作者：周衝
我是2014年畢業的。
畢業之後，
以為年輕，
有的是任性資本，
也有的是發展可能，
結果頻繁跳槽，稍有不順就辭職。
畢業5年跳槽了24次。
最短一次，隻做了半天。
最長一次，也不過4個月。
可是，
辭職一時爽，
職業生涯成了火葬場。
到現在為止，
我已經30歲了，一無所成，
再去求職，已經沒有公司要了。
今年年初，
在各大招聘網站上發了幾十輪簡歷，
結果只有1個電話面試。
電話裡，HR問：
“為什麽你這些年跳槽這麽勤？”
我說：
“可能還是沒有找到合適的崗位。”
人家一聽，
委婉地掛掉了電話，再無回音。
後來想求朋友介紹工作，
但因為自己太動蕩，
翻了一下電話薄，
發現根本沒有人脈厲害、資源豐富的朋友。
做兼職，
人家只要自帶技能、
專業本領過硬的人，
我？算了吧，
這些年根本沒有靜下心好好學東西，
根本找不到這樣的工作。
做體力活？服務行業？
對不起，吃不了苦。
就這樣，
我已在破舊的出租屋裡呆了幾個月，
不知何去何從。
甚至有一度我想過，
求從前的領導與BOSS重新接納，
申請一發出，
“XX已經開啟了好友驗證，
你還不是他朋友......”
作為一個自毀前程的人，
我想以自己作為反面案例，
告訴所有衝動的、天真的、
任性的、對職場一無所知的、
抱著粉色幻想的、
唯我獨尊的90後幾條泣血建議。
希望你們每一個人，
都能好好看完，
千萬不要像我，非要踏進這些坑。
01
第一條
動則離職真的死得快
如果你是一個90後，
你一定要克服自己這個愚蠢的念頭：
我還年輕，有的是時間。
事實上，我們的時間真的很少。
我聽一些HR說，現在來求職的人，
哪怕90年生的，都會被排除在外，
因為近30了，磨合成本高，
對方要價也更高，不劃算。
尤其是女性，因為各種保護，
企業動不得，辭不得，
用人部門本來就慎重，職業年齡更短。
一旦過了25歲，
在職場上就開始變得尷尬。
你去求職，
別人會非常委婉地打聽你的婚戀情況。
然後就沒有然後了。
也就是說，
我們只有短短幾年的黃金求職年齡。
這段時間過去了，在職場上就不再有年齡優勢。
而頻繁辭職，
你也很難學到一個行業的真本事。
之前我一個老闆說過，
如果你想了解一個行業的精髓，
必須要在這個行業呆上5年以上。
我5年是呆了5年，
只不過在24個地方呆了5年。
這就導致我永遠在面試，
永遠在試用，
永遠在被拒絕。
能學到本事？怎麽可能！
我現在窘迫到，
連叫一份8塊錢的外賣，
都能分成兩頓吃。
在淘寶買衣服，
都隻敢買30塊以下的，
並且一穿就是一年。
說到淘寶，
忽然想起有外媒曾經問馬爸爸：
“對當下年輕人頻繁辭職，你怎麽看。”
馬爸爸說了一番話，
我覺得大家都該好好聽。
他說，不要頻繁辭職。
他第一份工作是做老師，
並不是自己真正熱愛的，
但因為一個院長在他畢業時對他說：
答應我，乾滿6年。
他信守承諾，
做滿了6年才開始創業。
而這6年裡，
他慢慢發現教師這份工作的樂趣。
面對當下年輕人的辭職癮，
他說：
“你要在內心深處，
給自己一個承諾，
這份工作，我至少要做滿3年才走。”
“很多人啊，
跳來跳去，
這真的不好。”
“通常情況下，
20-30歲的年輕人，
對自己的未來沒有方向，
腦子裡有很多想法，
覺得自己啥事都能做好，
事實上啥事兒也做不好。”
“你要跟著一個好老闆，
將一份工作，堅持做下去。”
“就專注於眼前，
將你最擅長的事情做好。”
唉，
我是真的到現在，
才明白馬爸爸的話中真諦。
02
第二條
情緒一定要穩定
我最後悔的一次，
是從一家新媒體公司辭職。
因為行業好，
公司裡每個人的收入都很高。
在那裡，
我本來月薪都過萬了。
但也是因為矯情，
覺得公司看不見我的鬱悶，
老闆對我不信任，
加上做錯了事，被記了一次小過，
扣了100塊錢，
一氣之下，又辭了職。
此後就再沒有找到那麽好的公司。
後來反思自己的失敗，
發現情緒過於衝動，
是我最大的致命傷。
我一直天真地以為，
