勞動法新規定，這3種公司員工被辭退，將會獲得巨額補償

勞動法新規定，這3種公司員工被辭退，將會獲得巨額補償

隨著社會的進步，很多的新鮮事物不斷出現，很多行業出現更新迭代，就連不少職工都面臨失業失業的情況。但是這三種公司員工，卻是比較有保障的，他們受法律保護，如果公司裁員，將他們列入辭退名單，就會得到巨額補償款，對此，相信很多人還是不清楚的，接下來就讓小編帶大家一起看看具體都有哪三種員工吧！

第一種員工：因公受傷的員工

大家都知道，天災人禍，誰也難保下一秒會發生什麽，誰不知道明天和意外哪個先來，有一些公司，員工會遭受意外的侵襲，因公受傷被辭退的事情，我們大家在不少新聞媒體上面都見過。對於員工來說，實在是不公平，自己兢兢業業，對公司一片赤誠，卻沒有換得公司的半分諒解，反而遭到公司的拋棄。對於公司來說，員工受傷，自己要支付一大筆的醫藥費，這個職位空缺，公司的事情還需要人來打點，因此辭退受傷員工，招聘新員工，無疑是最有效的辦法。

第二種員工：懷孕的女員工

不少公司因為女員工懷孕，一些工作無法安排給對方，但是工資還得照常發放，實在是有損公司的財力人力，於是決定解雇懷孕者，這種事情在前兩年也是十分常見的。一些無情的企業，做出這等絕情的事情，全然不顧員工為公司多年的付出，但是現在孕期的女員工，現在是受到國家的保護的，因此公司一旦辭退懷孕者，將會支付對方一筆巨額賠償。

第三種員工：年資超10年，離退休不足5年

一般來說，公司是不會對公司元老級的員工，進行辭退的，可是也有因為老員工對於新鮮事物接受能力慢，而且很多深度的知識，老員工也沒有及時的去獲取，公司出於各方面的考慮，就會給予辭退處理，繼而招聘一些年輕有能力的員工。但是員工年資超過10年，離退休不足5年的情況，是受到勞動法保護的，因此一旦遭到公司拋棄，是可以通過法律途徑進行維權的。

我們現在一旦簽署了勞動合約，就是受國家保護的，尤其是以上三種，是極為特殊的，如果公司以各種理由進行辭退，我們可以通過法律途徑進行維權。很多公司，不會直接辭退，反而是變相的給你施加壓力，到你頂受不住的時候，主動提出辭職，這樣公司既不會支付巨額的賠償，也可以繼續招聘有能力的賢才。

用人部門的辭退手段層出不窮，我們只要做好自己的本職工作就好，如若對方執意辭退，我們也是可以維護自己合法的權益的，對方需要支付一筆巨額的賠償款，想必對方也不會輕易的做出這種舉動。對此，你有什麽獨特的見解麽？歡迎大家說出自己的想法！

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