A股高管薪酬:中國平安最壕 陝西黑貓總經理年薪15萬

　　來源：國際金融報

　　上市公司高管薪酬高嗎？

　　先來看這八組數據：

　　方大特鋼董事鍾崇武2017年薪酬高達4036.71萬元；

　　安信信託員工人均薪酬高達165.86萬元；

　　順豐控股董事長兼總經理王衛薪酬只有112.54萬元，不及副總經理羅世禮920.04萬元的薪酬；

　　上市公司的高管中，月薪最低可能不足1萬元；

　　製造業的高管，大概有7.2%的機會薪酬進入前五十名，而金融業的這個機會是67%；

　　市值高於1000億，有過半的企業前三名高管薪酬之和進入了前五十名；

　　前十大高薪人士中，貢獻人數最多的是中國平安，有三位董監高擠進前十，其中兩位是女性；

　　薪酬最高的十位董監高，多為“60後”。

　　隨著A股上市公司的年報陸續披露，部分高管2017年的薪酬浮出了水面。

　　東方財富數據顯示，截至3月26日午時，A股共有558家上市公司較為詳細地披露了2017年的高管薪酬。

　　從數據來看，雖然同為上市公司的高管，但他們薪資差異卻很大。例如，方大特鋼副總經理（現已離任）汪春雷薪酬超千萬，而陝西黑貓總經理的年薪則僅為15萬，不及前者的零頭。

　　年薪千萬的打工“皇帝”與月薪10000元的管理“民工”，差距到底在哪裡？

　　為此，《國際金融報》以上市公司已披露的2017年年報為數據來源，把每家上市公司薪酬前三位高管的報酬累計後進行排序，細數上市公司高管薪酬，讓各位看官離年薪千萬的崗位更近一步。

　　中國平安最“壕”

　　安信信託人均薪酬超過順豐的王衛

　　首先，我們不妨看一看2017年高管薪酬最高的十家上市公司。

　　目前暫居榜首的是，市值約1.29兆的中國平安。其薪酬最高的三位高管2017年從中國平安共獲得約3907.53萬元的報酬，而前三名董事的報酬與高管相差不大，合計報酬約3296.39萬元。（本排名中企業市值均為3月25日的市值。）

　　值得注意的是，高管薪酬位居第二的是方大特鋼，其市值僅為196億元，在上述10家企業中，排名第九。方大特鋼前三名高管的報酬總額為2402.51萬元，而公司董事鍾崇武2017年薪酬高達4036.71萬元，遠高於三名高管薪酬之和（文中董事未計算在高管範疇）。

　　相比之下，對高管“大方”的兩家上市公司，其員工人均薪酬並未名列前茅，在上述10家企業中，排名第8位、第9位，僅高於 “快遞巨頭”順豐控股。

　　上述10家企業中，員工人均薪酬最高的是金融業公司安信信託，其員工人均薪酬高達165.86萬元，是人人年薪百萬、土豪遍地的公司，相較順豐控股龐大的在職員工，安信信託員工人數少得多，只有257人。

　　安信信託高管薪酬位居第三，前三名高管的報酬總額為2086.6萬元，總裁楊曉波和副總裁梁清德的薪酬分別為861.9萬元、637.7萬元，薪酬第三的高管為風控總監馮之鑫。

　　接下來的企業是金風科技，以製造業中通用設備製造業企業的身份，其高管薪酬超過了太平洋、中信證券等金融業公司。

　　位居榜單第五位的是2017年2月上市的順豐控股，其前三名高管薪酬之和為1810.94萬元，有趣的是，順豐控股董事長兼總經理、差一步成為中國首富的王衛，薪酬只有112.54萬元，遠不及副總經理羅世禮920.04萬元的薪酬。另外，順豐控股2017年底擁有13.64萬在職員工，員工人數在10家企業中居第五位，其員工人均薪酬是上述企業中最低的。

