雍正皇帝通常用哪些辦法挑選官員，你認同嗎？

在過去皇帝皇帝當家作主的年代裡，官員素質高低，很大程度只能取決於皇帝個人水準。英明的皇帝，可能會帶來一個官場清明的結果。昏庸的皇帝，便是朝政腐敗的情況。所以，按照過去的標準，皇帝能力中很關鍵的一項，便是用人。

一個厲害的皇帝，不僅懂得使用得力的大臣協助，更需要打造一支高效、清廉的官員隊伍，保證皇帝可以管控全國，協助朝廷處理政務，治理地方。對於雍正皇帝來說，這是他上任後頭等要緊的大事。

雍正繼位後，想革除康熙後期以來的官場腐敗，除了下重手除貪，如何選官也十分關鍵。如果按照過去的辦法，選官可以直接按照科舉選拔的標準判斷。科舉名次靠前的，選任官職時，便可以多加考慮。但是，雍正對於科舉選拔人才，卻有不同的看法。

在雍正眼中，科舉確實可以選拔出一批文才較好的官員，卻無法判斷官員實際處理政務的才能，做人的品行。這種觀念，導致雍正在選官上，並不看重是否科舉出身，而看重人才的政績、品行。最典型的代表，便是李衛。以買官出身，最後成為一品大員。

不過，如果想打造一支高效、廉潔的官員隊伍，光靠擴大選官範圍是不夠的，更重要的是監察。雍正除了依靠都察院的監察官員，更多時候，會依靠自己去判斷官員的優劣。而雍正對官員判斷，主要依據政績、才具、體能、品行、居心五個標準。

這五個標準，就是判斷官員做官為人，在任職上是否盡心盡力，是否有足夠精力處理各種繁雜公務，對朝廷皇帝是否忠誠。

要檢驗這五個標準，並非容易。雍正深處皇宮，官員數量極多，又分散各地。他想要知道官員的優劣，自然需要一些其他手段。雍正最常用的辦法啊，就是讓官員上秘密奏折。這是康熙皇帝後期的推行的辦法，朝廷大臣可以單獨向皇帝上奏折，皇帝專門回復。

整個過程中，其他人不得翻看。大臣上奏折時，也必須保證過程的保密程度。一旦出現洩露，相關人等，都要承擔連帶責任。雍正繼位後，擴大了秘密奏折的範圍。四品以上官員，都可以向皇帝上密折。密折涉及的範圍很廣。雍正也會在密折中，詢問官員的情況。

在《世宗憲皇帝朱批諭旨》的檔案中，就有很多雍正很多相關的批示“守尉楊代何如？可勝副都統任否？”“常德壽可勝撫任否？”。這樣的批示還有很多，這裡就不一一列舉了。雍正靠著秘密奏折制度，去深入了解官員平日為官是否怠惰，品行如何，政績上是否有突出的地方等等。

但是，靠密折制度，畢竟還是隔了一層，雍正又會在召見官員的時候，對官員進行了解。這也是雍正經常採用的辦法。四品以上官員，雍正幾乎都會召見。地方官中，從知府開始，都包括在內，雍正會親自任免處置這些官職。每當雍正召見官員時，便會仔細留意，通過的外貌、談吐、儀態、文筆、奏對，來考察官員的體能、品行、才能、見識等方面的情況。

而在召見過後，雍正就會寫下對這個官員的評語，存放進來，等著將來任用的時候，作為參考。雍正曾對大臣說過，自己經常晚上為了任選哪個官職發愁睡不著覺。每到這個時候，就要把以前寫的評語翻出來看一下。如果能找到一個合適的人選，就會十分高興。雍正對地方督撫的要求，也是讓他們對監察官員一事，務必上心。

確切而言，雍正在考察官員上，確實有一套辦法。鄂爾泰曾經給雍正上奏，軍中有一個叫范宗堯的中軍遊擊鬧事。雍正批複：“朕曾記范宗堯“人甚精彩，但恐過於聰明耳”。汝如不信，遲數年來見朕面，朕與汝看。”可見雍正僅憑短暫見面，就可以對官員的性情，能做到較為深入的了解。

不過，這並不代表不會出現紕漏。以秘密奏折來說，有可能出現底下官員隱瞞謊報的事情。即便雍正明察，也不能保證每次都可以不出現失誤。至於召見考察，因為召見官員數量眾多，每次召見時間極短。

如果有官員畏懼皇帝威嚴，無法發揮出真實水準，就容易得到不高的評價。所以，雍正考察官員的標準，雖然沒有什麽錯誤的地方，但是，靠著皇帝一人，而不是法治，在具體操作上，往往就沒有那麽好的效果，甚至會失去初衷。