微博上有個話題：“如何度過二十多歲這段又窮又迷茫的歲月？”。
留言區中，有一個網友是這麽說的：
“如果你把迷茫歸結為年齡小，指望著混過二十歲這幾年來解決問題，那麽恭喜你，等你三十歲了，也同樣會迷茫。”
歸根結底，你不去想辦法解決，迷茫就會一直存在。對於迷茫，你得靠闖，而不是等。
01.
不要輕信“有能力的人做啥都會成功”
很多人知道黃渤演技好，是影帝，卻不知道他做演員前曾乾過很多事：組樂隊、唱過歌、跳過舞、辦廠當老闆...卻都失敗告終。
後來當演員，他清晰的找到自己的定位，知道自己不適合演高大上的角色，接拍了瘋狂的石頭和瘋狂的賽車，一炮而紅成功了。
如果你在職場裡非常努力但是仍沒法做到優秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平台本身就不適合自己，或者這個職位本身就沒有多少發展機會。
人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的職位上。尤其是，有些困境是你換個思路、換個職業就能避免的。大部分的吃苦磨煉一點都不勵志，只是在走彎路。
02.
如何讓你的成長配得上你的努力
不是每個人都可以像黃渤一樣，可以去嘗試那麽多的職業，最終發現適合自己的那個。況且，全世界一共有1800種不同的職業，你也試不完。
那麽，有沒有辦法可以幫助我們科學的分析自己的優劣勢，找到合適職業，實現快速成長？
當然有。
因為你不是世界上第一個遇到這些問題的人，幾乎所有人或多或少都會遇到職場選擇問題。
既然已經有很多前人研究過這些問題，並幫你總結了經驗，那你需要做的，就是站在前人的肩膀上，解決自己的問題，然後達到新的高度。而不是自己慢慢摸索去重新造輪子。
世界500強公司搭建了一整套人才發展體系，能幫助員工匹配合適的崗位，並系統性提升能力，主要有以下5個方面：
1、發掘自身天賦
每個人都有天賦，可大多數人都不自知。如果無法利用你的優勢，而是用劣勢在跟別人拚，你會浪費大量的時間和精力。
2、做出正確選擇
選擇一份工作，不只是選擇了一個起點，同時還選擇了一個天花板。工作會影響你的思維方式、生活方式、人際環境等，甚至決定了你的下半輩子。
3、停止無效努力
越努力的人發展一定更好嗎？別傻了，無效的努力只是在浪費你的時間，擺脫以時間長短定義努力的錯誤觀念。
4、擴大人際網絡
隨著年齡增長、地位提升，要成就一件事情，靠苦乾是遠遠不夠的，我們需要借力，而怎麽借力，也是有技巧的，並且和個人的性格內向或外向沒什麽必然聯繫。
5、學會高效學習
不是所有的學習都是有用的，有些學習反而是有“害”的。你需要知道學習的正確姿勢，以及學什麽。
03.
職場提升沒有你想象的那麽難
以上這5個方面，都是可以系統性學習的。當你掌握了正確的進階方法，你可以比別人少踩至少90%的坑！
這也是為什麽，我這次想把圈外商學院推薦給你的原因。
孫圈圈大家應該都有所耳聞吧，她之前作為美世谘詢的總監（美世是全球第一的人力管理谘詢公司），在8年多的時間，為60多家500強企業制定了人才發展戰略。包括伊利集團、東方航空、通用汽車等等
圈圈在TEDx的演講：
《不要讓野心配不上你的才華》
《中國人的領導力到底缺什麽》
不僅如此，她還是豆瓣高分職場暢銷書《請停止無效努力》的作者，領英專欄作家，TEDx特邀演講嘉賓…幫助了無數職場人找到理想工作，提升了核心競爭力。
孫圈圈把自己多年的人才發展經驗，拆解成6個可以簡單上手的方法，打造了《個人發展戰略》訓練營，好評率高達96%。累計幫助15萬學員破除了職場迷茫，掌握快速進階的密招。
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黃有璨、秋葉、李一諾等大咖也傾力推薦！
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6天學習+社群討論+班主任1V1答疑解惑
來自一線學員的評價
升職加薪
轉行跳槽
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最後要說一句：在職場中，很多人都會感覺迷茫，不過一旦找到方向，你就會像火箭一般成長。
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