金融機構發力金融科技背後，150萬的人才緊口急需補上

儘管各大金融機構都在加大對金融科技的重視和投入，但金融科技在為金融行業帶來巨大發展機遇的同時也面臨著不少挑戰，其中金融科技人才的緊缺已成為行業發展的共性問題。

清華大學國家金融研究院院長朱民在近日舉行的2019清華五道口全球金融論壇上表示，人才是目前金融科技發展面臨的最重大的挑戰。

“人工智能、區塊鏈、雲計算、大數據正在重塑整個金融行業，但金融科技人才的短缺已經成為發展的瓶頸之一。”中國平安旗下的金融科技公司金融壹账通聯席總經理邱寒也在近日接受第一財經記者專訪時稱。

金融機構走向科技戰

銀保監會主席郭樹清在2019清華五道口全球金融論壇上表示，金融科技在中國發展迅速，處於世界領先地位。如今所有金融科技公司都與大中型銀行結成了合作夥伴關係，其它銀行也大力發展金融科技，與科技公司在資金籌集、帳戶開例、支付結算、普惠金融等方面開展全方位的合作，相互取長補短，效果十分顯著。

事實上，無論是自建還是與第三方合作，不可否認的是，金融科技已經成為了金融機構的下一個“戰場”，各機構普遍加大了對金融科技的投入。

銀保監會數據顯示，去年銀行對科技總投入同比增長13%，信息科技人員同比增長了近10%，一些股份製銀行科技人員同比增長超過20%，科技人員佔比超過4%，增長近一倍，一些互聯網民營銀行科技人員佔比超過35%。

中國銀保監會統計信息與風險監測部副主任李丹日前公開表示，目前主要銀行機構均已建立了信息科技管理委員會，超過半數的銀行機構設置了CIO（首席信息官）。

同時，據統計，從2015年興業銀行設立興業數金揭開了國內銀行系金融科技子公司的序幕開始，目前已有9家銀行系金融科技子公司成立，其中5月就有工商銀行旗下工銀科技、北京銀行旗下北銀金融科技密集揭牌開業。

根據前瞻產業研究院去年9月發布的報告預測，樂觀估計2020年中國金融科技銀行應用市場規模將達到245億元。2020-2025年，金融科技銀行應用的市場規模受監管、技術發展等因素影響會比較大，保守估計2025年金融科技銀行應用市場規模為313億元，樂觀估計市場規模為493億元。

而在保險行業中，雖然沒有具體的行業性投入數據，但是從幾家上市保險公司的2018年年報中可以看出對金融科技的重視程度。

例如中國人壽將“科技國壽”作為自己的重要發展戰略；中國太保新增了兩位“首席”職位，其中一個即為首席科技官；而今年將自己的標識從“保險+銀行+投資”改為“金融+科技”的中國平安，科技已成為其重要業務板塊，其每年將收入的1%用於科技研發。數據顯示，中國平安目前擁有金融科技與醫療科技業務從業人員9.9萬名、研發人員2.9萬名。截至2018年12月31日，平安的科技專利申請數較年初增加9021項，累計達12051項，位居國際金融機構前列。

金融科技人才緊缺

儘管各大金融機構正在盡力擁抱科技浪潮，但橫亙在面前的一大現實是金融科技人才的緊缺。

國際人力招聘公司Michael Page（中國）去年7月發布的《2018年中國金融科技就業報告》顯示，92%的受訪從業者預測金融科技行業未來前景光明，同時受訪者認為高素質人才是推動這一行業持續成功的關鍵因素。然而，92%的受訪金融科技企業發現中國目前正面臨嚴重的金融科技專業人才短缺。

而在該機構此前發布的《2017中國薪資和就業報告》中的統計數據顯示，目前國內金融科技人才總缺口達150萬。

“事實上，我覺得150萬這個數字可能還是嚴重低估了實際的人才缺口。因為這150萬實際上是在各種招聘渠道統計出來正在招聘的，但如果加上一些在三四五線城市的中小型銀行機構可能的潛在人才需求，將遠遠超過150萬人。所以我們相信這個缺口是非常大的，而關鍵是供給又很少。”金融壹账通首席發展官王曉園表示。

邱寒對本報表示，金融科技的人才緊缺不僅是中國的問題，而是全球性的問題，但每個地區的稀缺性特徵有略微不同。

她舉例稱，例如美國由於金融機構做數字化的時間較早，尤其在零售銀行端較為成熟，因此大數據人才在所有金融科技緊缺人才中顯得相對充沛，但中國的零售銀行近幾年來開始爆發，因此大數據人才相對稀缺。但在人工智能方面，美國的人工智能技術雖然先進，但由於隱私等各方面的因素因此在金融行業的應用其實並不是特別深入；而中國數據積累非常快，再加上移動互聯網的發展，使得人工智能在金融機構的運用上相對較快，所以中國在金融行業的人工智能實戰人才反倒比美國多一點，但美國高校相關專業開設較早，所以基礎性人才方面則會比中國多一點。

據了解，中國的高校近兩年已開始著重培養金融科技人才，清華、北大、中國科學技術大學、上海交大、南京大學等數十所高校陸續開設了金融科技或人工智能等相關學院或專業。人才缺口巨大的企業們顯然已經等不及幾年後的院校畢業生，金融壹账通選擇聯手量化對衝基金Two Sigma及全球著名的沃頓商學院開展“金融科技新星”的短期高強度培訓計劃，直接為自己以及外部金融機構輸送實戰人才；平安銀行則選擇直接將金融科技人才的視野投向海外，去年中旬將人才招聘會直接開到了矽谷、紐約。