揭秘硬核職場，《我和我的經紀人》接下來將如何進化？

來源：傳媒內參-主編溫靜

文/安哲

《我和我的經紀人》聚焦娛樂行業，真實呈現經紀人硬核職場，傳遞健康向上的青年職場文化。網友們的觀看心理，由最初的明星獵奇逐漸向職場學習轉變，包括一些行業KOL在評論該節目時也紛紛表示“揭露職場殘酷”“揭露職場新人去留法則”……由此看來，《我和我的經紀人》作為“職場綜藝”確實引發了很大程度上的播出效果和話題熱度，同時也讓人開始思考，如果要進一步深挖職場真人秀IP價值，第二季節目將如何定義職場？其製作方向又在哪裡？

品類分析：率先試水，

真實呈現經紀人硬核職場

據國家統計局數字，2018年我國勞動人口總量已近9億，就業人口總量達7.8億。與此同時，伴隨著互聯網的興起，中國有知識付費需求的人數約5000萬，其中最大的需求是職場內容，以上數據都在佐證職場綜藝所擁有的龐大閱聽人人群。

從2003年央視經濟頻道率先推出的大型人力資源節目《絕對挑戰》，到求職招聘真人秀《職來職往》《非你莫屬》，再到主打明星職場體驗的《你好！菜鳥》《挑戰者聯盟》，職場類綜藝也曾掀起過一陣不小的高潮。

相比之下，《我和我的經紀人》則更加注重真實職場場景與職場人現狀的呈現，作為國內首檔聚焦中國經紀公司的職場真人秀，節目以大眾好奇的藝人經紀行業為切入口，讓觀眾看到那些在看似光鮮的娛樂圈背後，有著一群默默努力、堅持打拚，處於不同發展階段的年輕人，用他們的困境與成長給職場人帶來真正可資參照的啟發。

工作是每個成年人都逃脫不了的宿命，具有參照意義的職場真人秀顯然有著非常大的閱聽人潛力。而《我和我的經紀人》這檔節目，恰恰聚焦於大眾最感興趣的行業——藝人經紀。

之所以選擇這一行業，企鵝影視天馬工作室總監、《我和我的經紀人》監製李笑曾表示，“之前做的很多真人秀節目，我們感受到原生關係的重要性。所以，一定要選取有原生關係的、最漂亮的切口打進這個新品類。”

一方面，節目從專業角度展現娛樂行業價值、從經紀人視角冷靜剖析藝人發展道路，這在一定程度上可以滿足觀眾的獵奇心理；另一方面，對於閱聽人群體來說，娛樂行業對各行各業、各個年齡層都沒有太高的接受門檻，選擇以此切入職場顯然更容易形成強烈的代入感。

亮點梳理：撕開娛樂行業給你看，

堪稱“職場教科書”

截至目前，微博話題#我和我的經紀人#閱讀超過16.4億，討論超245.4萬，各圈層KOL自發稿300余篇，足見其話題熱度。自節目上線以來，年齡18-24歲、25-34歲的閱聽人佔比均達到40%，在學歷分布上，高知用戶佔比近60%，很顯然，這部分閱聽人正是目前職場的主力軍，可以說，無論是從節目熱度上還是目標閱聽人覆蓋上來看，《我和我的經紀人》反響不錯，實現了職場內容的精準傳達。

作為一檔職場真人秀，如何能夠兼顧觀眾的獵奇心理與職場的真實呈現？換句話說，以藝人經紀作為切入點，進而勾勒出具有普適性的整個職場生存指南，在這一方面，《我和我的經紀人》自有它的獨到之處：

1.顛覆大眾對經紀人是“強勢角色”的認知。《我和我的經紀人》從經紀人視角出發，自動拋下藝人的光環濾鏡，以冷靜客觀的角度看待藝人的工作與生活，向觀眾展現經紀人冷靜自持、溫柔細致的工作狀態，與兼顧多面、順逆境並存的硬核職場。

