行銷公司的中年人都去哪了？

泛娛樂頂尖自媒體 隻說真話和笑話

犀牛娛樂原創

文｜島主 編輯｜夏添

前幾天和朋友吃飯，聊到對於影視行業的觀察，他突然拋出了這樣一個觀點：“你有沒有發現，影視行銷公司的中年人一直都很少，除了老闆之外，員工幾乎清一色都是小年輕，35歲以上的都快成‘稀有動物’了。”

仔細想想，他說的有些道理。打開朋友圈，搜索了一下近些年因為工作加的宣傳、媒介、文案、運營等等，普遍都在30歲以下，以25歲到28歲居多。很多結婚有了孩子的，不是自己開公司，就是轉了行。為什麽會有這樣的現象？影視行銷公司現在真的沒有中年人了嗎？

1.小北的故事：

一個37歲影視行銷人的困惑

今年37歲的小北最近一直在找工作，這種狀態已經持續了快四個月。她的丈夫是一家著名互聯網公司的項目經理，收入還不錯，但在北京養著小北和兩個孩子確實還有些拮據。這使得小北不能專心做家庭主婦，還是得出去找工作補貼家用。

從畢業開始，小北就一直從事影視行銷領域的工作，在一家業內比較出名的公司更是做了長達5年之久，從基層做到團隊leader，但漸漸地，她感到自己的事業發展進入了瓶頸期：領導開始把工作交給其他年輕人去做，自己在項目執行上的話語權也逐漸降低。

這固然和時代變化、自己的思路沒有年輕人新穎有關，同時也來源於在結婚之後，她確實要把大部分的精力放到照顧家庭上，尤其是在先後生完兩個孩子休了長期的產假之後，她更是感覺到和整個行業發展的軌道脫節了。

影視寒冬來臨，公司必然要勒緊褲腰帶。雖然小北是老員工勞苦功高，但仍舊逃不開“一代新人換舊人”的殘酷職場法則。老闆沒有正式裁掉她，卻找她進行了一次“年終談話”，話裡話外的意思，都是暗示她趕緊尋找新的東家，主動離開總比被裁掉要臉上好看一些。

生性要強的小北哪裡忍得下這口氣，此處不留人自有留人處，在沒找到新工作的情況下，她就提出了離職，當時她認為憑借自己在業內的經驗與資源，找到新工作絕非難事，但沒想到幾個月過去，面試了很多家同類的行銷公司卻都無進展。

而理由基本都差不多：你的年齡確實有些偏大，和我們的職位需求不太匹配。

2.雲朵的故事：

失業後連尊嚴都失去了

像小北這樣的情況並非個例，在她的身邊，有很多年齡相仿的同事、同行，主動或被動地離開了工作崗位，家境充實一些的可能就做起了自由職業，而生活壓力較大的，則還得和年輕人們一樣，每天為了找工作而四處奔波。

“我看了你們犀牛娛樂前一陣子寫的宣傳公關轉行做保險那篇文章，其實那也是一條路，但覺得並不適合我。我還挺佩服那幾個女生的，可以急流勇退，做一些沒嘗試過的事情，不過不是所有人都能那麽有魄力做出改變。”小北苦笑著說道。

其實不僅是影視圈，整個互聯網行業近年來都籠罩在一層中年危機之下，很多文章曾經具體剖析過這一現象產生的原因和應對的心態調整策略，但對於做影視行銷的“中年員工”來說，這種壓力可能來得更直接一些。

在影視行銷領域中，創意是最核心的因素。電影行業的目標閱聽人本就是以年輕人為主，所以無論是老闆還是甲方，都會看重公司的核心團隊成員是否足夠年輕，從而判斷他們的思想能否與閱聽人接軌。這種情況下，年齡稍微大一些的員工，自然沒有優勢可言。

36歲的雲朵是小北的朋友，二人沒在同一家公司，卻遇到了相同的苦惱。

她在之前的公司中負責媒介的工作，每天要和各種傳統媒體、新媒體以及各大kol打交道，同時還要頂受客戶和公司的壓力，可以說就是在“兒子”和“孫子”之間不停轉換，慢慢地早已經失去了所謂的“職業尊嚴”，而這份工作，就是她的心理底線。

去年年底她接到一個項目，客戶卻給了很少的行銷經費，對方希望用最少的錢出最好的活，這讓雲朵犯起了愁，那邊孩子還生起了病，使她感覺到了空前的壓力。“那段時間幾乎每天晚上都睡不著覺，就算睡著了做的也是噩夢，真的從來沒感受到那麽大的壓力。”

最終項目完成的不盡如人意，客戶恰好是老闆的朋友，在老闆面前一番添油加醋，雲朵失去了工作。而前一陣子孩子生病時她沒有盡全力照料好孩子，也讓婆婆和丈夫對她有了意見，一瞬間，她覺得自己整個世界都要塌了。