　　時至今日，眾位看官應該還記得，2017年發生了一個薪酬轟動全國的事件，恆大集團聘請任澤平出任首席經濟學家，年薪高達1500萬元。

　　作為高薪高管聚集的房地產行業，目前僅新城控股一家房企進入了上述薪酬排行榜，這或許是因為恆大、富力、萬達等知名地產公司暫未公布2017年年報。已公布2017年報的知名房企濱江集團、世茂股份、陽光股份等，其前三名高管薪酬之和未擠進前十。

　　值得一提的是，3月27日剛剛發布2017年報的萬科A，其前三名高管薪酬總額為2629.4萬元，前三名董事報酬總額為2893.7萬元，如果將其放入榜單，則位居第二位，將為房企再得一個席位。

　　金融業比製造業更值得選擇？

　　從行業來看，上述高管薪酬最高的10家企業中，金融業、製造業各佔40%，是盛產高薪的兩大行業，房地產行業因新城控股、郵政業因巨頭順豐控股各有一席之地。

　　那麽，哪個行業的高管更有機會獲得高薪呢？

　　558家詳細公布2017年高管薪酬的上市公司中，361家屬於製造業，所佔比例為64.7%，不過上述高管薪酬前十的企業中，來自製造業的比例只有40%，前二十的企業中製造業佔比也只有45%，不符合製造業整體“席位”佔優的狀況。

　　相比之下，在558家上市公司中，金融業企業只有15家，所佔的比例僅為2.69%，但是，有4家擠進高管薪酬前10名，有8家擠進高管薪酬前20名，佔據席位比例高達40%。

　　與此同時，高管高薪的前10家企業，歸屬於四個行業：金融業，製造業，房地產業，交通運輸、倉儲和郵政業。高管薪酬前20的企業同樣歸屬於上述四個行業，住宿和餐飲業、建築業等11個行業的企業並未進入前列。

　　其中，交通運輸、倉儲和郵政業因為順豐控股的存在而進入高管高薪的行列。房地產則有2家企業進入前20。

　　▲前二十企業的行業分布  數據來源：東方財富（小馬尾製圖）

　　如果將分析範圍擴大到高管薪酬前五十的企業，記者發現這些企業共來自於九個行業。

　　其中，361家製造業的企業，僅26家的高管薪酬進入了前五十，雖然絕對數不低，但僅7.2%的製造業企業的高管薪酬進入前五十，換言之，製造業企業的高管，大概有7.2%的機會薪酬進入前五十名；而金融業仍表現不俗，67%的金融業企業（10家）的高管薪酬進入前五十名，由此可見，相比製造業，進入金融業企業做高管，獲得高薪的機會似乎更大。

　　另外，在當前高管薪酬前五十企業中，房地產行業優勢開始顯現，28家公布年報的房地產企業中，6家進入前五十，佔上述28家房地產企業的比例為21.43%，從這來看，房地產高管取得高薪的機會還是高於製造業的。

　　▲前五十企業的行業分布  數據來源：東方財富（小馬尾製圖）

　　資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業以及批發和零售業，上述兩個行業公布2017年年報的30多家企業，只有1家或2家企業的前三名高管薪酬之和能排進前五十，前者機會低至3.2%，後者機會大概為6.7%。

　　電力、熱力、燃氣及水生產和供應業的18家企業，沒有一家的前三名高管薪酬之和能進入前五十。

　　市值高的企業更值得選擇

　　與此同時，假如各位看官跳槽，或許市值高的企業更值得選擇。

　　從市值分布來看，558家上市公司中，市值低於50億有208家企業，佔比37.28%。不過，市值低於50億的企業，沒有一家出現在高管薪酬前十的榜單中。換言之，目前高管薪酬前10名中，市值最低的也已接近200億。市值低於50億的208家小企業中，高管薪酬進入前二十、前五十的企業僅有1家、2家。

　　另外，558家上市公司中，市值50-100億的企業有145家，佔比25.99%，市值50-100億的企業中，出現在高管薪酬前十、前二十、前五十的企業有0家、2家、9家，出現在榜單中的幾率分別為0%、1.38%、6.21%。

