老闆就買不起豪車、住不起豪宅，他們的這些金錢是靠公司員工為他創造利益獲得的，而公司老闆他們很少乾活，他們只要剝削就夠了，很多人之在職場中對公司存在幻想，以為自己為公司創造了很多價值，在公司沒有功勞也有苦勞，我想說的是一旦你沒有價值，公司毫不猶豫的讓你離開，因為你的功勞和苦勞已經付給你工資了，雖然這麽說很殘酷，但是公司不是慈善機構，只需要有用的人才創造價值，如果沒有價值盡早滾蛋，哪怕為此犧牲一部分的利益，這個也是值得的。

三，職場中老闆不是你的人。職場中你要永遠這道你是老闆或上司的人，但是老闆或上司並不是你的人，當你為他們在市場中開疆擴土時，他們並不會為你的利益考慮，因為你是他的人，他是他自己的人，職場上任何一位老闆或上司都是趨利的人，他們只為圍著自己的利益打轉，任何獲得利益的事情他們都會去做，任何傷害利益的事情都會杜絕，當你滿足他們利益之時，他們會對你噓寒問暖，當你和他的利益發生衝突時，他會毫不猶豫的把你犧牲掉，要知道他們是勢利的，甚至是自私的，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽誤在你身上，所以當他們對你說好話時，你就必須警惕他們忽悠你、盤剝你，因為他們準備通過你來實現利益最大化，為了達到個人利益最大化，他們不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，這就是他們的內心真實想法。

職場中任何一個老闆他心中只有一個目的那就是多賺錢，他心中愛的也只是錢，如果說你的老闆對你很好，那麽他愛的只是你能給他賺錢而已，所以在公司當中你無須對工作、公司、，老闆負責，你只需要對自己負責就很不錯了，因為你對公司負責，公司並不對你負責，必須時刻記住你只是一個打工仔而已。