爬得高、長得漂亮，一定是靠出賣色相和肉體；
長得醜點、大齡未婚，一定是沒人要的工作狂；
有男朋友的，一定會很快結婚生子；
已婚未育的，一定是隨時準備要孩子，很可能一胎接一胎；
生了一個女兒的，一定是要「生二胎」拚兒子；
生完二胎的，一定是沒有精力工作的「麻煩大媽」……
無論過去還是現在，女人身在職場，從來都是被貼上了形形色色的標籤。不管你是哪一種，總有一款標籤往你身上插。
從19世紀的全球女性解放運動，女子紛紛掙脫「相夫教子」的牢籠，邁入職場獲得「麵包和水」，發展到今天的職場，男女共擎一片天，各領域湧現出無數的優秀女性代表。女人的工作能力和價值越來越得到認可，但職場女性還沒有受到完全的尊重，仍背負諸多標籤與刻板印象。
一句「僅限男性」，女性求職者就被剝奪了進入職場大門的資格；擁有同樣出色的工作能力和經驗，男同事節節被提拔，她們卻停滯不前；國家放開二胎政策，幾多歡喜幾多愁，多少女性想生不敢生，就怕崗位被搶；遭遇職場性騷擾、性侵，說出來就意味著失去工作，更甚者，此後還要承受「不檢點」的無理指責。
面試女生的問題很可笑，但很多人常常聽到。中華全國婦女聯合會2011年進行的調查顯示，近92%的女學生表示在就業時遭遇過性別歧視。
男女受邀面試次數對比。｜圖：網易數讀
中國婦女發展基金會理事長、原全國婦聯副主席孟曉駟曾在政協會議上表示，一些用人部門常常提高女生錄用標準，「寧用武大郎，不選穆桂英」仍是一些部門招人用人的潛規則。
智聯招聘發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》表明，超過81%的女性在職場感受到性別偏見，其中22%的女性認為就業中性別歧視現象嚴重。該機構發布的《2018年中國女性職場現狀調查報告》則顯示，處在婚育階段，被動失去晉陞這一客觀因素仍然是女性區別於男性在晉陞路上最大的絆腳石。
今年2月21日，人社部教育部等九部門聯合發布通知：招聘不得詢問婦女婚育情況。｜網路截圖
在國際三八婦女節前夕，39深呼吸進行了相關走訪，跟6位職場女性深聊這些年受到的不公正待遇。她們中有剛剛走出校園的職場小白，有大齡未婚的80後，有資深人事主管，也有農村出來的鳳凰女、「二胎」媽媽，還有事業有成的女強人。
置身於存在性別歧視的職場，她們或默默忍受，或奮力反抗；未來的職場，或許還將繼續戴著有色眼鏡看待她們。
1「要想入職，先保證三年內不『生二胎』」
許佳佳現任職位：平台策劃 受到歧視：生育歧視
在求職之初，女性就要面臨行業和崗位的性別限制。不少用人部門隻考慮自身經濟效益，認為女性懷孕生育必然會影響工作，由於先天的性別差異，加上體力不如男性，所以在招聘時傾向於招聘男性。比起崗位性別設限，一些用人部門要求保證「三年不婚五年不生」，顯得更不合情理，對女性的歧視意味更濃。
在女兒四歲那年，我準備跳槽，希望找一份更好的工作。那時正值國家剛剛放開二胎政策，已婚已育的女性也不具優勢了，變得不那麼好找工作。
「二胎政策」的頒布，一方面鼓勵夫妻生育，另一方面也嚇得諸多企業不敢再招女員工，崗位要求上赫然標註「僅限男性」。
網友此前曝光深圳玉塘街道辦大量職位僅限男性。｜網路圖片
豐富的工作經歷，優異的筆試成績，還是讓我闖到了面試最後一關。眼看就要拿到Offer，該用人部門的薪資待遇都不錯，但是面試最後結束之際，對方提出要求保證三年內不生二胎。
我能理解他們對女性生二胎的顧慮，要是一入職就懷孕，換了自己做老闆也寧願不招。
我有職業操守，不會乾這麼不地道的事，儘管跟用人部門再三溝通，但還是不行，對方直言這是招聘女職員的底線。
如果我同意，就必須接受這個不平等的條件。可是我已經31歲，年齡不小了，萬一三年內懷上了，肯定是想要孩子的，如此一來就違背了當初承諾，就算不被解聘，今後領導也不會給好臉色看，職業生涯也就到盡頭了。再三思量，最終無奈選擇放棄這份工作。
2「歧視我是胖子，逼我交出手上的資源」
Andy現任職位：IT互聯網總編 受到歧視：相貌歧視
本是同性別，相煎何太急！職場裡總有些女人非要為難女人。我是一個體重140斤的胖子，性格開朗樂觀，從來沒覺得胖是人生的缺陷和負擔。