　　市值100億-500億的企業也有類似的情況，在558家上市公司中的佔比為29.57%，但出現在高管薪酬前十、前二十、前五十的企業有3家、4家、22家，出現在榜單中的幾率分別為1.82%、2.42%、13.33%。

　　而558家上市公司中，市值500億-1000億的企業有21家，佔比3.76%，但市值500-1000億的企業中，出現在高管薪酬前十、前二十、前五十的企業有3家、4家、7家，出現在榜單中的幾率分別為14.29%、19.05%、33.33%。

　　市值1000億-5000億的14家企業中，出現在高管薪酬前十、前二十、前五十的企業有3家、7家、8家，出現在榜單中的幾率分別為21.43%、50%、57.14%，市值高於1000億，有過半的企業前三名高管薪酬之和進入了前五十。

　　綜上所述，高管在市值高的企業中，獲得高薪的機會高於在市值較低的企業。

　　市值超5000億的5家企業中，出現在高管薪酬前十、前二十、前五十的企業有1家、2家、2家，出現在榜單中的幾率為20%、40%、40%，由於數量少、偶發性較大，所以僅供參考。

　　製造業的虧損企業

　　高管薪資最低

　　說到這裡，我們不妨再看看三位高管薪酬之和最低的10家企業。（截至3月25日，上市企業披露的2017年年報中，詳細披露薪酬的高管不足三人的企業不計算在內）

　　IPO日報發現，高管薪酬排序較後的企業不乏有意思的地方。

　　薪酬前三名高管的報酬總額，排名最低的是吉林化纖，為35.2萬元，其中，總經理和財務負責人的年薪分別為15.7萬元、10.1萬元，另外，起始任期為2017年4月25日的副經理薪酬為9.4萬元。

　　換言之，上市公司的高管中，月薪最低可能不足1萬元。

　　另外，上述企業中，製造業企業有9家，其中，竟然有4家企業屬於化學原料及化學製品製造業，佔比達到40%，看來，這個行業的很多高管過得不怎麽好。

　　與此同時，表面上看，有5家企業處於退市邊緣，經營狀況堪憂。實際上，IPO日報發現，高管薪酬排名墊底的企業中，很多企業的未分配利潤為負數，代表著企業今年虧損或以前的年度有虧損。上述10家企業中，有8家企業的未分配利潤為負，比例高達80%。

　　不僅如此，東方財富數據顯示，558家上市公司中有9家企業2017年處於虧損狀態（歸屬於母公司股東的淨利潤為負），比例為1.61%，而這9家虧損企業，其三位高管的薪酬之和均排在第381位之後。9家虧損企業中，市值最高的為102.54億元，高管薪酬隻排在第202位。可見，選擇一家虧損的企業做高管，其薪酬上限不高。

　　薪酬最高的十位董監高

　　多為“60後”

　　財匯大數據終端顯示，2017年年報中披露的董監高中，薪酬最高的十位如圖：

　　目前公布2017年年報的上市公司中，薪酬最高的是方大特鋼的鍾崇武，年薪高達4036.71萬元，遠高於其他9位上榜的董監高，甚至高於排名第2、第3、第4名的董監高薪酬之和。同樣入榜前十大高薪人士的另一位方大特鋼董監高是汪春雷，薪酬超千萬，名列第7。

　　不過，前十名高薪人士中，貢獻人數最多的是中國平安，有三位董監高擠進前十，分別是中國平安的李源祥、陳心穎、葉素蘭。

　　另外，從性別來看，前十大高薪人士中有兩位女性，分別是中國平安的陳心穎和葉素蘭，兩位的薪酬分別為1303.7萬元、1300.13萬元。看來，在中國平安，女性董監高面對的“職場天花板”較弱。

　　從董監高年齡來看，除去未找到出生時間的陳心穎，9位高薪人士中，有2位“50後”，有6位“60後”，有1位“70後”。看來，假如看官們目前混得不好，千萬不要氣餒，因為偉大的職業生涯大部分是中年後達成的。

　　記者 鄒煦晨

責任編輯：陳悠然 SF104