職場媽媽：為什麽想不開要生孩子？

成為媽媽，無疑是一件幸福的事情，但幸福和困難是並行存在的。

策劃|Kr Lab

如果有下面這份工作提供給你，你會接受嗎？

相信大家都會說不。

事實上，有數十億人接受了這份工作，同時，她們還有另一份每天不低於8小時每周不少於5天的工作。

沒錯，她們就是職場媽媽。

在母親節來臨之際，Kr Lab 針對職場媽媽做了一項調查。

受訪者中職場媽媽的佔比為88%，剩餘12%是全職or有兼職工作的媽媽，展現了中國女性參與社會勞動的高意願和高投入。美國國家統計局數據也顯示，中國的女性就業率長期佔據全球女性工作率第一名。

選擇在職場獲得成就感的同時，她們會面臨職場與生活、身體和心理的多重考驗，她們能隨時保持“超人”的狀態嗎？

那些職場媽媽的崩潰瞬間

@Grace

婆婆突然跟我說我要是工作這麽忙就帶孩子回老家的時候。

@silence_lily

生完寶不到兩個月就上班，公婆不願留下，自己媽媽因身體原因帶不了孩子。公婆說要麽我別上班(小家經濟實力有限，雙方父母幾乎沒任何經濟支持，必須上班掙錢)，要麽他們把不足三個月的寶帶回家。

崩潰得在房間裡大哭，但家人無法理解。寶寶被帶走後，在路上看到年齡相仿的小孩，就會呆呆的站在原地看著，直到小孩走遠。

@Vivien

上班很忙，下班回家陪伴孩子，老公回家玩手機，還抱怨沒照顧好他吃飯，也不算崩潰，就是比較氣憤，一瞬間覺得不被理解。還有就是個人職場發展價值被另一半否認，另一半認為女人犧牲前途在家最好。

@丁女士

生孩子以後情緒控制能力變差，和孩子們的親子關係時好時壞，隊友有時給力有時裝死。

失去了自我時間，如果努力自我提升，就不能做家務，帶好娃，同時不被理解不被支持，對渺茫未來充滿焦慮不安和巨大壓力。

@李女士

之前我是一個很要強的女性，大學畢業後參加工作也很優秀，有了寶寶後不得不放棄之前的一切，現在是一個全職媽媽。有時候感覺很累，覺得自己的價值得不到體現。

@zheng

沒有一刻能好好休息，剛生完孩子的時候我情緒真的快爆炸了，老公還說我犯了矯情病。看著孩子我一點沒有當母親的喜悅，我不是超人，產後抑鬱不是那麽簡單可以克服的。

@叮叮

（第三方角度）有一次全家聚餐的時候，我的一個姐姐突然哭了，因為孩子三歲了，她從來沒有一頓飯是自己安靜的吃完的。她就狂吃，一邊吃一邊哭，說為什麽我像你們一樣正常的吃一頓飯就那麽難，就要被說成只顧自己的媽媽？

“為什麽她一哭我就要抱著她，哄著她，一哄就是半個小時，到我胳膊發抖、手腕發脹。”當時孩子看到媽媽哭了，也哭的很厲害，我那個姐姐就扔下筷子和碗，抱著孩子去哄了。

@洋洋媽

孩子生病了發燒，連續幾夜往醫院跑，剛好了一點，又進入下一波醫院夜生活，看著手裡寫著幾百多號的兒研所掛號單時，崩潰了。因為孩子生病意味著一周的每個晚上都要哄，孩子在最虛弱的時候誰也不跟隻認我，所以即使有保姆、有老公也沒用。

我捨不得孩子難受，替不了她，但也知道沒人替的了我，而我，不知道這種生活的盡頭在哪兒。

@慶歡

天沒亮就開始哭、晚上不睡覺也哭、躺在地上打滾哭、趴在床上不抱著也哭、一哭一個小時起，哭的他眼睛都腫了，是真能哭啊，震得我耳朵快聾了。

@曉

印象比較深刻的是孩子有一次生病的時候，是輪狀病毒感染，上吐下泄，一直泄，吃什麽吐什麽，也不能吃，屁股都破皮了。當時我發高燒，拉肚子，燒的渾身都疼，那個時候因為還沒有斷奶，有一些藥又不能用，所以只能硬挺著。

看著生病的孩子我當時就崩潰了，給我爸媽打電話瞬間大哭，不知道該怎麽辦了，那一刻我特別想自己是個孩子多好。

@姐姐

懷著老二、老大夜裡哭鬧、老公在打呼，睡眠質量比嬰兒還好說的就是我老公。

@賈寧

在懷二寶八個多月時候，有一天看到一個關於二胎家庭的視頻，講述的是大寶發燒了，二寶還在繈褓中，兩個80後夫妻手忙腳亂的場景......

