當了老闆，才知道一個好員工多難找

今天這篇文章來自我欣賞的作者——Bobo。我很喜歡她，因為她的聲音溫暖有力，讓人怦然心動；她的文字簡單真實，就像是在跟你對話。推薦大家去認識一下這位真實、溫暖的主播，添加Bobo的悅讀時光（ID：Boboreading），給你不一樣的“悅讀”體驗。

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怦然心動的好聲音，在等你

當了老闆，才知道一個好員工多難找

文 | Bobo

首發 | Bobo的悅讀時光

（ID：Boboreading）

今兒這個標題，其實還可以拓展寫出好幾篇文章，比如：

“當了媽才知道控制自己不曬娃有多難”

“當了號主才知道漲粉有多累”

……

我呢，雖然現在還是打工族一枚，但是前年開始我請了保姆，去年又請了助理，總算體會了一把給別人發工資的感覺。

經歷了n個不靠譜的人後，給什麽樣的人開什麽樣的待遇，我心裡也越來越有數。今天來給大家簡單談一談我的觀點，希望對身在職場的你有一點點幫助。

主動的員工最難得

主動這個詞，放到戀愛裡，可能會佔劣勢，畢竟有句話叫“先愛上的人先輸”，但是放在工作裡，這樣的員工太難得了！

我以前工作的部門樓層門口有8個字“主動、快速、靈活、精細”。

那時候覺得其它幾個詞都很好理解，唯獨“主動”，對工作來說有那麽重要麽？

拿我們家原來乾得很不錯的保姆阿姨舉個例子吧。

過完年後她辭職了，那沒辦法，我們只能再找了，於是試用了很多個保姆。

幾乎沒有一個保姆是主動發現有活兒然後去做的。基本都是站在旁邊聽我說那個地方要收拾，這個被單要換，奶瓶應該要洗一下了，親們，奶瓶用完了要洗一下是常識對不？結果還是要等我開口才知道要做這個。

也拿我第一任助理舉個例子吧。

大家有沒有注意到我的排版最後多了一句話：“bobo姐說，多一個讚就多給我5毛”？

從我的角度，我當然希望自己的文章點讚數高，但是我並沒有去想這個辦法，他多加了一句話，讓文章的點讚數比原來提高了幾倍，做新媒體的都知道，這很有用啊，所以多加5毛算什麽？類似的他出的好主意還很多，所以工作第二個月，他工資就加了，年終紅包也發了。

於是從他們身上，我悟出了“主動”的重要性，並且越來越多地嘗試在項目上主動提出新的創意，新的做法，征求老闆和同事的建議。

雖然不知道這些想法能不能得到大家的認可，但是主動了，就像起跑線上你先跑了，贏的機率會大一些。

說得好不如做得好

承接上面的一點，很多人會把想法停留在建議上，而建議停留在口頭上。

今天看我很喜歡的傑出女性代表李一諾的專訪，講到一件讓我印象極為深刻的事，那是她剛到麥肯錫工作的時候——一次在討論某個問題時，她一直在發言裡說各種問題。

一個項目經理聽不下去了，當著一屋子人的面，他直接將小黑板的筆遞給她，說，一諾，寫下你的解決方案。

對，很多職場人非常容易犯的毛病就是一開會口若懸河，好似有非常多給力的idea，然而不但會議上沒有文字或圖標呈現，會議結束後，也沒有後續……

是的，沒有後續 ，其實這樣是很恐怖的，無論是在生活上還是職場中。

為什麽不寫下來？為什麽不去推進？為什麽只會說不會做？這點請能看到這篇文章的朋友都要注意哦。

我的做法是，如果我要提出新的看法，除非當時是頭腦風暴，我並無提前準備，否則，會先在群裡甩出一個文檔或圖表，同時自己的分析和建議跟上。

比如前段時間老闆早會上提了一句想要了解更多的某某項目，其實並沒有人吩咐我交什麽東西出來。

我就花了幾個小時時間，搜集了資料，當晚加了個夜班快速的出了一份報告，報告裡面也沒有廢話，就是該行業的現狀，做得最好的代表是誰，它的做法是什麽，我司可以采納的幾點和我的建議是什麽？

我不知道老闆看到報告的感受，也並沒有第一時間得到肯定，但這不是重點。

因為我家原來那個保姆阿姨做得好我也不是時時在追著表揚啊，我只是在這些天知道她可能不回我們家的時候，不停跟她表示要給她加工資來挽留……

專業的態度很重要

每個人除了員工以外都還是其它的角色，尤其女性，她還可能是妻子、母親、女兒，除了工作還要照顧好家庭。

但是切記不要一次次拿家庭裡的私事出來做擋箭牌。

很多女員工懷孕了就要請假休息到生娃，就因為按照《勞動法》規定，老闆不能炒你？

親愛的，除非你身體真的狀況很差，否則社會上歧視女性的招聘條件，都是因為你這種女同胞多了才會出現哪！一邊在朋友圈轉發著女權主義的文章喊著要平權，一邊向你的老闆或同事展現女性的脆弱，真的很不專業ok?

況且工作的意義，不是為了應付老闆，而是可以通過工作實現自我價值ok？

如果你覺得你的價值在做母親上，不妨做全職媽媽呀，不要兩邊都佔著，兩邊都做不好。

此外，在國企工作的時候，我最拎得清的事情是跟上級別走得太近，上級是上級，朋友是朋友，儘管我知道原來公司的一些領導其實是可以做朋友的。

但那都是離職之後的事。那時候我才可以真心從朋友角度問候一句“最近是不是特別忙？注意點身體”、“最近約個飯吧？好久沒跟你聊一聊。”

朋友嘛，我不求從你這得到好處，也不想被任何人誤會我對你或你對我的好，有其它目的。

同樣的一點我也要檢討自己。

最初在私企工作時，沒有很快轉換自己的角色，一旦朋友變成老闆，敏感的我很容易對老闆的嚴肅“想太多”而造成不必要的工作效率的降低。

現在想來，也是不專業的一個體現。

這樣吧，再推薦一遍渡邊淳一的《鈍感力》給各位敏感星人，工作上該敏感的時候敏感，不該敏感的時候請提高自己的“鈍感力”。

最後呢，推薦我非常喜歡的員工核心價值觀的第一個詞：正直。

我相信一個正直的人做出的內容、產品、項目會吸引更多的用戶，而一個正直的企業必定可以做得更長久。

今天想到的就這麽多，哦對了，本文開頭提到的保姆已經確定回我們家繼續工作了，真的是太開心了！希望每一個員工，包括我自己都能做到這樣讓“老闆”惦記著。

最近盡量保證一星期有一篇純文字的輸出，來談談我的生活，我的一些觀點。

Bobo曾是十點讀書電台的金牌主播，電台節目全網點擊量破億；是剽悍晨讀當家主播，每天早上你聽得到她元氣滿滿的問候和乾貨解讀……

現在，她也是一雙龍鳳胎的媽媽，白天工作，晚上哄娃，娃睡後錄音和碼字已經成為一種生活常態。她會選一個個溫暖故事製作成晚安電台、會為小聽眾們讀繪本故事、以及寫好文跟大家分享自己的生活態度、經驗習得，偶爾也為大家帶來好物福利。關注她後，你可以聽到：