在工作中受了氣，就是公司的錯，
就是領導的錯，就是制度的錯。
但我沒想過，
這些情緒的解決者，
都不是別人，而應該是我自己。
我沒有想過去主動溝通。
更沒想過去積極解決。
而是任由情緒發酵，
導致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，
內心戲十足，
越來越陷入“受害者心理”中，
天天板著個臉，
覺得全世界都欠了我一樣。
最終，
老闆再大度，也忍無可忍了。
而我只有主動離職。
情緒穩定，
是職場最基本的情商。
畢竟公司不是心理谘詢室。
不是育嬰室。
無法負責我的鬱悶與煩躁，
也不會360度的伺候好我的喜怒哀樂。
所有情緒，
我都必須學會自己處理。
我們都是一個成年人。
一個成年人最大的標誌，
就是自我負責。
這種自我負責，
不僅包括負責自己的，
前途、收入、發展、成長，
還包括負責自己的情緒，
沒有任何人有義務保護我們的玻璃心，
除了我們自己。
03
第三條
一定要靠譜
所謂靠譜，
就像我們所熟知的那樣，
“凡事有交代，件件有著落，事事有回音。”
每一個公司都有自己的運營機制。
但有一點，都是一樣的，
那就是領導都希望能盡量減少溝通成本，
讓公司的合作都高效起來，
順利起來，每個環節都清楚而明朗。
所以交代給你的事情，
一定要做到都有反饋，
有複盤，有總結，有改進方案。
我有一個同學就是憑著這種勁頭，
迅速獲得了認可和加薪。
公司交給她一個項目，
沒有說期限、匯報對象、績效指標。
但她在接到之後，
迅速制定一個執行方案。
方案中，不僅包括了達成目標、
實操步驟、裂變方式和合作方，
還包括了時間期限和利潤預算。
她的主管都驚了。
而在跟這個項目時，
她每天晚上哪怕再累，
都會仔細地匯報進程。
即使沒有完成，
也將困難如實告訴領導，
虛心請教他的幫助。
項目尚未結束，
連大BOSS都知道了她的存在，
以後他在公司說起她來，
都說：“那個很靠譜的姑娘！”
我卻是相反的。
老闆讓我做什麽，
我做了，但從來不說。
我以為這是一種謙虛，
但我不知道，在職場，
你不能讓別人來猜，
更不能讓領導來玩這個，
你猜你猜你猜猜猜的遊戲。
你做了什麽，說出來。
你遇見了什麽困難，說出來。
我因為缺乏這種認知，一直沒說。
這導致我遇見的80%的老闆，
都覺得我是一個不努力、不乾活、
並且沒有學習力、主動性、進取心的人。
然後我被誤解，又情緒波動。
一情緒波動，就辭職。
唉，一切都是我活該！
職場沒有捷徑，如果有，
也只有一條，那就是靠譜。
也就是凡事有交代，
件件有著落，事事有回音。
這不僅會讓你迅速被看見，迅速成長。
還會讓你迅速獲得認可。
04
第四條
要明白你現在的工作
就是你目前能力範圍內最好的選擇
相信你乾一份工作前，
也找了很久的工作，做了很久的選擇。
最終選擇了一個公司、企業或部門，
因為這是你選擇範圍內最好的選擇。
既然是最好的，
就要對得起這份“最好”。
不說用100%的精力與努力去做好，
但至少要用80%的精力去投入。
我沒有，所以我崩了。
當初每進一家公司時，
前三天我都會有新鮮感，
到了後來，
當工作開始進行高效運轉時，
就開始覺得：
每天都是這些枯燥無味的東西，
真是好煩，好無聊。
慢慢地就在潛意識中開始找公司的茬。
下午茶沒有。
月獎金太少。
領導太嚴肅，不親切。
辦公室氛圍不歡脫。
績效考核標準太嚴格。
為什麽做錯事要罰錢，
而不是用獎勵的方式去鼓勵我？
為什麽我做得不好，
領導不會用鼓勵的方式來和我說？
我是個人，有情緒的好嗎？
為什麽不伺候好我？
為什麽不來安慰我？解決我的問題？
然後就越來越不舒服。
真是好了傷疤忘了疼。
我忘了自己當初是如何投了幾十次簡歷，
才得到兩個面試的。
也忘了自己當初為了找這份工作，
是如何求領導：
“我不要工資，
我就想在這裡學點東西。”
更忘了自己當初收到OFFER時，
是如何興奮得發朋友圈的。
我以自己的龜毛、任性、懶惰、狹隘，
