公司在年會上宣布“996”工作製 勞動監察部門介入調查

近日，一家電商公司公開在其年會上宣布將實行“996”工作製，使得互聯網領域日益普遍的加班問題再次成為大家爭論的焦點。

企業在年會上宣布“996”工作製引發質疑

日前，一家名為杭州有讚科技的公司，在其年會上宣布，今後將實行“996”工作製，即每天早上9點半到崗，一直工作到晚上9點，遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。

除了要求員工每天工作10多小時外，有參與年會者還爆料稱，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

鼓勵加班、無視員工合法福利待遇……很快，有讚年會就因上述言論遭到質疑。不少網友提出，該公司此舉有變相裁員的嫌疑，“不遵守勞動法，員工為什麽要給你賣命？”

杭州勞動監察部門介入調查

除了網友質疑外，有讚公司“996”工作製的提法也引起了勞動監察部門的注意。1月30日，杭州市西湖區勞動監察大隊表示，已經注意到上述爆料，並介入調查。

此外，全國總工會也在1月31日轉載媒體報導，就“996”工作製中可能存在的法律風險做出解釋。

文章稱，根據法律規定，勞動者工時制度分為標準工時、綜合計算工時和不定時工作製，其中後兩種屬於特殊工時制度，只有經過勞動行政部門審批後方可實施。

而標準工時制度，根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》相關規定，每日工作時間應不超過八小時、平均每周工作時間應不超過四十小時。如果需要加班，也要經過和工會、勞動者的協商，才可以延長工作時間。

且每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。

部分企業加班現象嚴重

然而，儘管“996”工作製一經提出，就引發大量批評、質疑，但在實際工作中，卻仍然在部分企業中存在。

據了解，近年來隨著互聯網行業不斷發展，不少公司員工或主動或被動延長了工作時間。每天工作10小時以上，犧牲周末為公司加班已經成為不少職場員工習以為常的事情。其中既包括創業公司，也有許多行業巨頭。

資料圖

今年剛剛畢業加入某機器人研究公司的王偉（化名）介紹，自入職以來，晚上9、10點下班就是自己工作的常態。“早9點到公司，晚9點能走就已經是很不錯了，周末基本也就休一天。”他介紹，儘管簽訂合約時公司曾承諾7點就可以下班，但實際參加工作後卻很難得到保障，“大家都不走，你怎麽好意思走呢。”

談及加班現象如此嚴重的原因，他表示，很大一部分是基於從眾心理，此外也是擔心年終KPI（關鍵績效指標）無法完成。

律師：“996”工作製可能涉嫌違法

法律人士介紹，從勞動法的角度看，有讚公司提出的996工作製可能涉嫌違法。

根據《國務院關於職工工作時間的規定》、《關於企業實行不定時工作製和綜合計算工時工作製的審批辦法》等相關規定，企業要實行不同於標準工時制度的特殊工時制度，則需先經過勞動行政部門的審批，“因此如果有讚未經審批就推行996工作製，就屬於違法行為。”

來源：北京青年報

編輯：陳小柒

審核：王小龍