事業和家庭：職場媽媽的單選題？

漫畫：朱慧卿

當下，很多職場媽媽面臨平衡事業和家庭的難題，甚至面臨二者只能擇其一的境況。在職場上，一些女性也因為生育、家庭方面的原因而導致個人發展受限。

上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對2012名受訪者進行的一項調查中，85.0%的受訪者感到身邊很多職場媽媽難以平衡事業與家庭，60.9%的受訪者注意到有的職場媽媽因為忙於工作而被指責不顧家。減少職場媽媽們的“後顧之憂”，67.0%的受訪者希望為她們提供更具可操作性的保障政策。

受訪者中，有孩子的佔62.7%，已婚未育的佔27.0%，未婚未育的佔9.8%。居住在一線城市的佔27.2%，二線城市的佔50.1%，三四線城市的佔20.6%，縣城和鄉鎮的佔1.9%，農村的佔0.3%。

85.0%受訪者感到身邊很多職場媽媽難以平衡事業與家庭

37歲的李潭（化名）是某時尚雜誌的編輯，兒子上小學六年級。李潭每天下班回家後，還要忙孩子的事，經常到晚上12點以後才能休息。李潭身邊還有一些和她一樣既要忙工作又要管孩子的職場媽媽，“我領導剛休完產假回公司上班，她生的是雙胞胎，照顧孩子需要的人手更多。但她晚上經常得加班到八九點才能回家，連喂奶的時間都沒有。每天下午，她都會在部門和保姆視頻通話，詢問孩子的情況。我經常聽到她說想回家多陪陪孩子”。

41歲的屈女士在北京從事會計工作，她對記者說，身邊很多有孩子的職場女性都動過辭職做全職媽媽的念頭，但考慮再三，還是覺得無法放棄從事多年的工作。“我們辦公室有同事前兩天開會時，接到孩子奶奶的電話，說孩子生病了。但她當時走不開，一邊擔心孩子一邊和客戶開會，出了好幾個岔子，嚴重影響到了工作”。

調查中，85.0%的受訪者感到身邊很多職場媽媽難以平衡事業與家庭。具體來說，難以協調好用於家庭與工作的時間（52.8%）被認為是最主要的問題。

“我們辦公室當了媽媽的女同事，常因為帶孩子、孩子生病之類的事請假，有的請假前因為擔心孩子，工作交接出現問題。”李潭說，她和丈夫平時輪流接孩子放學，有時剛好兩人都有事，接孩子會晚一些，“遇到這種情況，孩子晚飯也就吃得晚。我會感覺沒照顧好他，很自責”。

李潭說，她所在公司最近在進行升職評選，恰好遇上她的孩子準備小升初，她為此經常請假，感覺自己已經是升職無望。“我最怕接到有關孩子的電話，因為這往往意味著我又得請假了。也許只有等孩子再大一些，不用怎麽管了，我才能安心工作，在這之前，想好好發展事業很難”。

關於職場媽媽面臨的困境，60.9%的受訪者注意到有的職場媽媽因為忙於工作而被指責不顧家，48.8%的受訪者覺得她們因家庭事務請假，容易被部門認為影響工作。

“經常為了孩子向部門請假，可能會被領導批評。不請假的話，可能會被家人責怪不顧家、不管孩子，自己也會自責。”屈女士說，對於職場媽媽來說，勞累只是其次，更大的問題是沒人理解自己的辛苦和掙扎。

86.1%受訪者感覺生育和撫養孩子影響女性的職業發展

調查中，86.1%的受訪者感覺生育和撫養孩子影響女性的職業發展。關於職場媽媽面臨的困境，37.8%的受訪者指出職場媽媽容易錯失職位晉升機會。

李潭認為，生育對女性的職業發展影響很大。“懷孕期間免不了影響工作，業績下滑。如果請假，其他同事就要分擔自己的工作，可能影響同事關係。而且，生完孩子事情會更多，可能因為哺乳、孩子生病等問題承擔更大壓力，這樣的情況要持續幾年”。

