劉明忠委員：深化國企聘用機制改革

在當前深化國資國企改革大背景下，要做強做優做大國有資本，應根據形勢發展需要，在黨管乾部原則前提下，要進一步深化「市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出」機制，從而激活國有企業高質量發展的活力和動力。

一、全面推進市場化選聘。將市場化選聘作為黨管乾部的重要實現形式。二、不斷深化契約化管理。推行企業經理層成員任期製和契約化管理，明確責權利，嚴格任期管理和目標考核，按契約辦事，實現從「要他乾」向「他要乾」轉變。三、逐步推進差異化薪酬。堅持市場導向、效益導向、業績導向，做到「五個傾斜」，即薪酬分配向行銷、高科技研發、苦險臟累差、高級管理、高級技能五類人員傾斜，激勵先進鞭策後進。四是完善市場化退出辦法。全面推行「兩個合約」，即在全員簽訂勞動合約基礎上，再簽訂崗位合約，以勞動合約解決身份問題，以崗位合約解決能進能出問題。

漫畫：黎綱峰

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