職場類綜藝又回春了嗎？

傳媒內參導讀：其實，職場主題節目一直都是一線創作者重點關注的領域，較早就進行了不同程度和方式的嘗試，並成為不少觀眾心中經典的綜藝代表節目之一。

來源：傳媒內參—傳媒獨家

文/風其然

事實上，每一品類節目都有自身發展軌跡，不同階段呈現出不同的節目形態，但最終殊途同歸，回歸到大眾情感上的表達或共鳴。

近兩年，聚焦於具象職業的綜藝越來越多，諸如湖南衛視聚焦於主持新人培養的真人秀《嘿！好樣的》，浙江衛視聚焦於演員、演技真人秀《我就是演員》，以及最近騰訊視頻聚焦於經紀人這一職業的《我和我的經紀人》（招商時曾命名為《朝陽裡N3》。另外，芒果TV與Discovery合作策劃和推出的職業類真人秀《功夫學徒》等。

在大眾眼裡，當下頗為風光的職場類綜藝，因其真實、殘酷、接地氣的特徵，或許比披著職場外衣的偶像劇更耐看一些，至少不會太瑪麗蘇或者說傑克蘇。

從素人求職到明星職業體驗，

職場類綜藝都經歷了些什麽？

其實，職場主題節目一直都是一線創作者重點關注的領域，較早就進行了不同程度和方式的嘗試，並成為不少觀眾心中經典的綜藝代表節目之一。

回溯國內職場類綜藝的發展歷程，尤其是電視端節目，主要是幫助個人或者選手完成對某種職業或規劃的目標訴求。

第一階段，央視平台對此類節目的初期探索階段。諸如2003年央視經濟頻道推出的大型人力資源節目《絕對挑戰》，目標在於給求職者提供真實的職業發展機遇。

其實，談及職場真人秀的節目模式，不少人會將美國在2004年NBC（美國全國廣播公司）推出的電視節目《學徒》（又譯為飛黃騰達）視為此類節目鼻祖。在《學徒》節目中，成功的地產商人唐納德·川普擔任主持人，通過每周的任務測試，最終挑選出一人獲得川普公司的高薪職位，而這檔節目也成為全球範圍內頗具影響力的職場真人秀，同時也是許多節目參考的樣本。

第二階段，創投類節目早期雛形。以2006年央視創業類節目《贏在中國》（有中國版《學徒》的說法）為代表，商戰的表現形式，獲勝創業者可以獲得千萬元的風投，這檔節目一定程度上引發了全民創意的熱忱。

第三階段，電視作為求職招聘的平台，服務屬性更為凸顯。越來越多素人嘉賓可以來到舞台上進行應聘，而企業也可以現場表達自己對所需人才的要求。此時頗為代表的兩檔節目，一檔是2010年中國教育電視台推出的《職來職往》，另一檔則是同年天津衛視打造的《非你莫屬》。

與此同時，不少求職類節目相繼推出，也成為國內綜藝節目重要的品類之一。2010年，東方衛視打造了大型女性職場節目《尋找杜拉拉》。2011年，廣東衛視推出了職場招聘真人秀《天生我才》。2012年，江蘇衛視打造了職場類節目《脫穎而出》。同年，廣東衛視推出了職業技能競技類節目《技行天下》。寧夏衛視第一財經則打造了季播求職真人秀《中國職場好榜樣》和職場PK脫口秀《誰來一起午餐》。

第四階段，側重明星嘉賓對不同職業體驗的真人秀呈現。諸如2015年安徽衛視推出的職場體驗類真人秀《你好！菜鳥》，六位明星嘉賓吳鎮宇、陳楚生、陳德容、薑潮、保劍鋒、姚星彤脫下了耀眼的明星光環，進入職場，體驗普通上班族的生活。同年，浙江衛視也推出了職業體驗真人秀《挑戰者聯盟》，六位固定MC分別是范冰冰、李晨、吳亦凡、林更新、董成鵬、陳漢典，一季節目下來，幾位嘉賓體驗了諸如計程車司機、安保員、導遊、魔術師等不同職業，當然所謂體驗，大都是一種了解，幾天時間想要真正深入認知某一職業，確實不太現實。

值得一提的是，2014年騰訊視頻出品的職場主題綜藝《實習也瘋狂》則稍顯不同，這是一檔源於英國節目《The Work Experience》模式的另類真人秀，明星嘉賓將與工作人員一同組成了一個虛構的“道騰傳媒”創意傳媒公司，每期節目都會有兩位從各大招聘網站招聘而來的實習生來接受考驗，目的是考驗他們真實的臨場反應。

職場類綜藝又回春了嗎？

必須承認的是，國內戶外真人秀“瘋狂”發展的這些年，“職場”元素在綜藝節目中被廣泛使用，具體說來就是“職場體驗”成為不少節目單期操作主題或者說某一環節。因為在大的任務為導向的明星戶外真人秀的節目中，陌生職場元素的加入，無疑能夠刺激明星嘉賓產出更多現場反應或是說節目效果。

與之前帶有職場元素的戶外真人秀不同的是，當下職場主題綜藝，更加注重場景真實感和職場人現狀的呈現，某種程度上來說，甚至是需要有一點紀錄片的真實味道，這樣才能引發觀眾的好奇心和求知欲。

那麽，無論是目前關注度較高的《我和我的經紀人》，還是之前關注演員演技的《我就是演員》，都較為明顯地呈現出這一職業的核心特質，甚至是發展困境，讓觀眾可以從不同側面多元了解這個行業的生態。

因為於觀眾而言，或許他們並不一定是要從這檔節目中獲取多少實用性的職場經驗，而是產生一種情感上的共鳴或依賴，就是說無論多麽光鮮亮麗的職業背後，依舊有著不為人知的艱辛，需要付出很多很多努力，而真正將這一情感訴求點做得充分了，那麽這檔節目至少已經成功了一多半。

所以，與其采取劍走偏鋒式進取方法去做節目內容創新，其實不妨靜下心來，認真考察和分析當下大眾的情感需求點，因為外在節目模式只是一種內容到達的手段，關鍵還是要看這檔節目到底能夠給觀眾帶來怎樣的內在精神向的收獲。