當時看到這些，自己就瞬間崩潰了。聯想到自己的大寶，還不到三歲，就要被迫分享母愛，愧疚、自責、苦惱......負面情緒都爆發了，然後開始大哭。

@寶媽

老大在幼兒園生病了，第一反應是先送姥姥家，不然會把妹妹傳染了。回去的路上兒子問我：媽媽我能不走嗎？

@shala

有了二胎後，兩個孩子有一段時間輪流生病，弟弟小要吃奶，不得已把哥哥送到奶奶家隔離。當有一天哥哥在醫院給我打電話，說媽媽我想你的時候，瞬間淚奔，總覺得有些對不起哥哥，在最需要媽媽的時候不在身邊，懷疑是否應該要二胎。

@女王大人

爺爺剛去世，隔壁屋大家都哭天抹淚的，孩子高燒躺在我懷裡，全身癱軟，我左手拿手機接著甲方緊急電話，右手拿著座機給公司技術打電話谘詢甲方的問題，腿還晃著孩子，那會已沒有任何感覺。

@楠楠媽

我是個老師，平常工作不是特別辛苦，但是學校離不開人，要對一個班幾十個孩子負責。一次我兒子生病趕上班級中考，扔下孩子自己在家，去上班關心別人的60個孩子。

@亞茹

孩子八個月的時候出去上班，剛開始的幾天比較累，孩子看到我都不認識了，感覺跟陌生人似的。

@July

我在生完寶寶三個月時開始攻讀MBA，回奶很快，孩子母乳不足時特別受打擊。半年後開始邊工作邊讀mba，壓力很大。每當工作，學習和孩子的需求發生衝突時候，都非常的沮喪。

@小玉

（第三方角度）財務到月底結账，基本就是兵荒馬亂、草木皆兵。我同事9點多接了孩子打來的電話，孩子在上課間操時突然覺得有點發燒，同事太忙了就讓他跟老師說一聲，先回教室休息。

5分鐘不到，孩子又來一電話，說難受想回家。中午又打，一直打到我也不記得那天打了多少通電話了，我同事突然就急了，對著電話吼：你以為全世界就只有你有這麽多事兒嗎？能不能別再給我打電話了。啪，就掛了。

下一秒，電話又進來了。當時她手裡對著幾百萬的账，稅務局的電話也進來了，其它部門的人也在催結账的表。我不知道她崩潰了沒有，我當時都崩潰了。

直面生育困難

在我們的調查中，職場受阻、身心不適、家庭壓力、固有社會觀點等，都是媽媽們正在面對的困難。

其中，精神壓力大居首。工作還有暫時放空的機會，而看孩子是一項時時刻刻需要精神緊繃的工作，所以精神壓力是當媽媽面對的最大困難。

其次是工作生活難以平衡，雖然職場男性也面臨相同的問題，但無論是社會普遍觀念還是個人意願上，相比較爸爸，媽媽們會花費更多的精力照顧家庭和孩子，導致職場和生活失去平衡。

第三是失去自我，隨著女性意識的不斷崛起，滿足自我對於女性的價值越來越重要，而生育需要面對自我失去以及他人對自我的關注減少。

認為社會/家庭對職場媽媽要求比較苛刻的有9.8%，9.2%的受訪者認為在職場裡晉升會因為生育而受阻，在職場裡缺乏自信的佔比5.2%。職場要實現真正的無性別差異平等，還需要時間。

哪些困難是最應該得到重視並改善的？

在面對的種種困難中，媽媽們認為最應該得到重視並改善的一點是：家庭的支持和另一半對家庭的付出。在我們的調查中，另一半重心在工作，偶爾幫忙的佔比34.1%；家裡老人幫忙照顧孩子的佔比36.5%；另一半甩手不管的佔8.2%；幾乎80%的家庭在照顧孩子上面，爸爸們是缺位的。

