導讀：從全球來看，中國空缺的AI職位最多，《AI指數2018年度報告》指出，中國有超過1萬個相關職位虛位以待。從崗位空缺與求職人數比率看，2018年崗位空缺與求職人數比率不斷上升，第三季度比率為1.25，也就是125個崗位在“搶”100個求職者。
來 源丨21世紀經濟報導（ID：jjbd21）
記 者丨陶力、孫世驥 上海報導
編 輯丨李清宇
“一般來說，本科時如果選擇的是數學、統計之類的專業，競爭還好不會特別激烈，相對也冷門。如果是選擇計算機、軟體、電子類的專業，不管在哪個學校都是熱門的，分數比其他專業都要高20分以上。”南京航空航天大學研二學生劉曉雅（化名）向21世紀經濟報導記者透露，今年跟人工智能相關專業畢業的師兄師姐們找的工作比較理想，起薪在18萬元年薪，最高的能達到40萬元。
7月3日，2019年高校本科招生填報志願正式結束。從全國各地傳達出的信息來看，人工智能相關的專業，已經成為了新生們最熱門的追捧對象。今年3月，全國共有35所高校獲首批建設“人工智能”本科新專業資格，包括清華大學、北京大學、北京航空航天大學等知名院校。
人才缺口等待補齊
在21世紀經濟報導記者採訪的多家企業來看，人才缺口仍然較大。2019年年初，LinkedIn發布的《全球人工智能領域人才報告》顯示，人工智能領域的人才需求，在過去3年間增長了8倍。
從全球來看，中國空缺的AI職位最多，《AI指數2018年度報告》指出，中國有超過1萬個相關職位虛位以待。從崗位空缺與求職人數比率看，2018年崗位空缺與求職人數比率不斷上升，第三季度比率為1.25，也就是125個崗位在“搶”100個求職者。
“AI的通用性已經具備了影響時代的條件，我們需要的人才也是多維度的，包括了深度學習、算法、視覺、語言等各個層面，還有系統開發、軟硬體開發，都在不斷迭代和發展。”商湯科技人力資源執行總監張春娟在接受21世紀經濟報導記者採訪時透露，AI應用不是單純的某一個行業，而是AI+行業，用來解決更加實際的問題。
更加直觀地說，AI行業需要的人才是複合型的。最近兩年，商湯科技從全球的校園招聘中，收到約十萬份簡歷，2019年的校園招聘大約會提供250-300萬個崗位。“整個行業的人才都非常短缺，且培養人才都有一個周期，門檻很高，加上行業又處於一個爆發期。”張春娟進一步透露。
據統計，2018年中國人工智能市場規模為17.6億美元，預計2023年這一規模將達到119億美元。到2030年，中國有望在人工智能理論、技術與應用方面總體達到世界領先水準，成為世界主要人工智能創新中心。
資本紅利還在源源不斷湧入。創投派數據顯示，最近三個月，人工智能領域的融資額在全球達到176.6億元，遠遠超過了其他行業。截至目前，全國已有19個省（區、市）發布了26項人工智能專項政策。
AI學習從學校抓起
優質考生的選擇，一定程度上是專業冷熱的晴雨表。
“今年報考人工智能相關專業還是很熱門的，最主要的原因還是因為整個社會的需求變熱。”智能人機互動研究中心主任史元春向21世紀經濟報導記者透露。
去年6月28日，清華大學正式成立了人工智能研究院。比它更早的是中國科學院大學，早在2017年9月就成立了“人工智能技術學院”，同年11月，西安電子科技大學人工智能學院成立。此後跟進的還有複旦大學、南京大學、上海交通大學等。
目前，複旦大學與谷歌宣布成立複旦大學-谷歌科技創新實驗室，阿里巴巴分別與浙江大學、清華大學、南洋理工大學新加坡聯合研究院等高校合作，成立了實驗室、研究基地。騰訊則針對大學發起的犀牛鳥計劃，與清華大學、北京大學、中科院計算所、新加坡南洋理工大學等成立聯合實驗室，並通過課程內容、實驗實訓、職前培訓、認證考試體系等活動拓展人才培養體系。
去年雙十一前夕，阿里巴巴和浙江大學聯合實驗室共同推出了一款AI新物種“Alibaba Wood”。這款產品通過AI技術，在1分鐘內就可以製作200個商品展示短視頻。此外，它還首次使用了音樂情感分析技術，能自動根據商品匹配合適的音樂。這款應用直接讓商家的視頻製作成本降低了90%。
在這一過程中，浙江大學發揮了其在短視頻知識圖譜、情感計算和音樂分析技術方面的儲備，共同推進了視聽語言和機器語言的融合，可以說，為企業與高校的合作提供了樣本。
浙江大學國際設計研究院副院長孫凌雲在接受21世紀經濟報導記者採訪時表示，計算機類的專業，總體就業情況都很好。雖然人工智能類的就業崗位也不錯，但是招人工智能崗位的還是大公司。“渠道不見得很多，但是崗位和薪酬很有優勢。”
在他看來，加強產學聯動，能夠促進學生對企業的實際需求加大了解，對於人工智能從理論到落地實踐的概念也比較清晰。“特別是比較適應應對企業的真實問題、真實數據。”
高薪背後的勞動強度
如今，國內互聯網巨頭也在下重金搶奪AI人才。不只是BAT，創業公司也會為相應人才開出高薪。
在孫凌雲看來，目前來說，人工智能專業還是需要很強的算法和編程能力。行業中大部分問題，還是屬於痛點很明顯、技術短板很明確的狀態；對於創意和靈感的要求不是很高。設計類背景的同學本身有創意優勢，對於他們而言，需要懂得怎麽和技術打交道。
尤其是深度學習的過程中，相當依賴數據和算力，這兩項資源在各大高校，仍然是稀缺的存在。上海交通大學一名應屆碩士生告訴21世紀經濟報導記者，今年畢業的學生中，做算法、語音、視覺的可以拿到40-50萬元的年薪，博士生則在60-80萬元每年。
這對於剛剛邁入職場的年輕人來說，絕對是不菲的待遇。更何況創業公司往往還會在高薪之外，給出期權以鎖定人才，但是也並非人人都能勝任。“好奇心是我們在尋找人才時特別看重的，學習能力和創新精神都要同時具備，畢竟AI對社會的改變是多層次的。”張春娟認為，AI的發展離不開跨界學習和執行力，既敢於試錯也要有韌勁。一些應屆生沒有太多的包袱，反而能夠做出一些全新的東西來。
即使“皇帝的女兒不愁嫁”，也有一些畢業生在面對高薪誘惑時，選擇了放棄。“我不想一直面對電腦，像機器人一樣去工作，實在太無聊了。”劉曉雅並不打算去企業，而是想當一名老師，某種程度上來說，她們對高強度的工作節奏並不認同。
曾經在北京大學計算機系就讀的楊靜姝則選擇了去媒體，成為一名專職報導科技領域的記者。“即使現在轉型，我也不會回去那個行業了，我會去做一些BD、市場類的工作。”
如此看來，高考志願的選擇也並不是將來唯一、必然要走的路。
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