寫在前面
即使在物質精神文明高速發展的現代，雖然“男女平等”已經得到現代人的認可，但社會對女性的要求似乎更加“苛刻”。由於生理條件、社會期待、歷史文化等原因，“性別”壓力依然掣肘女性的職業發展之路，女性的壓力要遠高於男性。對於現代女性來說，面對那些依然存在的隱形或顯性的歧視，該如何去應對？
01
歡迎進入一切皆有可能的時代
二戰之前，女性受到社會分工影響，主要作為男性附屬品形象存在，缺少獨立地位。二戰之後，有了根本性的變化，技術與思想的進步為男女平權提供了可能性。
恩格斯說過，“工業革命讓女性從家門走進了社會，對女性而言，這一改變意味著解放。”
當今，一天產生的知識甚至比公元初一千年的知識量的總合還要多，這意味著，在這個時代，無論男女老幼都在無時無刻的面臨著信息洪流和知識老化帶來的挑戰。
作為“現代人”，不停的學習才是能更好生存的基本條件，從這一點兒上不分男女。這不再是一個“男性的世界”，越來越多的女高管、女企業家、女國家領導人出現說明了很多問題。
理想總是豐滿，現實卻依舊那麽骨感，不可否認，當今社會關於性別歧視的問題依然嚴峻，這也是女性不能回避之殤。儘管更多的女性邁入管理層已是大勢所趨，但依然還有很長的路要走！
但無論如何，我們都處在了一個一切皆有可能的時代。
02
男性的社會價值只會進一步下降
想起一部很經典的電影《泰坦尼克號》，女主角Rose的母親為了在丈夫時候繼續呆在所謂的上流社會，逼迫自己的女兒嫁給富商。在女主母親的世界裡，女人一定要依靠男人，依附於他人，一旦失去男人這個給自己帶來地位的來源就變得驚慌失措。
《紅樓夢》中探春說過這樣一段話，“我但凡是個男人，可以出得去，我必早走了，立一番事業，那時自有我一番道理”。當然，如今的女性，地位早已今非昔比，男性在家庭乃至社會上的地位開始持續下降。
從婚姻角度上看，女性不再是舊社會婚姻關係中被束之高閣的“產物”，“相夫教子”漸漸地不再是女性身上需要背負的沉重標簽。那些所謂的“男性籌碼”，諸如換水、搬東西等，甚至人工受精技術發展讓女性不結婚就能養育下一代，之前由丈夫做的事情花錢都可以完成，所以，越來越多女性選擇單身。女性終於有機會擺脫身上的枷鎖和桎梏，靠自己活得很舒服。
也許以後，兩個人搭幫過日子的時代過去了，一個人更自由挺好。
老婆大人就經常抱怨，“照顧你就像多個兒子，不夠費勁兒的！”
不得不承認，她說的有道理。
03
男女有別,“別”在何處?
