招聘季尋人忙 浙江紹興7300個高薪崗位最高年薪達200萬

3月24日，浙江紹興350余家用人部門的7300余個高薪優崗乘坐招才引智“春季專列”來到北京，包括2033個海內外高層次人才和項目需求，以及面向高校畢業生推出的5300個崗位。其中，在高層次人才需求中，年薪100萬元以上的崗位佔88.2%，最高年薪達到200萬元。

據紹興市委常委、組織部部長徐曉光等在會上介紹，紹興實施人才強市戰略和創新驅動發展戰略，為了讓“名士之鄉”在新時代集聚更多天下英才，在一個月裡，該市將發出五趟招才引智“春季專列”，奔赴東、南、西、北、中全國五大片區重點高校，進行人才專場對接招聘。

此次招才引智活動實施的“海內外英才計劃”，重點圍繞高端裝備、現代醫藥、電子信息、人工智能、大數據、新材料、新能源、高端紡織、綠色化工、節能環保、金屬加工、現代住建、通用航空等產業。入選並落戶的海內外高層次人才可享受最高500萬元資助，對在紹興實施產業化的重點技術創新團隊可享受最高1000萬元資助，對國內外頂尖人才領先的重大項目可“一事一議”，上不封頂。

為了能吸引更多高層次人才，紹興很多企業開出了豐厚的薪酬。高層次人才需求中，年薪30萬元以上的崗位佔96.9%，年薪50萬以上的崗位佔91.3%，最高年薪100萬元以上的崗位佔88.2%，其中萬豐奧特控股集團航空技術專家、浙江萬安科技股份有限公司EPB總工程師等7個職位，年薪最高200萬元。

為了建立人才引進長效機制，紹興市政府還與中國博士後科學基金會簽訂合作協定，將由基金會幫助打通國千專家和紹興科技項目的資源對接。同時，與北京理工大學、北京化工大學分別簽訂“人才智力校地合作”協定書，並分別向兩校就業指導中心授予“浙江紹興引才工作聯絡點”匾牌。紹興將通過這些引才聯絡點，進一步開展進學校宣講、送崗位上門、帶項目對接，實現紹興在北京重點高校招才的常態化。

不僅要引得進，更要留得住。據介紹，近兩年，紹興先後頒布了人才新政“20條”和人才強市“三年行動計劃”，在機制體制上進行創新突破，給予引進人才在租房補貼、企業年金、創業貸款等方面的政策優惠，在人才子女入學、職稱評審、編制保障等方面提供“最多跑一次”服務。

（光明網）