“生完孩子後回到部門上班，很可能要面對部門情況的改變，尤其是人事變動，比如有的人升職了，有的人辭職了，或者其他同事代替了自己在領導心中的位置。接下來又不知道再奮鬥多少年才能再次獲得升職的機會。”李潭感慨道。

屈女士也認為生育對職場女性影響很大，“目前的就業環境，即使對未生育的女性來說也不夠友好，生孩子可以說是‘雪上加霜’。一旦你懷孕，會在公司裡失去很多發展機會，部門會認為你之後很長時間無法專注於工作，人事關係也會變得緊張，處境尷尬”。

浙江杭州人力資源工作者蘇昕薇（化名）介紹，她所在公司有很多女精英，因為懷孕到人力資源部辭職或休假，“她們自己也不想因為這件事影響工作，但是無法兩頭兼顧，休完產假回部門，還會面臨跟不上工作節奏的問題”。

上海律師協會勞動關係研究委員會委員溫陳靜表示，企業是主要的成本負擔者，也是社會責任承擔者，但大部分企業會更多地考慮用工成本。而且，女性在孕產期、孩子0~3歲時，尤其需要在相關事情上花費時間，也會導致工作時間減少、工作能力下降，影響職業發展。

67.0%受訪者希望政府相關部門提供更具操作性的配套保障措施

“現有的保障女性員工權益的法律是比較完整的，但不夠完善。”溫陳靜向記者介紹，《女職工勞動保護特別規定》在這方面給出了整體的框架，但還不夠完善。“針對女性遭受的就業歧視，應該頒布針對性的法律規定，加大保障力度。另外，要合理安排男女職工生育假期。現在各地落實情況不一樣，還是要大力推廣”。

減少職場媽媽們的“後顧之憂”，67.0%的受訪者希望為她們提供更具操作性的保障政策，55.1%的受訪者希望有條件的部門為孕期和哺乳期的員工準備專屬的媽媽餐，50.1%的受訪者建議有條件的部門允許懷孕的員工申請在家辦公。

李潭認為，要想減輕職場媽媽們的壓力，爸爸們要和媽媽一起承擔家庭責任，分擔家務、育兒事務等。

屈女士認為，公司應該為職場媽媽制定專門的保障制度，家人應給予職場媽媽們更多的理解和支持。

身為人力資源管理工作者，蘇昕薇建議，職場女性在成為媽媽之前，就考慮好自己未來想要的到底是什麽，做好職業規劃和生活規劃，比如在家庭中與丈夫商量好分工，在部門與上司在個人職業發展方面達成一致，這有利於自如地應對之後出現的一些問題，保持平衡的心境。

她還建議，職場媽媽們如果要重新求職，在應聘時要坦誠地與對方交流自己可能需要在家庭方面所用的時間和精力，以及未來職業發展規劃，“比如告訴對方，自己什麽時間需要接送孩子。這是之後正常、愉快地在部門工作的保障。職場媽媽們求職時也可以選擇比較靈活的崗位，比如不用坐班的工作。”

面對來自職場和家庭的雙重壓力，職場媽媽們應該如何自我調整？62.4%的受訪者認為她們應該告訴上司自身的計劃和遇到的問題，60.0%的受訪者覺得與家人做好分工，獲得支持和體諒很重要，49.2%的受訪者認為職場媽媽需要學會給自己減壓，告訴自己盡力了就好。

“在家庭和職場雙重壓力之下，保持身體健康才能一直奮鬥下去。”李潭說，平時但凡有點閑暇，她就盡量做做瑜伽，或者帶孩子一起做些簡單的運動，“這樣不但能強身健體，還能釋放壓力。另外，還可以加入一些職場媽媽群，大家一起交流經驗、互相鼓勵”。

屈女士認為，職場媽媽需要調整好心態，在孩子和工作的問題上，不要把自己逼得太緊，也不要與生孩子前的生活狀態相比，要平和地接受一些正常的變化。“空閑時間可以多帶孩子出去郊遊或者運動，不但能和孩子培養感情，自己也能放鬆一下”。