男人和女人在諸多方面都千差萬別，這是古今中外都在討論的話題。
歷史發展到今天，男女之間的“差異化”開始被忽略，女性也漸漸不再擁有“被保護”的特權。但社會固化的性別意識卻依然存在，很多女性自身的職業發展也深受影響。
女性職場的四種典型困境之一：基於性別的刻板印象
“女性不適合學術研究”、“女性不適合做管理”、“女性太柔弱”……類似偏見在生活中有很多，即便有的人嘴上不說，但也會在心裡認可這種偏見。
久而久之，偏見導致女性在相關領域的機會變少，從而無法取得與能力匹配的展示機會，直到最後被“證明”不適合做某些事。這種扼殺天性的循環不止在女性身上才有，職場中很多領導者對基層員工缺乏能力的刻板印象也是這麽形成的。
美國著名心理學家，史丹佛大學教授，《終身成長》的作者卡羅爾·德韋克在中學階段曾被老師認為不擅長數學，原因是老師認為“女性不適合學數學”。在此之前卡羅爾的數學成績很好，而且她也有興趣，但在老師下斷言之後，她的數學成績下降，興趣也隨之消失，這次又是“向下的自我實現的預言”。
知乎上曾經看過一個問題，“我該怎麽心平氣和地接受整個社會對女性的不平等？”
我想說的是，為什麽要“心平氣和”呢，“人是生而自由的，但卻無往不在枷鎖之中。自以為是其他一切的主人的人，反而比其他一切更是奴隸。（盧梭《論人類不平等的起源與基礎》）”
女性職場的四種典型困境之二：遭遇玻璃天花板
有統計顯示，兩性員工在基層比例為5：5，進入中高層之後女性佔比逐層減少，世界500強由女性CEO不足15%。
某項針對在讀MBA的社會學調查顯示，當領導者的名字由男性改變為女性時，追隨者會減少三成。只有在女性絕對佔優勢的情況下，機會才是相對平等的。
造成上述這些事實的原因就是，女性在職場遭遇了玻璃天花板，即便得到相同的位置也需要比男性付出更多努力。想擊穿“天花板”，你需要更大力氣。
談到這裡我突然想到一個說法“整體人口比例男性比女性多1000多萬，為什麽女性還是找不到合適的結婚對象？”
答案是：能留在大城市打拚出成績的男性都非常優秀，這些人是男性中的少數；而能留下來的女性也不會差。在任何時候，“一線城市”都不存在什麽男女人口比例嚴重失調，自認不行的早回老家了。
女性職場的四種典型困境之三：關於自由的取捨
身邊越來越多大齡優秀女性朋友選擇不婚，或者即便結婚，仍然不願放棄工作，她們的共同特點是事業有成、經濟獨立、自主意識強。
或許有時她們的特立獨行顯得不合時宜，但仍然非常有必要。
我有個朋友Ann，年過三十、已婚未育。很多人問她“嫁了為什麽還這麽辛苦工作，又不缺錢？”
Ann的回答是，“家是抵禦風險的港灣，我仍然要保持自主的能力。不工作早晚淪為別人的附屬品。我爸見了估計會說姑娘讀到大學畢業，絕不是為嫁人當幫傭的！”
再舉個很不恰當的例子，之前被吳大叔送進監獄的女朋友，據說其在事業上升期放棄了工作，而一路愛相隨，結局大家都知道了。《致橡樹》裡說的好，“如果我愛你……我必須是你近旁的一株木棉，作為樹的形象和你站在一起。”
對於普通的職場女性來說，你可以不一定非要去立一番事業、出人頭地，但擁有一份適合的工作是作為現代女性必不可少的依靠。在自己能力範圍內，讓自己過上理想生活的工作。只有如此，你的心才會是真正安穩的。
女性職場的四種典型困境之四：生育導致職業空窗期
無論是打工族、自由職業還是自己乾，大家都自認抗壓能力低，一旦遇到意外情況就會導致生活水準下降，又回到赤貧。儘管大多數情況下這都是YY而已，只是情況真的出現，我們多半會措手不及。
對於職場女性來說，更多出一份額外壓力，那就是三期（孕期、產期、哺乳期）會形成暫離職場的事實，雖然有著勞動法的保障，但這世界從不缺乏壞人，而且上有政策下有對策的事情也不少見。
Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》中提過朋友瑪麗薩·邁耶的故事。2012年夏天，瑪麗薩·邁耶出任雅虎的首席執行官，當時她已經進入懷孕的最後階段。邁耶很快就成了頭條新聞，她被媒體稱作“財富500強企業裡第一位懷孕的首席執行官”，女權主義者甚至為此歡呼。隨後邁耶宣布“我會休兩個星期的產假，這期間我也不停止工作。”