房貸、孩子的學費、老人的贍養費……失去了工作的雲朵，身上的包袱越來越重，她只能重新開始製作簡歷，登陸各大招聘網站，拜託之前的同行朋友幫忙留意新的工作。在外出面試的地鐵上，她會看《都挺好》解壓，想要在蘇明玉身上找到些力量，但往往看著看著就哭了。

“只能咬著牙熬了，我的資源和人脈全都在這個圈子裡，如果轉行或者跨界，等於我前面十幾年的心血都白費了，但現在行業不景氣，也沒有那麽多的職位開放給我這樣年紀的人，我覺得自己走進了一個怪圈，出不去了。”

其實像小北和雲朵都並非能力平庸的員工，她們在行業內浸淫已久，已經有了豐富的經驗與人脈，但最終仍然免不了要為“年輕人騰位置”的壓力。畢竟影視行業的變化太快了，單純想憑經驗取勝，確實不太可能。

雲朵的老闆曾經發過一條朋友圈，當時看到沒當回事，現在想起來，她才如夢初醒：“永遠不要把經驗當萬金油，也不要一直待在自己的舒適圈裡，這樣的人一定最先被淘汰。”

3．HR眼中的“中年員工”：

不自我提升遲早被淘汰

聽了小北和雲朵的故事，38歲的Linda歎了口氣，作為年齡相仿的職場女性，她深知二人的不容易，但從一名HR的角度出發，她不得不站在這些人的對立面。

Linda是一家電影行銷公司的HR，她向我們透露，其實在人力界有一個心照不宣的規則，那就是同等標準下，寧可招年輕的，也不招年齡大的，尤其是大齡已婚女青年，更是首選排除對象，這不是性別歧視，而是為了公司生態圈的良性發展。

當然這也可以理解，年輕人可塑性強，工資要的低，而且充滿積極性與熱情，至於“中年員工”所謂的經驗和資源，也都可以交給年輕人慢慢培養，畢竟誰都是從職場小白過來的。

“她們的收入其實蠻高的，在影視行業是有天花板的，每個人其實都想努力打破這層天花板，但真的要問問自己能力到底配不配得上這份收入。說真的，同樣的錢我能招收兩個學歷和能力都不錯的大學生，我們人力做的就是要為公司分擔這一部分的壓力。”

Linda曾經見過太多仗著自己曾經有過一點功勞，就每天混日子的老油條，“影視圈裡這樣的人太多了”，而在行業競爭激烈，亟需更多創意與新鮮血液湧入的當下，這樣的人肯定是最先被“優化”掉的。

對於這樣的情況，Linda認為還是要不斷提升自己的能力，保持學習的心態，要讓自己有一種獨一無二的替代力，而不是以己之短攻對彼之長，畢竟老闆們都喜歡有進取心的員工，而在用年輕人的同時，還是需要有資歷的老員工來擔任總指揮。

“雖然可能未來有一天，我也會被淘汰，但至少現在我還在這個位置上，我就不能把自己放得太低，要相信自己能夠勝任這份工作，拿出不輸給年輕人的熱情來。”Linda堅定地說道。

4.創業的中年人

當然不僅是員工們如履薄冰，老闆們的日子也並不好過。

40歲的凱文是一家影視行銷公司的老闆，和朋友自主創業已有5年的時間。像凱文這樣在公司積攢了一定的資源和經驗後，決定自己創業的，在影視行銷行業內也是比較常見的現象，凱文有很多認識的同期的人都選擇出來單乾。

創業之後作為領導者，凱文需要考慮的更多，從員工到老闆身份的轉變也讓他需要一個適應的過程：“做影視行銷的人普遍都是浮在表面上，喜歡高大上，或者說隻做見得光的事情，但實際上有很多東西是水底下的，這部分是行銷人以前接觸不到的。”

這幾年凱文公司的成績始終不理想，員工離職現象嚴重，接不到什麽優質的項目，手頭的媒體、藝人資源也很有限，幾年下來，他已經是負債累累，但每當想到員工的身家都系於自己之手，只能咬著牙堅持下去。

公司招人也越來越困難，他只能招收一些“便宜又好用”的實習生。員工們都在過著“996”的生活，但取消了加班費制度，私底下其實都頗有怨言，凱文心裡也清楚，卻又無力改變現狀。

眼看著身邊倒閉的影視公司越來越多，凱文陷入了極大的焦慮之中，他開始反思自己經營策略和思路上是否出現了問題，進而會自我質疑當初選擇創業這條路是不是正確的。他年輕時從來不信任何心靈雞湯，但現在只能靠每天閱讀、轉發雞湯來“續命”。