媽媽們對於另一半的吐槽，也是非常犀利和硬核。

如何評價另一半：毫無作用

想分享給我們的內心話：不要對另一半抱有希望

父親們可能覺得主觀回答有失公正，我們用實際數據來支撐這第一點。2018年國家統計局《2018年全國時間利用調查公報》顯示，男性家務勞動的平均時間為45分鐘，女性為2小時6分鐘。男性陪伴照料孩子生活的平均時間為17分鐘，女性為53分鐘。

在家庭的付出上，女性確實花費了更多的精力。相比於其它待改善的點，這一點是最容易做到的，但是是做的最不好的。

蓋茨妻子梅琳達：家務是最大性別不平等

其次急需改善的是社會福利的完善，這裡麵包含了很多，比如產假生育假的延長、懷孕生育補貼、職場保護等等。目前國內有生育福利、婦女勞動保護、保健福利、福利設施等等。但在具體各個企業的執行上以及相應的職場母嬰環境建設上，還有很大進步的空間。

第三是產後抑鬱的重視，這一點一直是被家庭/另一半所容易忽視的。很多人認為產後抑鬱只是簡單的心理不適、情緒低落，而實際它是因為生完孩子後，激素水準發生斷崖式的下降所導致的，這時候丈夫、家庭的關心是至關重要的。有時候壓垮媽媽們的不是日複一日的疲憊，而很可能是一句理所應當。

“女人做家務天經地義” “誰不累啊”

“這麽點事都做不好” “家裡怎麽這麽亂”

職場公平&“女人應該為家庭付出更多”的社會觀念並列第四。姚晨曾經在星空演講裡說到：“很多人問我：你是如何兼顧事業與家庭的？我一直很困惑，為什麽沒有人問我先生同樣的問題呢？”

職場對於女性的隱形歧視和社會固有的傳統觀念非朝夕間可以改變。依然有很大比例的人認為女人就應該在家庭方面付出更多。很多企業寧願要能力不足的男性，也不願意考慮條件優秀的已婚已育女性。

這些已經發生的困難，將是新一代適齡女性選擇生/不生的重要考量。

為什麽年輕一代不想生了？

根據國家統計局發布的數據顯示，18年中國的全國出生率僅為10.94%，出現了斷崖式的下跌。

未來的生育主力軍90後95後們，對於婚姻和生育，彼此心照不宣的持有另外一種態度。

“自己都養不活，就別難為孩子了吧。”

“至今找不到結婚和生孩子的任何好處。”

“連結婚都不想結了，還生孩子。”

“現代社會可以滿足人欲望的娛樂太多了，生孩子又天然和物質享樂衝突。”

“時代真的變了！”

導致90後們不願生育的原因有方方面面，嫌麻煩、養不起是出現頻率最高的詞語，為了孩子放棄自我的觀念也不複存在，她們更注重考慮投入產出的性價比。

除此之外，上文呈現的另一半的缺位、“女人就應該為家庭付出更多”的傳統觀念等；職場、家庭、社會、自身生理心理的變化，各式各樣的問題擺在面前。

“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”，所以不能獲得晉升。托兒設施的不足，讓女性乾脆無法投身職場。

08年美國產婦採用分娩鎮痛的比例就已經超過60%。而在中國，15年估算的無痛分娩率還不到10%。

中國每年有1500萬以上的新手媽媽，其中60%-80%的女性在孕期和產後會有不同程度的抑鬱情緒，接近20%會發展為臨床抑鬱症。但產後抑鬱，一直沒有被認真探討過。

......

我們呈現女性生育所付出的代價和痛苦，並不是讓人恐懼或者把這些作為不生/生的依據。而是希望大家一起探討現實的須待解決的問題：職場媽媽的生育困難如何改善？

畢竟真正做到“我不生”比想象中難很多，不僅僅因為父母、社會。如果只是反抗或是口頭放棄，問題並沒有解決，最後大家還是要痛苦的面對生育以及生育帶來的一切難題。

如何降低生育給人帶來的方方面面的傷害聽起來才多幾分希望。

參考資料：

1、BOSS直聘《2019中國職場性別差異報告》；

2、世界經濟論壇《2018年度性別平等報告》；

3、美國疾病控制和預防中心（CDC）報告；

4、國家衛計委中國人口宣傳教育中心“快樂產房，舒適分娩”項目活動稿件（2015年）。