教師又要漲工資了！具體怎漲的你知道嗎？

最近，根據有關部門的消息顯示： 教師工資改革的方案已經頒布，教師的基本工資都要進行上調，人均漲幅在300—400元左右。

但是也有一部分教師對此持觀望態度，他們覺得就是漲工資也得看職稱又或者只是一部分教師的工資會漲。

像那些常年堅持在教學一線的教師漲個百八十塊錢，這就跟沒漲是一樣的，要是能統一調配一下，讓每一位教師漲的金額一樣就好了。

讓教師關注的三個話題：

但是教師行業的低工資也不是所有人能接受的。在兩會期間，就有人提出要提高教師的工資待遇，更甚者是要高於公務員的工資，是此來吸引更多的優秀學子從事於教育行業。

有消息稱，到2022年，教師工資將不以現在的績效工資模式進行發放，而是實行以績效工資獎勵金為主的激勵模式，鼓勵更多優秀的教師得到相應的工資待遇。

這對於老師來說無疑不是一個福音，更加激勵了老師工作的積極性。

但是要想取得績效獎金也不是一件容易的事情，首先你不能在校外進行補課，如果發現公立中小學教師有補課或者是體罰學生的行為發生的話，將會被納入師德考核中。

被一票否決了的話，就會扣除當年績效工資和績效獎金。

對於經常違法勞動紀律的教師，學校會根絕制定的績效考核方法，扣除其激勵性績效獎金的30%。

像經常遲到的，早退的，無故曠工的其實就已經違法了勞動紀律。

其實教師這個行業來說，真是不錯，除了之前的工資待遇不好之外，它的假期是所有行業中最多的。

關鍵是!你放假也是有工資可以拿的，現在工資問題也得到了解決，將來教師行業的競爭會越來越激烈呀!

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