一次又一次毀了我自己最好的選擇。
而且是主動毀掉的，
因為我又辭職了。
而且辭職的時候我一身輕鬆。
我以為，我又擺脫了一個破公司，
但我沒有想到的是，
就在我的不理智下，
我的選擇慢慢變得一個不如一個。
最好的工作，是那家新媒體公司。
其次，是一家旅行公司。
再次，是一家做漫畫的公司。
其他的，
給我的月薪都沒超過4K，
而且公司越來越小，越來越雜，越來越亂。
05
第五條
不要到處樹敵
尤其不要用你的小性子，
與你本該好好學習、合作的對象樹敵。
我乾過最傻的一件事，
就是在朋友圈吐槽老闆。
當然不是直接罵。
而是指桑罵槐，
說某些人如何如何不好，如何如何格局小。
結果當然被老闆知道了。
這就成了我被辭退的一個導火索。
還有一次，在吃飯時，
我和一個同事興奮地八卦，
說東說西，沒想到幾天后，
這些話全傳到被八卦的同事和領導耳朵裡了。
可想而知，
立即在公司樹了一群敵人。
真的，不要搞小圈子文化。
不要亂發牢騷，亂發泄，
不要在背後說人壞話，
同事的，領導的。
所有這些壞話，最終都會被對方聽到。
與人為善，永遠不會錯。
當時我罵完領導和公司後，
也不覺得有什麽了不起的，
“我有情緒，還不能發泄啊！開除就開除唄！”
我以為，
天下這麽大，
此處不留爺，自有留爺處，
於是又拍屁股走人。
結果，因為自己的情商過低，
導致到現在，
都沒有從24個公司結交到一個朋友。
直到現在我才明白——
得罪的人越多，你的路會越來越窄。
幫助的人越多，你的路會越來越寬。
其實為人處世，
無非就是細節上注意。
凡事讓一步，好事多做一點，
惡言惡語忍一忍，
傷害他人的行為再小，也不要去做。
尤其是那些可能對你成長有益的、
晉升有益的人，不要得罪。
這不僅是處世原則，
而是，當你在心裡生了芥蒂，
你就很難從他身上真正學到東西。
對了，
分手見人品，離職也見人品。
離職時，
做好一切交接工作，越細心越好。
另外就是注意，
要和對你有恩的、
對你幫助極大的領導、
同事打個招呼，告個別。
不要嫌麻煩，
這一步，你一定要做到。
我離開的24個用人部門裡，
最後只有那些，
我當初好好告別的領導沒有拉黑我。
06
最後一條
感恩
我知道現在的90後非常不在乎這個。
覺得公司讓我住五星級酒店、
坐飛機、出國旅行、
用心培養我，都是一種本分。
但問題是，
公司也是需要成本的呀。
這些成本，
他們原本也可以不用為你支付的呀。
花在了你身上，
他們當然會希望有所回報。
你回報不了業績，
也回報不了好言好語，
讓領導怎麽想。
人心都是肉長的，
機會給誰不是給。
為什麽非要給一個白眼狼？
你的態度太理所應當，
領導就會想：
這種人跟農夫的蛇一樣，
這種人對她再好也枉然，太心寒，算了。
於是就這樣，
你會錯過一個個的機會，
也會錯過一次次的福利。
我做得非常不好的地方也有這個。
之前有一個老闆非常看中我，
帶我去參加各種會議、
行業大咖會面、發布會、明星合作，
全程五星級服務，
然後還帶我出過國去做交流。
但我一直沒有說過一次謝。
甚至還在心底想，
這不是你應該做的嗎？
結果在離職時，
老闆就說：“你是我見過最冷的人。”
我能說什麽呢？
獲得這樣的評價，
都是我咎由自取，怨不得別人。
而真正在職場風生水起的人，
都是極少數內心充滿感恩意識的人。
他們永遠都明白，擁有就是得。
超過了本分的獲得，就是恩。
於是會感恩這一切，
並用加倍的工作來回報。
所以我想告訴你的最後一條就是，
正因為其他人不感恩，
你做到了，就非常加分，
甚至變得非常出眾。
每個人都是需要工作的。
不工作，會閑出毛病來，
還會蠶食我們的希望和意志，
你不僅會成為庸人，還會成為一個廢人。
但既然都要工作，
那就努力成為一個合格的職場人。
不要像我一樣，
因為矯情、任性、冷漠、
不靠譜、無定性，
把一條一條的前路，
慢慢變成一條一條的絕路。
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