2.無劇本有劇情的真實感和衝突感。李笑曾表示，“我們曾對節目進行過一次複盤和方向調整，加大了藝人和經紀人的關係、相處模式和工作模式的比例，強調工作中處理的一些看似很小的事，而不寄希望於很大的突發事件的發生。因為我們複盤後發現，真正有真實感並帶來內心觸動的是前者，而後者，就算能夠吸引眼球也只是一瞬間。”

瑣碎小事的比重遠大於突發事件，這是《我和我的經紀人》所採用的最具真實感的記錄手法；在此基礎上，通過剪輯，將矛盾衝突感有重點地集中、精簡體現，以實現真實感和劇情感的平衡。

3.幫助觀眾認清自己的職場角色與位置，堅持塑造職場感。在《我和我的經紀人》中，經紀人是絕對主角，素人狀態更貼近大眾的工作生活，代入感也呼之欲出，無論是麻利爽快的一娃、充滿愛與包容的筱雅、仍有很大進步空間的琪仔、全能型經紀人浩浩，還是強勢直爽的老闆楊天真，節目呈現了多種處於不同發展階段的職場狀態，螢幕前的職場人都可在節目中對照自己，找到未來自己想要成為的樣子。

逐次遞進、由淺入深，《我和我的經紀人》從職場全貌到職場分工，再到職場角色，為觀眾呈現了一個具有普適性的硬核職場。

作為職場真人秀，

它的發展空間和方向在哪裡

在筆者看來，作為首檔聚焦中國青年職場文化真人秀的節目，《我和我的經紀人》無疑是一個很好的開端，節目選取經紀公司作為樣本，放低了閱聽人的“門檻準入標準”，以此來立住職場IP，且通過倡導健康的青年職場文化，實現價值輸出，賦予這一IP延展性，為接下來對更深層次的職場內容探討做鋪墊。

如果節目延續至第二季，在內容取材方面，或許可以有兩種思路，一種是延續關注經紀公司的職場，本季節目僅聚焦一家經紀公司，而下一季可選取多家經紀公司，在不同運作模式下展示出不同的職場環境，多種工作狀態的對比之下，給出職場人最好的建議與參照；另一種思路，是進軍律師、醫生等門檻更高行業的職場細節，滿足大眾獵奇心理，將普通人沒有機會接觸的行業職場進行公開展示，並提供更具專業特色的職場技巧與話題探討。

在內容呈現方面，從發現問題、呈現問題到思考問題、解決問題，對職場進行全過程、全方位的呈現，尤其加強對“如何解決”的著墨，增強節目的實用性。

除了職場環境的設定，節目接下來也可對大眾心理進行重點分析，緊抓這一季核心亮點內容的同時，進行維度升級。

一是堅持職場“去魅”，洞察大眾對該職業的盲區，進行“XX職業是什麽？”的科普。在這一季《我和我的經紀人》中，我們看到了經紀人要負責把關影視作品、協調通告時間、處理通告現場的突發情況等具體的工作場景，喬欣的經紀人更是開篇就面臨藝人是否續約的難題，這些內容都進一步提升了觀眾對經紀人職業的認知度；

二是堅持塑造“職業感”，讓大眾看到節目後有職場意識的反思，從對工作的認知達到對職業的正視，將職業屬性與專業部分進行抽絲剝繭，一方面實現情感共鳴，另一方面也強化負責、認真、堅持等正面的職場價值觀傳達；

三是樹立行業榜樣思維，將職場技巧細化到人際關係、領導相處等具體層面，給予職場人乾貨性的指導；

四是體現行業交織感的時代特徵，一個行業的發展過程是需要其他不同行業相互配合的，節目在製作的過程中，要做到不回避這一點，體現時代感的同時，也攪動更多圈層代入。

在《我和我的經紀人》品牌之下，既有對自身節目的吸收與改進，更有回饋於社會的價值型作為，換句話說，製作一檔職場綜藝不應僅局限於“做好一檔節目”，而是應該回歸至這檔節目的初衷，即認真對待這個職場，向社會傳遞積極向上的職業觀，作為中國職場眾生相的縮影，節目也必須是探索挑戰與反思前進並行的。期待《我和我的XX》品牌的持續發力，帶來更真的職場百態、更強的職場力量。