短視頻人才跳槽可漲薪50％，2019工資數據發布

文/ 何己派 編輯/ 鄢子為

金三銀四跳槽季馬上要來了。

工作不易，無論你身在何家公司哪個行業，跳槽還是留下，都需要審時度勢。

近日，國內人力資源服務機構科銳國際發布《2019人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“報告”）。該報告分析了近4000家企業、20餘萬名中高級管理及專業候選人薪資數據，旨在預測2019年人才市場動向。

報告梳理了金融、地產、醫療健康等多個重點行業的人才需求情況，並預測了熱門職位的薪酬趨勢。記者發現，高科技行業薪酬依舊增長迅速。在人工智能和車聯網領域，多個崗位薪資增幅在30%以上，部分職位薪酬的跳槽漲幅可達40-50%，智能駕駛方向相關職位薪酬亦持續增長，跳槽漲幅可達30%。

AI、車聯網領域：多崗位薪資漲幅超30%

在全球範圍內，企業對AI、大數據、半導體等方向的技術人才爭奪激烈。公司更看重技術如何真正落地及推進商業化應用，掌握核心技術且具備業務思維的人才是稀缺資源。據報告，2019年，深度學習工程師年薪可達40-150萬，語音識別工程師年薪可達45-150萬。

根據科銳國際專家的預測，在人工智能和車聯網領域，機器學習、計算機視覺、語音識別、NLP、深度學習崗位薪資增幅均在30%以上，部分職位薪酬的跳槽漲幅可多達40-50%。

物聯網領域整體薪酬呈現20-30%正常增幅，像邊緣計算、數字孿生這樣的新興技術方向，薪酬漲幅總體可在30%以上。

一度大熱的區塊鏈行業，在2018年下半年進入寒潮期和觀望期，發展回歸理性，行業人才的市場價值也隨之起伏，但人才需求依然巨大。

地產行業：人才流動性降低

科銳國際高級業務總監劉曦表示，就求職而言，地產行業人才流動性在降低，候選人的求職選擇也更為謹慎，更加青睞合理增長而非激進的公司。

從長租公寓的火爆到共享辦公的繁榮，地產多元化服務範圍的擴張，意味著人才輸送的跨行和多元。大健康與醫療領域的跨界人才、養老及酒店化管理人才、共享辦公的運營人才、長租公寓的運營或租賃領域人才等等，都是地產多元化的人才缺口。

金融科技行業：跳槽漲幅有限

2018年互聯網金融行業整體發展速度放緩，行業進入強監管時代。大批打著擦邊球、無技術實力的互聯網金融平台黯然離場。

越來越多互金平台開始聚焦某一行業的單個領域，突出行業垂直細分的優勢。以汽車金融為例，目前市場上最主要的細分領域有10種類型，具體分為個人信貸、企業信貸、車貸、房貸、供應鏈金融、融資租賃、票據、藝術品抵押、農村金融、消費金融。2019年，網貸行業在這些領域的競爭勢必更加激烈，消費金融仍然是未來的藍海，同時互聯網保險會是未來的新興發展軌道。

據報告，2019年，金融科技產品總監年薪可達60-130萬，技術總監年薪可達120-170萬。

就金融科技領域的整體薪酬而言，呈現緩慢上升趨勢。數據人工智能和風控上漲最快。相對於去年目前整體跳槽相對比較冷靜，薪酬漲幅有限，最多可達30%。

短視頻領域：跳槽漲幅可達50%

在短視頻領域，內容運營及商業變現人才緊缺，電商將成為平台發展的一大趨勢。據報告預測，2019年，短視頻內容運營負責人年薪將達100-150萬。

根據報告，2018-2019年泛娛樂行業整體薪酬呈上升趨勢，跳槽漲幅一般在20%以上。值得注意的是，互聯網短視頻、手遊行業薪酬整體上升趨勢明顯，短視頻領域跳槽薪酬漲幅可達50%以上。

教育互聯網行業：薪酬漲幅達18%

2018年，中國教育行業旺盛發展，出現了企業“上市潮”，熱錢不斷湧入。

據科銳國際行業總經理史烜分析，教育行業對互聯網人才需求量持續增大，優質教師資源和高級管理人才仍然緊缺。細分領域維度，過去10年來STEAM就業增長是其他領域的三倍。

在薪酬方面，2018-2019年教育各領域薪資呈現上升趨勢，與去年同期相比，教育互聯網方向的崗位上升趨勢最為顯著，平均漲幅可達18%。具體來看，早幼教專業優秀教師的年薪可達30-60萬，高級運營管理年薪可達30-80萬。

智能駕駛領域：跳槽漲幅30%

近幾年，自動駕駛公司大量湧出，形成主機廠（吉利、上汽等)、傳統T1供應商（博世、奧托立夫等)、大型互聯網公司自動駕駛部門（BAT)、自動駕駛科技創業公司（pony.ai、momenta、圖森未來等)各方勢力，導致市場上人才供不應求。

智能駕駛方向職位薪酬持續增長，跳槽漲幅可達30%。

新能源汽車快速發展，國內相關企業近年來持續加大了研發投入，相關崗位薪酬持續增長，電池研究院院長、動力電池研發總工、電芯技術總工、BMS總工等稀缺崗位，跳槽漲幅可達30%。