隨著生育政策的開放，
越來越多的家庭步入二胎時代。
孩子從生育到教養，
又是一大筆花費啊~
但是想想還有生育津貼可以領，
心裡是不是踏實了許多？
可是你知道
生育津貼如何計算？
可以領多少？怎麽領？
跟著小午了解一下吧！
北京產假多少天？
北京新計生條例第十八條規定，機構、企業事業部門、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機構、企業事業部門、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合約。
解讀政策
無論是生育一孩還是二孩，產假至少為：98天基本產假+30天獎勵假=128天，此前，女性產假一般為98天基本產假+30天晚育假=128天，產假時間其實並無變化。但亮點是，增加了配偶陪產假15天。
另外女職工經所在機構、企事業部門、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。（不同城市有不一樣的政策）
什麽是生育津貼？
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼有多少？
生育津貼領取前提
參保範圍的女職工，在生育前需要連續繳費9個月，可即時申領享受相應的生育津貼待遇（包含分娩當月）；如連續繳費不足9個月，也不用著急，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月。
生育津貼計算公式
生育津貼=用人部門月人均繳費基數÷30天×產假天數。
用人部門月人均繳費基數：女性參留職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，所在部門首次進行繳費基數核定之月，全部參留職工繳費基數之和除以參留職工人數。
產假天數：女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。
女職工與所在部門協商延長產假期間，不享受生育津貼待遇。
就高不就低：如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人部門必須補足；如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人部門必須全額發給個人。
一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人部門當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人部門補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人部門當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人部門不能克扣。
特別提醒：職工生育津貼不需要繳納個人所得稅。
生育津貼怎麽申領？
提交材料
登錄社保網上平台，通過“下載專區”－“表格下載”－“社會保險支付”－“生育保險各類表樣”項下，下載、填寫並列印《北京市申領生育津貼人員資訊登記表》一式2份。
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