畢業之後，誤打誤撞進入了時尚行業，在一家網站做內容編輯。就在我升職成為主編不久，公司網站換了一個新總編，這令我感受到了前所未有的歧視——瞧不起胖子。
新上任總編，在每個月的編輯例行大會上，要求每個人公開稱體重，這不僅侵犯了個人隱私，而且是當眾羞辱胖子的行為。
還有她屢屢以胖為理由，不讓我外出見客戶，逼我交出手上的客戶資源，給到她認為美麗骨感的新人美女。儘管這個新人稿子寫得很爛，總是被資深編輯以及行業詬病，但是新總編偏偏獨寵她。這對我而言，根本就是赤裸裸的職業侮辱和利用職權做資源侵佔。
在城市的CBD，男女共擎一片天。｜攝影：小達
感謝她當年的欺負，逼我跳出來，要不然現在也不會有機會做總編輯！34歲的我，有交往多年的男朋友，未來結不結婚，順其自然。我從未想過減肥，也不想減肥，我就是我，獨一無二的我！ 我認為，胖不應該是時尚的對立面。
3「32歲未婚未育，被面試官懷疑看不起」
Vanessa現任職位：運營主管 受到歧視：婚育歧視
近日，人力資源社會保障部等九部門聯合印發通知，要求在招聘時，不得詢問婦女婚育情況。令行禁止真能成嗎？看到這條消息，我不覺得有多高興，這說明職場普遍歧視女性婚育，且嚴重到了一定的地步。
即使現在口頭不問，但簡歷上年齡、婚姻狀態寫得一清二楚，這項新規很可能會倒逼用人部門直接不給女性面試機會。就算自己做的簡歷不含這一信息，去面試的時候也會讓你重新填一份表格，什麼信息都給扒拉出來了。
南方人才市場門口，幾個女孩在看招聘信息。｜攝影：小達
作為一名超過30歲的單身女性，我已經多次遇到過這樣的歧視行為。 2017年去面試的還是一家知名互聯網公司，面試官HR不關心專業，一上來就問了兩個問題：你結婚了嗎？生沒生孩子？
我統統回答「不」，人家還不相信，眼睛盯著我上下打量，過了一會用質疑的語氣反問：「你真的不打算生孩子了？年齡也不小了啊！」
我當時心裡就特別不爽，對HR後來問的專業問題，已經提不起多少興趣，草草結束了這場不愉快的面試。在感受到被歧視的那一刻，我就從心裏面否掉了它！
4「競職演講前一周，發現懷孕了，結果被Pass掉」
白靈現任職位：人事專員 受到歧視：晉陞歧視
懷孕不能升職不能加薪，這是職場普遍存在的現象。無論懷孕前的你，多麼優秀都沒用。大多數用人部門礙於法律對婦女的保護，雖不敢直接解聘懷孕女職員，但玩弄小手段阻止晉陞的膽量還是有的。他們總有理由對你挑刺，讓你無法順利晉陞。
前東家是我畢業後找的第一份工作，因為工作能力強，苦熬6年終於得了一個晉陞中層乾部的機會。就在競職演講前一星期，我突然發現自己懷孕了，檢查顯示已有身孕一個月了。
剛開始心裡也糾結過，要不要這麼快讓用人部門知道。畢竟胎兒未滿三個月，尚不穩定。工作責任心又提醒自己，早點說，讓領導好做安排，以免影響到工作。
人在江湖漂，太老實就是容易吃虧。當我如實告訴主管，很快總監和人事也都知道了。總監居然想直接取消我的競職資格，幸好被熟懂法律的主管勸住，才打消了念頭。他一面讓我如期參加競職演講，一面物色了另一個人選。可惜此人能力和威望有限，民主選舉的得票數遠遠低於我。
微博熱議招聘不得詢問婦女婚育情況。｜網路截圖
總監不甘心讓一個孕婦升職，認為女人懷孕後就沒有精力好好工作，很快要休產假，等於公司要白白給好幾個月工資。最後折中的辦法就是，乾脆讓這個職位空缺，讓主管安撫我的情緒。
5「性騷擾投訴無門，辭職後找人打了渣男一頓」
可兒現任職位：備考公務員中 受到歧視：職場性騷擾
性騷擾，堪稱女性職場裡不敢說的第一課，給很多職場小白留下終生難以磨滅的心理陰影。
去年9月份，我剛剛大學畢業，成功應聘上深圳一家銀行的業務崗位。以為只要自己足夠努力，就能獲得上司和同事的認可、尊重。複雜的職場人際，很快給了我一個響亮的耳光。
當時跟我對接工作的，是一個有家室的35歲大叔，是個小領導。這位大叔說話不太正經，總愛開一些猥瑣的玩笑。後來從前輩們嘴裡知道他喜歡調戲小姑娘，一些好心的姐姐讓我小心提防他，但我沒有太在意。
隨著工作的頻頻接觸，大叔跟我慢慢熟悉起來，除了言語調戲，還經常發一些曖昧的微信。這些我本打算都忍了。