顯然，職場女性的生育壓力全世界都存在。身在其位時，努力打拚都不能保證位置穩固，離開六個月誰知道會發生什麽。
能不擔心嗎？
04
困境解決之道：更多智慧、更多自由
在當今的社會和家庭中，有經濟獨立權的女性才會有話語權，這是大家都無法否認的。但是各種焦慮仍然是躲不過的話題，要解決這些，除了與男性一樣要靠努力與才智，女性還需要多一份智慧。
女性職場困境解決之道(1/3)：年輕時多做“難”的事
矽谷創業之父保羅?格雷厄姆 （Paul Graham）提出要在年輕時做相對難的事。
遇到一難一易的兩個選擇時，出於懶惰，人們往往會選擇較易的那個選項。其實在意識深處，我們知道不懶惰的做法會帶來更好的結果，選擇相對難的事情做可以迫使我們接受這一點。
失敗者會一直選擇做容易的事情，因為“容易”的選擇太容易做了。
選擇容易並不能代表你的決定很正確，只能代表你有小聰明，只能用來掩蓋懶惰，只能用來逃避問題。
《史記》裡提到商紂王，說他“智足以拒諫，文過足以飾非；矜人臣以能，高天下以聲，以為皆出己之下“，自視聰明看不起別人的人現在也不少，他們多半缺少的是智慧。
想要持續向前，有必要走出艱難的一步。
女性職場困境解決之道(2/3)：平衡家庭與工作
當今社會，生育早已由女性的義務變成了一項權力。如果選擇要孩子，女性需要考慮的是“平衡生活與工作”。據說在歐洲很多國家，男性擁有與女性一樣長的帶薪產假，這很值得國內企業學習。
分享一個小工具——SCO策略，分別是S（Selection）選擇，O（Optimization）優化，（Compensation）補償。
S（Selection）選擇的關鍵就在於設定可以指導行為的清晰目標。這個策略類似把自己的各項任務寫下來，它可以讓你弄清楚自己是誰，關心什麽，以及如何獲得那些想要的成就。
O（Optimization）優化是指收集、提煉並運用方法來達到自己所確定的目標。在工作和生活平衡方面，談論最多的優化策略就是安排時間與精力，做好任務統籌。對於女性而言，外包不重要的工作、請愛人一起共同承擔家庭責任等都是可以考慮的方法。
C（Compensation）補償則包括在時間和物質資源有限時，需要運用替代手段。特別是有孩子要照顧，每天的工作又不能拖的時候。
相關調研顯示，越是成功的職場女性，在平衡家庭與工作關係方面就越有余地，她們通常能夠決定什麽時候以及如何完成工作，也更有可能爭取家庭成員的支持。
遇到衝突怎麽辦？孩子和家庭排第一位！工作還是要做，只是要晚一些。 與此同時，在嚴重衝突時如何做取捨也是需要提前考慮好方案的。畢竟面對突如其來的問題時，很多人會在驚慌失措中迷失方向。但無論如何，你應該始終記得哪個對於我們而言是最重要的。
女性職場困境解決之道(3/3)：努力並期待與有趣的靈魂相遇
王小波曾說：“一輩子很長，要跟有趣的人在一起。” 成功女性會主動在身邊尋找有趣的朋友，讓生活變得更有聲色。
領導思想實驗室（Thought Leadership Lab）創始人丹妮絲?布羅索（Denise Brosseau）在描述自己職業生涯開端時，提到好朋友莉，“剛進入商界時，對我最有幫助的人是莉?馬裡內。莉與我同樣畢業於韋爾斯利學院。雖然我的職業生涯有個失敗的開始，但在應聘成為她的市場助理後我的命運改變了。莉成為我的老闆，後來也成為我非常重要的導師和朋友……她有段時間回家帶孩子，當她重返職場時，我幫忙為她推薦了工作。”
擁有職場支持網絡是女性成功的一個關鍵，它給予我們精神或物質上的幫助和支持，這個網絡系統通常由家人、朋友、校友和同事組成。對職場女性而言，建立並不斷拓展屬於自己的職場支持網絡非常必要，有時這是維持社會地位的保證之一。工作可以換，朋友不能少。
雖然女性爭取職場自由之路並不平坦，但是隨著更多女性財務自主，她們將實現從物質到精神層面的獨立，那時真正的男女平權時代才會到來。
無論男女擁有一切未必幸福，有智慧也許可以。
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