公司裁員，為什麼受傷的總是女員工

又到年底了，馬上要迎來一大批的裁員潮，前幾天看到京東被傳「優化」裁員、先裁未婚未育女員工，有點震驚，不過好在最後京東方回應「此為造謠。

是不是謠言有待商榷，但怡心卻發現每次公司裁員，確實是先拿女員工下手，似乎性別歧視一直都在。

一、未婚未育女員工被長官視為眼中釘

每次長官去招聘，閑聊時總會說，多招幾個男生，千萬別招女生，女生麻煩，招來沒多久就要結婚生孩子，一請產假就是一年，公司傷不起。

於是面試時，女生總是莫名其妙的被拒絕，即便是被招聘進來日子也好不到哪裡去。

小李剛來科室時，是跟科長承若3年不交男朋友，苦口婆心說盡好話才被選進來了的。

沒想到進來沒多久，就和隔壁科室的同事擦出了愛情火花。

此後她便成了長官眼中釘，肉中刺，長官對她的工作動不動就雞蛋裡挑骨頭，而且經常讓她加班加點乾活。最後小李忍無可忍只好主動辭職。

二、懷孕女員工被變相降工資

比起未婚未育女員工被長官歧視，其實怡心覺得最受傷的還是懷孕中的女員工，不但要備受十月懷胎的各種煎熬，比如孕吐、吃不下飯、血糖低、行動不便等等。

但是活卻沒少乾，即便是和沒懷孕之前乾的一樣重的活，工資待遇也是每況愈下，長官甚至還美其名曰：「孕婦就是要好好休息」，少乾活少拿工資。

變相降工資雖然忍無可忍，但至少熬到產假時還能拿產假工資，最不能忍受的便是從一懷孕開始長官就使出各種招逼懷孕女員工辭職。

比如前段時間網路上比較火的一則消息：「二胎寶媽懷孕後被換崗看廁所」，這不是擺明著變相裁員麽，似乎公司對懷孕中的女人更殘忍。

三、產後女員工被通知待業

懷孕了被降薪，被迫辭職，其實生完孩子從返崗位，日子也不好過。

因為有了孩子的牽絆，長官覺得作為產後女員工就應該好好在家相夫教子，而不是從返工作崗位。

芳芳剛休完6個月產假之後，正準備來上班就被長官告知，以前的工作崗位被別人頂替，暫時沒有新的工作崗位。

長官很明確的給指出了兩條路：「一條是繼續待業直到有新崗位後上崗，另外一條是另謀出路」。

接到通知的芳芳猶如晴天霹靂，自己從一出校門就在這個公司工作，不但對公司有了深厚的感情，而且對找工作也有一種莫名的恐懼感。

最後芳芳不得不選擇，先待業等待長官通知後再上崗。

四、未達到退休年齡女員工被內退

「明明還沒有到達退休年齡，卻被長官以各種理由被內退」。

今年45歲的芬姐憤憤不平的給我們說道，離開時一個勁的勸我們要珍惜現在的工作，指不定哪天公司裁員或者內退就輪到了我們頭上。

問其芬姐以後的打算，芬姐嘴上倒是很爽快的說：「去國外給女兒當伴讀」。

不過不久後卻發現，芬姐在朋友圈賣特產，估計閑不住，自己找了點事乾。

職場如戰場，尤其是女人，在職場生活中總是戰戰兢兢，公司裁員也總是變相的先裁女員工。

作為女員工的你是時候醒醒了，最好不要把工作當成唯一的「鐵飯碗」早點未雨綢繆，開闢第二事業。

同時學會理財，待暴風雨來臨時，至少我們有辭職的底氣，而不是被公司牽著鼻子走，成為待宰的羔羊。