鵝知道 | 執行996是商業問題 但宣布996就是智商問題

1月19日，自稱有讚員工的網友在“脈脈”上發帖，控訴在17日有讚年會上公司高層公然宣布要執行“996”制度，並號召有讚員工以及圈子裡的網友匿名撥打市場熱線投訴。

其中一位自稱親歷現場的匿名網友確認了“996工作製”以外，還透露了13項“讓其三觀盡碎”的演講內容，包括取消團建、大量減員、建議員工離婚等內容。

對此，有讚CEO白鴉做出了回應，其於今日在個人同名公眾號“白鴉”上共布了年會演講的部分內容，並發朋友圈表示：“幾年後回頭看，這次絕對是好事”。

有讚這次高調宣布執行“996”制度引發了業內強烈的反彈。對此，知乎法律話題回答者“邏格斯”表示，執行996工作製是商業問題，宣布996工作製是智商問題。以下為邏格斯回答全文（騰訊科技整理）：

執行996工作製是商業問題，宣布996工作製是智商問題。

1886年5月1日，美國和加拿大數十萬工人統一罷工，爭取到了每天8小時的工作製，我國《勞動法》也將此寫入了法律，這就是“朝九晚五”的由來。公司可以想盡辦法去規避，但明目張膽地違反，這可真是活久見。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人部門應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

規避8小時工作製的一個常見方法，就是在計算招聘待遇時，將加班費算進去，最典型的就是富士康。

富士康的基礎工資並不高，但每天加班4小時（每周20小時1.5倍工資），每周加班1天（每周12小時2倍工資），算上加班工資之後，綜合收入可達1萬元。

不知道有讚996發加班費麽？如果不發，相當於工資直接砍一半，如果發的話，人力成本直接漲一倍。

《勞動合約法》第36條第三十一條 用人部門應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人部門安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

眾所周知，加班時間每天不超過3小時，每個月不超過36小時，那為什麽有這麽多企業可以搞996呢？這就涉及到法律上【加班】的定義啦。

根據《勞動合約法》規定，加班需要由用人部門安排，或者由勞動者申請，用人部門批準。

這也是很多公司常用的規避手段，發2個人的工資，排5個人的活，長官絕不安排加班，你申請加班絕不批準，你未經批準加班就是擅自加班。你加班，公司不拒絕，但你申請發放加班工資，公司絕不同意，俗稱不主動、不拒絕、不負責。

至於什麽996，絕不是公司的政策，而是個別員工的個人行為。

《勞動保障監察條例》第二十五條：用人部門違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

為什麽加班時間不能超過36小時/月呢？因為國務院規定非法延長工作時間，可以100-500元/勞動者罰款。

這個關鍵在於，“工作時間”與“加班”又有區別，員工未經企業安排或者批準擅自加班，那不能算“工作時間”，企業為了突擊短期安排加班，沒有形成制度，也很難說是延長工作時間。

只有企業以書面形式，宣布員工每天固定延長工作時間，才能被勞動部門認定為延長工作時間，再從程式、時長來判定，是否構成“非法延長工作時間”。問題是哪個企業會留下這麽大把柄？

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