可誰知有一天，他竟然在茶水間對我動手動腳，強行摟腰還襲胸。受到驚嚇和羞辱的我，沒有選擇無聲逃離，而是馬上把事情報告給直屬上司。上司僅僅以一句 「你還年輕，以後見慣了就沒事了，給你換個工作對接人」不了了之了。
遭遇性別歧視選擇沉默的原因。｜資料圖片
之後沒過多久，油膩大叔又一次找機會對我揩油。當我再次投訴到上司那裡，這回上司雖口頭說會批評那人，但同時要我也檢討一下自己的言行是否給了同事錯覺。
這些人的態度太有問題了，女人就活該經歷這些嗎？難怪每次看到有女孩被強姦的新聞，就會有人說那一定是這個女孩穿得太少太暴露，誘人犯罪。
性騷擾投訴無門，使我對這份工作徹底失去好感，決定辭職。在辦好離職手續的那天，得知真相的弟弟跑去銀行把油膩大叔狠狠揍了一頓！
6「被信任的上級性侵，我怯懦地選擇沉默」
陶洛麗現任職位：企業副總 受到歧視：職場性侵
性騷擾和性侵害之間，距離有多遠？可能只有一步之遙，相差一句「不」。這道理，我都明白，可面對突如其來的權力施壓還是不知所措。
他是公司的總經理，比我大16歲，組織領導能力強，知識淵博，人脈廣闊，是一個典型的工作狂。無論大小事，他都是嚴肅認真對待。
同樣對下屬嚴格要求，不允許搞辦公室小曖昧，尤其是婚外戀這類不正當男女關係。私低下女職員議論他是不近女色、作風正派的「老乾部」。
我是一個從農村出來城市打拚的小會計，因為努力追求上進，所以總經理對我很賞識，在工作上給了很多建設性指導和幫助，生活上也比較照顧。如果沒有發生那件事，我應該會一直從心裡信任和尊敬他，視他為良師益友。
BBC紀錄片《日本之恥》，講述一名遭遇職場性侵的日本女記者。｜視頻截圖
雖然經常有新聞報導提醒「女性被猥褻性侵很多都是熟人下手」，因為熟悉與信任，會讓人卸下心中的所有防備，但我以為職場性侵離自己還很遠。因為我只是一個長相普通的已婚婦女，衣著打扮端莊得體。
偏偏衣著普通、行為普通，卻遭受了不普通的傷害。對他所有的美好印象，都被六年前的一次出差毀得面目全非，並刷新了我的三觀。原來他是一個偽君子，在出差中強行與我發生了性關係，昔日的賞識和關心只不過是為了獲取我絕對的信任感。
為了彌補我，他許諾給予副經理的職位。面對他絕對的權力權威，面對養家糊口的壓力，我最終怯弱地被動選擇順從。就當什麼事情也沒有發生過，這樣的話，自己還可以在別人面前維持「體面」。在這個人言可畏的世界裡，沉默是保護自己的最後一道屏障。
打破偏見，支持女性勇敢逐夢
至今仍有一些人不把職場性騷擾、性侵看作對女性的歧視。其實，被性騷擾、被性侵的職業女性在被質問「為什麼不反抗的時候」，在被質疑「是這名女性自己不檢點」的時候，歧視就已經在這些話的背後，沉默地爆發了。
如果不是有這樣一些事件被披露出來，很多人都不會發現，性別歧視竟然如此普遍而合理地存在於職場圈中。
確實，女性在職場受到的歧視，本身是敏感而隱秘的。置身於大環境中，女性有時很難去察覺自己是否經歷了它，更難去找到證據。
但從來不會因為困難，就沒有人去行動。現代女性渴望打破偏見，法律維權意識不斷增強。
從2013年起，多城市的數十名女大學生向當地政府和勞動部門寫信報告她們認為有性別歧視嫌疑的招聘廣告。
2014年，中國有了首例性別歧視案原告勝訴，引發國內國際媒體的強烈關注，被譽為中國跨性別者權利運動的里程碑事件。
一直以來，我國重視婦女勞動權益的保障工作，相繼頒布了《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等一系列法律法規，保障婦女在平等就業和特殊生理時期等方面的各項勞動權益。
2012年，國務院頒布《女職工勞動保護特別規定》。｜網路截圖
2019年國務院政府工作報告強調，多管齊下穩定和擴大就業，堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。
39深呼吸支持女性勇敢拚搏，追逐夢想，實現人生價值，想對這些職場女性說：
女人既會生娃，也會升職，有什麼可怕的？就算再不容易，也不要輕易認輸。因為你自信拚搏的身姿，就是最美最迷人的樣子！
（應受訪者要求，文中姓名均為化名）
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