今日HR話題：電話邀約面試有哪些技巧？
做招聘工作最頭疼了
約了十個人來面試
結果有九個被放了鴿子
這到底是什麽原因呢？
怎樣才能做好招聘的邀約電話呢？
做了這麽久的HR，總是看到身邊的小夥伴接二連三的電話邀約成功，而自己卻遲遲沒有動靜，這到底是為什麽呢?其實邀約電話也是有技巧的，快跟著小薪來學習下吧！
有的HR在做電話邀約的時候，只是簡單的打個電話，而不做詳細的準備，很容易在電話邀約的時候就遭到了拒絕，那電話邀約之前HR需要準備些什麽呢？
1.企業資訊包裝。求職者在接到面試電話的後，一般會再次查詢自己的投遞記錄，並且上網查詢企業的相關資訊。因此HR一定要提前包裝自己的企業形象，增加邀約成功率。
2.熟悉崗位的任職要求：如年齡、學歷、專業、工作年限等，減少浪費不必要的精力。
3.了解公司的整體業務，該崗位的工作性質以及公司的整體發展。要知道，你即將面臨的求職者可是一個獨立的個體，任何"奇葩"問題都可能出現，所以要知己更要知彼！
4.時間的通知技巧：
a.對於主動投遞簡歷的求職者，一般求職意向明確，參加面試的可能性也較大，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預約好時間之後通過郵件發送準確的公司名稱及地址。
b.被動者，通過網絡搜索的海投者，或者對於求職意向不明確的。最好選在18點以後進行電話溝通，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。
Tips：溝通的時候一定要注意介紹公司的閃光點，對被動者產生一定吸引力。電話溝通完畢後，及時發出郵件將公司的資訊、崗位的資訊傳遞給求職者。
1.打電話前的心態問題，一定不要黑著臉打電話。如果是在生活或者工作中遇到什麽不順心的問題了，一定不要立刻拿起電話溝通，可以先去僻靜的角落調整一下，再進行溝通。
2.禮貌用語，任何時候都要表現出自己的職業素養。打電話時，一定要文明禮貌，不能惡語相向、更不能出現有損公司形象的言論。
3.電話邀約的步驟：
a.詢問對方是否適合接聽電話。
b.介紹公司和自己，並對公司的優勢做簡單介紹。
c.介紹招聘職位及招聘來源，喚起求職者記憶。
d.告知對方自己做過初步簡歷篩選，讓求職者認可企業招聘門檻及招聘流程，增強企業認同度。
e.注意傾聽對方的學歷和工作經歷，適時作出稱讚。
f.邀約，提供1-2個面試時間供對方選擇。
g.再次確認時間，和對方達成心裡契約。
不要以為邀約電話結束，一切就都完成了。這裡有兩點是特別需要注意的。
一是不管邀約成功與否，一定要把公司的企業簡介及崗位介紹以郵件形式發送給應聘者，讓其可以更深入了解公司情況。
如果對方確定要過來面試，一定要告知他準確的面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯繫人等資訊；如果對方拒絕了你的面試邀請，也可增加他對公司的好感，培養潛在客戶。
二是建立完善的人力資源儲備庫，不管是邀約成功的還是最終入職的，如果覺得溝通比較合心意都加為好友吧。平時可適當的加強聯繫，便於形成自己的人脈圈。
很多HR電話邀約不成功就是毀在了溝通上，所以如果有一份溝通的模板，是不是能增加邀約成功率呢？
話術1：
××× 先生/小姐，你好！
這裡是×××公司人力資源部的，在×××上收到你投遞的簡歷，我們現在正在招聘×××崗位，想約你到我們公司面試，你方便×××時間來我們公司面試嗎？
我們公司的詳細地址是：×××，稍後我也會把我們公司的地址發到你的郵箱/手機上，請注意查收哦，謝謝！
話術2
您好，請問您是××嗎?
這裡是××公司人力資源部，您是否在××月××日向我們投遞簡歷應聘××職位嗎(或其他得到簡歷的方式)？
請問您現在找到合適工作了嗎？(如果別人已經名花有主就說“不好意思打擾您了，再見”)
我們想邀請您參加面試，××月××日上午××點你方便？
我們的地點是××，您可以乘坐××到××站，下車後找到××，我們公司就在旁邊。
面試時請您準備好××證、××證……
稍後我會把面試資訊發您郵箱/電話，如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，請盡量提前聯繫我們。
我叫××，到時您也可以聯繫××小姐，公司電話號碼是×××××。
祝您愉快，再見！
電話邀約也是門技術活，只有做好了電話邀約，才能保證後續面試工作的順利開展，所以各位HR們一定要做好這開頭的一步哦~~
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