帶凱文入行的前輩曾經給過他一些建議，他一直記在心裡，這次採訪他把幾點分享給了犀牛君：“雖然已經是領導了，但也要保持學習的勁頭，養好身體很重要，多聽取周圍同事的意見，不僅要有憂患意識，還要提升自己的心理承受能力，畢竟這個行業就是瞬息萬變的。”

這樣看來，無論是之前我們曾經寫過的實習生群體這樣的行業底層人，還是小北、雲朵這樣的中層人，亦或是凱文這樣的所謂上層人，無一不處在焦慮之中，而與年輕人相比，中年人要面臨更多來自年齡、家庭、社會的壓力，自然進入了彷徨期。

這樣看來，如何走出彷徨，就成為了關鍵。

5.離開與堅守：影視寒冬

“中年行銷人”在岔路口前該怎麽走

與上面幾位的焦灼狀態相比，致遠和小鹿的心態無疑平和許多。

今年37歲的致遠，選擇主動離開了影視行業，他轉型做了餐飲，現在已經是家鄉兩家飯店的老闆。說起來在剛準備離開行業之初，不少人都為他覺得可惜，他能力出眾，有著良好的行銷思維，也曾經做出過幾個項目的成績，為什麽突然選擇轉型？

在致遠自己看來，這樣的決定並非心血來潮，近幾年影視行業雖然發展迅猛，但他也到了前有猛虎後有追兵的年紀：90後正在崛起，成為行業的生力軍，而自己與70後在溝通上又存在一些問題，當生活與工作壓力增大之時，真的隨時會處在崩潰的邊緣。

與其在行業內受夾板氣，不如趕緊跳脫出影視行業，甚至互聯網行業，去做一些新的嘗試。於是他選擇急流勇退，去做一些與年齡掛鉤並不太密切的工作，除了電影之外，他最大的愛好就是烹飪，所以他決定進軍餐飲行業，開啟人生新篇章。

像致遠這樣的“前影視行銷人”也不少，他們清醒地認知到自己在行業內所處的位置，於必要的時刻選擇轉型，“我並不覺得這是懦弱或者是退縮，相反地，我覺得我們還挺了不起的，做一些別人輕易不敢嘗試的東西，畢竟生活是活給自己看的，不是給別人看的。”致遠說。

致遠向我們介紹，除了直接行業跨界之外，他身邊的不少朋友還會選擇在行業內“流動”，這一部分人也佔了較大比例，原來做行銷的他們有的做了經紀人，有的去幹了節目製作。雖然具體業務不盡相同，但還是在自己原有的資源和基礎上進行嘗試，未嘗不是一條新的道路。

36歲的宣傳小鹿則選擇繼續在崗位上堅守，雖然近一段時間內行業內接連發生的作品撤檔、改名等事件，令她會感到有些恐慌與失望，但她的家人和朋友，都鼓勵她珍惜現在的工作，畢竟這份工作還算體面，各行各業都會有壓力，做出改變也並非易事。

“心態很重要，我對這個行業還是有信心的，也相信會變得更好。我總覺得中年危機那些都是自己給自己施加的壓力，因為有壓力，就能不工作了？每天活在消極當中？這肯定不行。既然無法改變外界，就努力改變自己就好。”小鹿頗有信心地說道。

有部分影視行銷人也會選擇辭職考研，這一群體普遍比較年輕化，大多集中在工作兩三年的青年人，但已經提前有了“中年危機意識”。對於行業的熱情被磨滅之後會產生絕望感，進而考慮未來的路該怎麽走。當沒有合適的選擇的時候，“回爐深造”成為了唯一的答案。

尾聲

採訪結束了，但生活仍要繼續。

分別前，雲朵接到了一個語音電話，她不好意思地讓我稍等一下，趕忙接通了：“喂，寶寶，媽媽等會就回家啦，你不要著急哦。今天在家裡有沒有聽奶奶的話啊？你最棒啦，媽媽等會給你買大西瓜吃哈。”語氣一掃剛才的陰霾，滿滿的都是溫馨與慈愛，完全看不到一絲失落。

恰好Linda的公司在招人，犀牛君將小北、雲朵的簡歷發給了她，Linda讓她們近期有空來面試。小北很興奮，她給犀牛君發了一條微信：“謝謝你，我會加油噠。（笑臉）”

凱文的朋友圈每天照常分享很多內容，但從之前每天的打氣雞湯，慢慢變成了一些具有乾貨的管理學文章和行業信息，犀牛君問他為何會有這樣的轉變？他笑著說：“與其自怨自艾，還不如趕緊想想怎麽能快速地提升自己，這才是王道。”

致遠的飯店開的紅紅火火，他每天會拍抖音來記錄自己的日常生活，看得出確實是賓客盈門；而小鹿的公司也接到了一個比較重要的項目，接下來一段時間，她都要為此而奔忙，文案、物料、媒體渠道對接，她都要經手，累並充實著。

也許，到了35歲並不是最壞的結束，這只是最好的開始。

END

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